篇一：纪检监察理论研究论文怎么写
纪检监察监督工作实践问题研究
如何有效开展企业纪检监察监督工作，达到预期的监督效果，是一个实践性课题。纪检监察监督是企业纪检监察在实践中探索出的一种有效的监督方式，是企业加强内部管理、提高效益和效率的重要监督控制手段，是衡量办事的效率和工作的能力，是加强事前、事中监督、预防腐败的有效途径。重点领域和关键部位腐败问题之一，为此，本文结合陆梁油田作业区实际，就如何加大事前、事中监察力度，提高效能监察监督的实践问题作一探讨。
一是提高思想认识，改变实施方式。加强事前、事中效能监察，这一提法早就有之，但在具体操作中，却往往又表现为事后监察的居多。究其原因：一是思维定式使然。因为自企业开展效能监察以来，选题立项的目标大都是已完结的项目，并且也见到了较好的效果，久而久之，便形成了事后监察的思维定式。二是介入氛围有限。由于有些监察对象被监督的意识比较淡薄，对效能监察提前介入采取回避态度，有的干脆把效能监察拒之门外，以致“鞭长莫及”，只有等项目结束了再说。三是监督者底气不足。相当一部分监察人员对何时提前介入，介入后如何监督，做到什么程度心中无底，特别是那些专业性很强的项目不好把握，于是事前选择了放弃。当然，最根本的原因是，“不愿监察、不敢监察、不会监察”的问题没有得到彻底解决，对事前、事中监察的认识不够，还缺乏一套行之有效的提前介入的工作方略。因此，开展事前、事中监察，首先要组织监察人员和有关部门的领导进行认真学习讨论，使人们对开展事
前、事中监察的目的、意义及重要作用形成共识，改变那种重事后监察、轻事前事中监察的认识和倾向，切实将效能监察的监督方式从事后监察为主，调整为以事前、事中监察为主。
二是清晰工作思路，突出监督重点。效能监察是依据企业领导的授权行使权利，这就决定了企业效能监察方向就是围绕企业的中心工作，服务企业发展大局。因此，效能监察不仅要围绕企业中心工作选题立项，而且更需要与企业中心工作的开展同步进行，采取事前、事中监察的方式，对管理行为进行过程监督，才能更有效地发挥效能监察在企业管理中的监督作用。目前，涉及企业管理方面的问题很多，情况比较复杂，效能监察不能面面俱到，包罗万象，必须有所侧重。要紧紧围绕企业生产建设目标，突出企业的工作重点和重心，针对生产经营管理过程中存在的关键问题和薄弱环节，以及直接影响企业改革和发展稳定的重大问题选题立项，积极开展监督工作。2011年作业区效能监察对17项工程进行工作检查。在现场工程项目竣工验收管理中，对发现的7个问题进行了整改。通过检查无未经批准擅自提高或降低建设标准、改变建设内容以及扩大或缩小建设规模的情况；物资采购是严格执行集团公司、油田公司物资采购相关制度规范，采购过程是公开透明，采购物资质量符合标准，没有未招标、肢解项目规避招标、虚假招标等问题；对承包商的监管到位，没有违法转包和违规分包等问题；工程管理人员的管理及监督职责基本到位；设计变更经过部门领导审批，没有利用变更、虚列、高套等手段增加工程费用的行为；质检和验收是符
合程序和标准，无发生重大安全质量事故；项目资金管理的内控制度健全、执行有效；根据《内部控制管理手册》对项目的“控制环境”、“风险评估”、“信息与沟通”、“监督”等几方面进行检查。参加招投标监督28项、涉及金额4157万元，作业区组织现场验收检查节约金额3.3万元。通过对工程建设项目重点部位和关键环节进行监督检查，保证了工程建设领域突出问题专项治理工作任务的落实，促使管理人员依法、合规、高效、廉洁地履行职责，促进工程建设项目优质、高效、绿色、安全、廉洁地运行。
三是坚持提前介入，把握重点环节。事前、事中监察的显著特点是提前介入，全程监控。所谓“提前介入，全程监控”，是指在企业的重要决策出台之前和重大经营活动立项之初就及早介入，提前就位，从源头上把关，把效能监察活动贯穿于全过程，以达到防患于未然的目的。效能监察在企业经营管理中的提前介入，可以大大增强企业内部控制的严密性，强化企业对管理过程和管理人员的监督控制，有效预防经营风险和违纪违规问题的发生。陆梁油田作业区纪委进行效能监察从事后监察向事前、事中全过程跟踪监察转变，在工程项目效能监察中试验行了“系统监督法”，重点抓五个环节，把好四个关口。即抓好工程招标、物资采购、合同管理、施工管理和项目预决算环节。把好工程项目设计、监理和施工队伍选择关，把好施工过程监督关，把好设备材料采购验收使用关，把好规章制度建设关。效能监察在企业管理中的综合监督作用，得到作业区领导的充分认可。
