篇一：年度工会工作要点
2022年公司工会工作的总体要求：
宣传贯彻落实中国工会十五大精神，高举中国特色
社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学开展观，以创立“职工之家〞为载体，广泛开展职
工建功立业活动。推进职工素质建设工作，健全完善维权机制，不断增强维权实效。加强
民主管理和基层民主建设，以职代会为根本制度，进行有序参与。在充分发挥工人阶级主
力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和职工文化建设上
做出新奉献。
根根据这一总体要求，着重抓好以下六个方面的工作：
一、参与公司工作、强化协调沟通，让工会真正成为公司党政联系职工群众的桥梁和
纽带
1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。维权，是工会的天职。随着所有制形式多
元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更
加显得繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任
拥护的重要标准。一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法维权，保障职工合法权益不受侵犯。二要完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。认真解
决好广阔职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们，权益
上维护他们，生活上关心他们，让广阔职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工维权调
研工作，年初与企业续签集体合同〔2022—2022年〕。
2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管
理等方面的知识培训，提高工会干部的协商能力。
按照科学开展观的要求，坚持以人为本，1/3坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为公司工资决定机制改
革的重点加以推进，推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化公司收入分
配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现公司开展和职工增收的双羸，促进劳动关系
的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，坚持以人为本，把公司开展与维护职工合法权益有机结合起来，让广阔职
工分享公司开展的成果。
3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会工作放到公司开展大势中去
把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为公司开展献计出力，把公司所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳
动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主
力军、建功城市建设〞；
“企业有困难，我该怎么办？〞；
“增收节支、挖潜增效〞等系列
竞赛和宣传活动。继续开展“创立学习型部室，争当知识型职工〞活动，努力把帮扶工作
建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为职工积累思想财富的家园
4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。
一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。通过举
办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳
动争议调解组织和建立有效预警机制。
按照
“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾〞
的方针，做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护职工的合法权益。正确处理个人利益
与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。认真做好职工劳动关系的转接和移
交工作，催促企业落实和完善职工的各项保障制度
2/35、开展“优秀部室〞创立活动。部室作为公司最小的单元细胞，部室活那么公司活，部室强那么公司强。如何调动部室的积极性，最大限度的激发员工工作热情和创新活力。
要在公司党组织的支持下，以部室为单位，在公司范围内开展“优秀部室〞创立活动，突
出创立过程。努力做到“两个结合〞：一是把创立与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各
类劳动竞赛，全面提高员工素质；二是把创立与创新创优紧密结合起来，突出工作创新。
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篇二：年度工会工作要点
集团公司工会2022年工作总结及2023年工作要点共3篇
集团公司工会2022年工作总结及2023年工作要点12022年对集团公司工会来说是一个具有深刻意义的一年，工会在组织建设、职工服务、维权维稳等方面均取得了显著成果。在2023年，集团公司工会将通过“五化转型，三大攻坚”的总体工作要点，进一步加强组织建设，提高职工服务水平，积极推动企业发展，为实现“劳动者更加公平地分享企业成果，企业更加稳健地前行”目标而不懈努力。
一、组织建设花了不少时间
集团公司工会长期推进组织建设、发展新会员，人均会费缴纳水平呈逐年上升趋势，会员人数多年位居对外开放城市工会前列，组织覆盖率和会费缴纳率居全市同行业前列。