总之，效能监察作为企业管理过程监控环节上具有综合监督性质的一项工作，建立起“事前、事中监察为主，事后监察为辅”的监察体系，同时，要加大查处力度，保证制度的完善性。
（作者单位：新疆油田公司陆梁油田作业区纪委监察科）
篇二：纪检监察理论研究论文怎么写
纪检监察工作论文优选（导师力荐6篇）(5)
范文第六篇
题目：大数据视角下的纪检监察信息化
摘要：随着社会经济的不断发展,科学技术的进步,腐败行为呈现多样化、智能化等特点,执纪审查中需要调取大量信息,跑部门、问情况、要数字,耗费大量人力物力,执行审查效率低等问题时有所见。随着信息化"大数据";时代的来临,针对当今反腐倡廉新形势,基层纪检监察机关借鉴大数据理念,强化信息的整合、共享、分析、应用,运用现代信息技术开发综合信息系统,助推纪检纪检监察信息化和平台建设,对实现信息资源规范查询、问题线索分析跟踪、廉政风险防控预警具有重要意义,这是纪检监察工作的大势所趋,也是加强源头防腐的迫切需要。
关键词：大数据;纪检监察;信息化;
一、大数据的内涵及特点
"大数据";是由英文"BigData";翻译而来,目前,对于大数据并没有一个确定的界定,一般是指数据的大小超出了常用的软件工具在运行时间内可以承受的收集、处理与管理数据能力的数据集。大数据是高科技时代的产物,概念又远不止大量的数据和处理大数据的各种技术,更深层次来说,是对海量的数据进行关联与分析,快速获得价值信息的能力,最终形成变革力,从而推动经济与社会的发展。
大数据是现实社会中人类各种社会活动与互联网技术相结合而产生的,一般的特征可以归纳为以下几点:
(一)数据量巨大。
大数据不同于抽样调查,它力图数据的全面性分析。大数据的标准,是它超过了传统数据库软件获取、存储、管理和分析的能力。
(二)数据类型多样性。
大数据包含了文本、图片、音频、视频、邮件、地理位置、交易凭证等结构化、半结构化和非结构化的数据。
(三)数据价值密度相对较低。
大数据容量的巨大,挖掘出数据价值犹如"大海捞针";,要想充分发挥数据的价值需要迅速的对数据价值进行提纯。
(四)数据流动速度快。
数据库的获取数据速度非常快,有的数据库按每秒计算,有的则按每分计算;同样大数据存储、分析速度也是时刻变化着。
(五)数据处理时效性。
对于"大数据";应用技术,必须及时分析形成答案,否则这些结果可能将是浪费,毫无意义。
二、纪检监察信息化的现状与问题
近年来,我国纪检监察信息化建设得到快速发展,正在逐步建立覆盖全国、省、市、区和中央国家机关部委办,连接全国地市、部分县
(区)的纪检监察机构大型内部局域网"全国纪检监察计算机信息网";。例如,我们工作中正在使用的信访线索管理、电子公文传输OA等系统。各级纪检监察机关积极部署使用纪律审查信息系统,实现了对信访、线索处置、立案、审理、处分、移送司法机关等监督执纪主要环节的全过程监督管理,给纪检监察工作改革和发展带来许多变化。与此同时,纪检监察工作外部网络信息化建设也取得长足进步。2009年,中纪委制定了《纪检监察系统信息化建设2009-2013年规划》。一些地方也相继建设了行政权力网上公开透明运行、电子监察系统等平台,运用科学化、信息化的手段,推进了纪检监察工作效能。2009年10月,中纪委开通了全国纪检监察举报网站,受理群众对党员、党组织和行政监察对象违纪政纪行为的检举控告,以及对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议等。2013年9月,中央纪委监察部网站正式上线,实现了信息发布、宣传教育、工作展示等一批综合业务功能,公众网络举报和监督平台是其最受瞩目一项功能,创新了纪检监察监督方式,有效提升了纪检监察工作整体水平。
纪检监察信息化建设在取得一定成绩的同时,也面临着很多困惑。主要体现在监督信息化理念相对滞后、大数据思维不足、信息数据共享整合程度不高、数据分析和监督预警功能缺失等方面。这些问题有待于我们在今后的监督执纪工作中逐步解决。
三、运用大数据理念推进纪检监察信息化的思考
(一)树立大数据理念,提升大数据技术运用能力?
大数据时代己经到来,它被业界称作是二十一世纪的"石油";,谁拥有数据就拥有主导权。大数据时代的到来,改变着人们的工作、生活与思维。与此同时,严峻的反腐倡廉新形势任务,迫切需要纪检监察机关创新监督理念,运用科学方法和信息化手段推进反腐倡廉建设。大数据技术的提升,能帮助纪检监察机关运用大数据收集反腐证据,从海量的数据中挖掘反腐信息,寻找腐败规律及运用反腐数据追逃追赃等。因此,各级纪检监察部门必须及时适应形势,更新观念,主动学习,了解掌握大数据,培养大数据思维方式,掌握运用大数据技术,对纪检监察工作人员进行专业培训,不断提升反腐工作人员的大数据运用能力,提升纪检监察人员信息化的分析水平。
(二)建立监督执纪数据管理体系,搭建大数据平台
利用大数据分析及开发运用,推进纪检监察机关的信息化,需要收集政府部门的诸多信息,打破"信息孤岛";,建立监督执纪大数据库。
1.深化统筹,由专门部门负责大数据管理。
利用大数据技术反腐是一个复杂的工程,在研发信息系统时,要完善整体思路,注重系统针对性、时效性和兼容性。纪检监察数据库管理具有涉密、安全等复杂性,为了有效发挥大数据反腐的巨大优势,需要专门部门负责大数据管理各项工作。主要开展以下两个方面工作:第一,搜集、录入、存储各类信息数据,做好对内联系沟通,对外联络协调工作。第二,综合分析和研判各类信息数据,并撰写分析报告。这两个方面工作相互依托、相互相成。
2.推进共享,搭建大数据管理平台。
整合现有信息系统,能整合的信息系统尽可能整合,实现功能优化。建立纪检监察信息管理系统大数据平台,全面搜集党员、监察对象、人大代表、政协委员等主体信息,用
于线索初核或立案调查时的人员身份查询;搜集工程招投标、政府采购、审计报告、大信访数据等事项信息,以及治安处罚、司法判决、醉驾案件、社区矫正等专项信息用于问题线索排查和党风廉政建设综合分析。逐步完善纪检监察部门信息共享机制,大力推进银行、房产、证券、公安等部门大数据信息库的信息共享,加强数据分析和结果运用。
3.规范管理,完善相关配套制度。
在具体应用中,推进纪检监察大数据平台建设,要构建严密的数据管理机制。管理大数据非常复杂,不仅体现在技术管理上,也体现在人才管理上,管理监督执纪大数据更是复杂、困难,由于涉及到官员个人安全的涉密信息,管理难度巨大。为了有效发挥大数据的反腐优势,有必要采取规范化、制度化的管理,保障信息安全,确保平台安全规范运行。例如,建立安全局域网,部署服务器和安全设备,制定平台保密、查询审批等制度。
(三)强化数据挖掘应用,提升预警功能
大数据的兴起,正在以前所未有的方式改变人们的工作、生活与思维。为此,将大数据的分析理念运用到纪检监察信息化工作中,是提高执纪监督分析能力的重要途径。在具体分析应用中,不能满足于简单的数据累加和比较,而应积极引入关联、比对碰撞、廉政风险预测,在数学建模、预警分析等方面大胆尝试。纪检监察信息系统大数据平台收集了政府各部门的信息,特别是掌握权力的政府工作人员的信息,如任职情况、政绩情况、差旅情况、财务收支信息等。海量信息可以为执纪人员深挖细查、分析研判提供助力。我们可以利用大数据平台,通过系统的查询、分析、比对、预警等功能,对已有的数据进行综合统计分析并预警,发现违纪行为苗头倾向,从而达到抓早抓小的目的。比如,通过对党员干部个人收入、家庭房产、经商办企业等个人有关事项设定预警条件,利用大数据平台的自动对比功能,对干部填报的个人事项进行有效核实,对超出一定幅度自动预警、提示提醒,实现对党员干部的多角度实时监督,治病于初始。
参考文献
涂子沛.大数据:正在到来的数据革命.南宁:广西师范大学出版社,2012.【2】孙兆海.大数据平台与职务犯罪侦查.法治博览,2016(8):157-15杜治洲,常金萍.大数据时代中国反腐败面临的机遇和挑战.北京航空航天大学学报,2015(4):21-2陈一兵,纪检监察信息化:提升惩治和预防腐败体系的科技实力.电子政务,2010(5):75-77
篇三：纪检监察理论研究论文怎么写
关于对当前四风方面存在问题的思考——纪检监察调研课题论文
（纪检监察调研课题论文）
加强党的作风建设推动煤炭产业发展——对XX单位加强党的作风建设，纠正“四风”问题的思
考
XX县XX局纪委