2022年，在全国山东农信12.58万名职工中，集团公司工会全年累计发展了1560名新会员。同时，工会在各职能部门的工委建设、机关工委建设、企业工会重点工作、会员服务保障体系建设、信息化建设等方面加强了工作力度，不断提升服务对象的知信度、归属感、荣誉感。
2023年，集团公司工会将继续加强组织建设，提高发展工作的针对性，简化手续，激发职工的发展热情，扩大工会组织的覆盖面，使更多的职工有机会参与进来，分享工会提供的福利
和服务。
二、职工服务表现突出
集团公司工会在职工服务方面表现突出，全年共开展各类文体活动90余场，健美操、羽毛球、乒乓球等全民健身活动参与人数平均每场达到60余人。推出“工会会员红包”等福利新项目数十项，现金券发放达到43.4万元。
2023年，集团公司工会将更加关注符合职工需求的服务，以“每个职工都是工会的服务对象、每个工会员都是工会服务的舞台、每个服务项目都是工会对职工的呵护”为服务工作原则，加大服务品质改进力度，进一步改进与会员对接的方式方法，提高工会服务效能。
三、维权维稳工作成效显著
集团公司工会在2019年以来持续推进维权维稳工作，推出了“职工法律咨询”以及“新型农民工维权热线”等服务项目。全年累计收到各类矛盾、纠纷和诉求，工会共处理会员投诉、矛盾纠纷案例547个，有效化解各类矛盾纠纷87%以上，为企业和谐稳定发展创造了良好的环境。
2023年，集团公司工会将把维权维稳工作深度融入到以服务职工为核心的全方位活动中，注重加强信息与服务平台的建设，提高投诉处理质量，让会员更充分地享受到服务和权益保障。
四、积极推动企业发展
集团公司工会在企业重大决策和重要活动中，充分发挥了工会的作用，借力工会平台，把一些复杂的问题简单化，充分调动工会、企业管理层和职工的积极性，开展了一系列的活动，为企业的大力发展作出了突出的贡献。
2023年，集团公司工会将坚持把企业发展工作与职工的切实利益挂钩，积极组织职工参与企业发展中的各种活动，打好职工参与企业发展的先锋战，促进企业向更加专业、差异化发展方向前行。
总之，集团公司工会2022年工作总结及2023年工作要点是工会持续推进组织建设、职工服务、维权维稳等方面，弘扬工会精神，加强组织创新，牢固树立全民积极参与、大力推进工体建设的观念。集团公司工会将在以习近平思想为指导的良好团队中，通过有力的组织措施，抓住发展机遇，搭建起广泛、开放、务实、高效的服务平台，推动工会事业的广泛开展，更好地服务广大职工群众
通过2022年的工作总结和2023年的工作要点，我们可以看出集团公司工会在组织建设、职工服务、维权维稳、企业发展等各方面取得了重要进展，并制定了可行的发展计划。工会在推进工会事业发展的基础上，注重职工权益的保障和企业的发展，不断提高自身服务效能，为广大职工群众创造了良好的服务和工作环境。我们相信，在全体工会干部和职工的共同努力下，集团公司工会将会更好地服务广大职工群众，为企业的可持续发展作出更大的贡献
集团公司工会2022年工作总结及2023年工作要点2集团公司工会2022年工作总结及2023年工作要点
2022年，集团公司工会经过全年的努力，完成了各项工作任务，不断提升了工会组织的组织能力和服务水平，取得了一定成效。同时，也意识到工作中存在的不足和问题。在此基础上，制定了2023年工作计划，进一步提高工会的工作质量和效益。
一、2022年工作总结
1.坚持服务大局，积极参与公司各项经营管理活动。工会组织积极发挥桥梁纽带作用，有效维护了职工的合法权益，为公司的经济效益和人文关怀做出了贡献。
2.加强组织建设，提高服务能力。工会组织举办各类文体活动、培训班等，提高了职工的综合素质，提高了职工的精神文化生活。
3.积极做好职工待遇协商，增强职工福利。工会组织与企业多次协商，争取到了一定数量的福利政策和优待，有效维护了职工的切实利益和合法权益。
4.细化安全生产管理，提高职工安全保障能力。工会组织积极开展安全生产学习和应急演练活动，提高了职工的安全防范
意识和应急处理能力。
二、2023年工作要点
1.加强基层工会组织建设，提高组织凝聚力。要注重理论学习，提高组织人员的组织能力和服务水平，加强与职工的联系，做好职工思想工作，增强组织凝聚力和向心力。
2.推进职工综合素质提升，组织开展各类文体活动、技能培训等。提高职工技能，增强职工的综合素质，发挥职工的人才优势。
3.加强职工待遇协商和福利争取，维护职工权益。加强与公司的沟通协商，争取更多的职工福利和优待，维护职工的切实权益和合法权益。
4.严格落实安全生产法律法规，提高职工安全防范意识和应急处理能力。加强安全生产知识的宣传教育，通过安全生产演练活动，提高职工的安全意识和应急处理能力。
5.加强工作坊建设，实现工作坊的自我管理。通过工作坊建设，实现工作坊自我管理，促进工人参与企业管理，提升企业经济效益和职工权益保障。
总之，集团公司工会将继续围绕服务职工、为企业服务和促进企业发展的方向，加强组织建设和职工权益维护，进一步提高工会工作的水平和质量。同时，在新时代背景下，工会组织也
将继续发挥自身优势，为广大职工提供更好的服务，促进企业可持续发展
在新的历史时期，集团公司工会将紧紧围绕企业发展和职工利益，进一步加强组织建设，提高职工素质和维护职工权益，积极履行职责，发挥作用。同时，应当深入开展安全生产、工作坊建设等相关工作，不断提升工会服务水平和质量，为广大职工提供更多实实在在的帮助和保障，为企业可持续发展谋求更好的发展空间。我们相信，在工会组织的积极引领下，集团公司将不断壮大，为实现中华民族伟大复兴贡献着自己的力量
集团公司工会2022年工作总结及2023年工作要点3集团公司工会2022年工作总结及2023年工作要点
2022年是集团公司工会工作的关键之年。通过全年的不懈努力，我们成功地完成了各项工作任务，同时也遇到了一些挑战和问题。2023年我们将沿着已经确定的方向进一步发展，不断完善各项工作，提升工会服务水平和工会组织力。
一、2022年工作总结
1.密切关注员工问题，提升安全生产和职业健康保障。公司工会充分发挥了工会组织特色，主动关注员工工作和身体健康，落实全员安全责任，加强安全教育，确保安全生产和职业健康保障工作取得了明显成效。
2.注重员工维权，保证合法权益。公司工会严格落实员工维权的制度和流程，及时处理员工的反映和诉求，为员工维护合法
权益，让员工的合法权益得到有效保障。
3.大力推动文化活动，增强企业文化内涵。公司工会大力推动各类文化活动，丰富员工的精神文化生活，增进员工之间的情感联系，同时也让企业文化得到进一步传承和弘扬。
二、2023年工作要点
1.深化员工代表选举制度改革，提升民主管理水平。公司工会将深化选举制度改革，推进创新，提升员工代表的履职能力，让员工代表更好地发挥代表作用，促进民主集中制的实施，增强民主管理的效力。
2.加强职工教育，提高员工素质和技能水平。公司工会将加强职工教育，开展职业技能培训，提高员工的专业技能和素质水平，提高员工工作效率，为企业的发展创造更大贡献。
3.发挥好企业文化的引领作用，促进和谐发展。公司工会将进一步发挥企业文化的引领作用，加强文化宣传，推动各类文化活动的开展，让企业文化成为促进和谐发展的重要因素，为企业的长远发展奠定坚实基础。
4.深化职工权益的保障，实现共赢局面。公司工会将进一步深化职工权益保障工作，加强与企业的合作，优化职工收益分配方案，实现企业与职工利益的共赢，共同推进企业的可持续发展。
本着“以员工为中心，服务员工全面发展”的理念，集团公司工会将不断努力，为员工创造更加优良的工作和生活环境，为企业的高质量发展献力献策。同时期望员工们也积极参与员工活动，共同建设和谐，创造美好明天
作为企业的组成部分，员工是企业最重要的力量，其健康成长是企业发展的关键。集团公司工会通过制度改革、职工教育、文化宣传和权益保障等多种措施，不断提升员工的素质和工作效能，促进企业与员工的共赢局面，为企业的可持续发展奠定坚实基础。相信在工会和员工的共同努力下，集团公司会迎来更加美好的明天。希望员工们能够积极参与员工活动，共同建设和谐的工作和生活环境
篇三：年度工会工作要点
工会工作要点
LEKIBMstandardizationoffice【IBM5AB-LEKIBMK08-LEKIBM2C】
2011年工会工作要点
指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、中国工会十五大、中国铁路工会十三大及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。
一、围绕中心，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动
1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。2011年集团公司工会重点组织在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督
1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。切实贯彻落实《中铁建电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施办法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部（工程队）职工大会制度，指导督促召开好项目部（工程队）职工大会。集团公司工会把2011年定为项目部（工程队）职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。
3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质
1、各级工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作
1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。
2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导
“安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治
理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。
3、进一步做好“送温暖”和落实“三不让”承诺。要进一步完善送温暖体制，完善“三不让”资金的计提、管理、救助机制。实现更高水平的“三不让”承诺。
4、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。
5、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。
六、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平
1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。2011年集团公司将举办一期工会干部培训班，希望各单位高度重视，保证工会培训人数。
2、进一步建立健全项目部工会组织机构。目前，一些项目部还未设立项目部工委，工会职能弱化，工会工作无人抓，无人管。2011年集团公司工会将进行清理，并督促尽快建立相应工作机构，配备工作人员。对不建立工会工作机构的单位，在评优评先方面实行一票否决制。
3、抓好工会特色工作。2011年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。
4、加强宣传和信息交流工作。邓小平说：“信息确实重要，搞管理没有信息就等于鼻子不通，耳朵不灵”。信息是一种重要资源，没有信息就无法进行管理。信息沟通和流动也是宣传企业、塑造企业形象的重要手段和渠道。要重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型经验的推广应用等工作。要利用好集团公司工会网站和股份公司相关报刊。在大报上也要有所作为。争取做到网站周周有更新，报刊年年有文章，以此来宣传、塑造工会的形象。集团公司将进一步加强工会信息工作，将加大向总公司及以上报刊推荐优秀信息稿件的力度。