党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党的作风建设决定着我党的生死存亡，决定着政风、行风、民风的健康发展。XX局作为全县煤炭行业的主管部门，其作风如何，对全县煤炭产业的健康稳步发展和全县的经济建设有着极为重要的影响。中央八项规定和省、市、县实施办法出台后，特别是开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，XX局始终把加强党的作风建设和纠正“四风”方面存在的突出问题摆在重要位置，坚持领导班子带头，立行立改，即知即改，常抓不懈，取得了一定成效，但也遇到了一些新情况和新问题。
一、存在的新情况和新问题
总体上来说，通过今年开展党的群众路线教育实践活动，绝大多数党员和领导干部自觉纠正“四风”方面存在的突出问题，自觉加强党性修养，在工作上、生活上严格要求自己，作风正派、严谨，交友健康、慎重，全体党员干部的作风都有较大改善。但仍有少数党员和干部职工仍然我行我素，放松理论学习，思想认识依然还不到位，组织纪律涣散，服务意识不强，工作成效不明显，主要表现在以下几个方面：
（一）政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够。一是学习态度不端正，部分同志以工作忙为理由，不参加集中学习或股室组织的学习；二是对学习的认识不够深刻，认为学习只是重在参与，不用心听，不深入想，流于形式；三是学习抓得不紧，虽然我局建立了学习制度，安排了学习计划，但是执行不严格；
四是学习的形式太单一，学习的内容不够丰富，多数时间是念念文件，读读报纸，吸引力不强；五是学用结合不好，学而不思，学而不用，将理论转化为推动工作的能力不强。
（二）服务意识不到位，工作效率不高。部分干部职工的思想意识和个人觉悟还不够高，潜意识里认为在机关工作就高人一等，对来办事的群众态度不够好，不够耐心，不愿意站在群众的立场上多为群众考虑。在工作上还存在畏难情绪，遇到有难度的事，习惯于推诿扯皮，降低了工作效率。
（三）工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少。一是召开会议走形式，习惯以文件落实文件，以会议落实会议，满足于开了会、发了文，督促工作落实
不够；二是在工作中凝聚力、战斗力发挥不足，班子成员之间相互沟通、相互配合不足；三是不够深入一线，调查研究工作注重听汇报，没有经常深入煤矿一线了解情况，对基层的情况掌握不够充分。
（四）有铺张浪费现象，厉行节约做得不够。一是勤俭节约的意识还不够，虽然比以前有很大的改进，但是在日常工作中没有从节约纸张、用水、用电等小事做起；二是对廉洁自律有关规定执行不严，有些同志碍于情面，有接受煤矿企业的吃请，甚至有接受超标准接待的现象；三是公务接待中有时还存在标准控制不严，安排不够合理，超标准接待，铺张浪费的现象。
（五）组织纪律性不强，对干部职工的纪律管理时紧时松。部分干部职工对组织纪律性的重要性认识不到位，对规章制度、纪律作风的执行和遵守不到位，不注意细节，在日常工作中没有把组织纪律性贯彻到底，使一些制度写在纸上、挂在墙上、停留在口头上。
（六）依法行政不够严格，执法力度有待加强，执法尺度有待规范。一是在安全监管中，个别监管人员对部分资金实力雄厚、规模效益较好、在XX县影响力较大的煤矿企业存在畏强心理，当老好人，不敢碰硬；二是个别监管人员在监管和执法过程中有时候会受到人情世故的影响，监管执法不够严格；三是全县煤矿由不同的监管室分片区监管，执法尺度不一，存在一定差别。
二、存在以上问题的原因
对照《党章》、“三严三实”、廉政准则和作风建设等要求，通过对理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、作风建设等方面深入剖析，XX县局在党的作风建设及纠正“四风”方面遇到的新情况和新问题有多方面的原因，既有主观思想认识上的问题，也有工作机制、监督不力等问题，归纳起来有以下几个方面：
（一）理想信念不够坚定，主观世界的认识和改造不足
坚定理想信念是每个共产党人的灵魂和方向。近年来，煤管局各项工作取得了较好成绩，得到了县委、政府的肯定，但随着国际、国内形势的变化，特别是西方思想的冲击，部分同志逐渐产生了骄傲自满的心理，思想开始消极，工作开始分心，忽视世界观、人生观、价值观的改造，对“四大考验”、“四大危险”警醒意识不强，意志衰退，比享受、讲排场，享乐主义思想抬头。没有牢固树立起中国特色社会主义理论武装头脑，重工作轻学习，只想把分内的工作做好，其他工作无关紧要，统筹协调、团结协作意识不强，习惯于会议落实会议、文件落实文件，最终工作落没落实无关紧要。同时，对主观世界改造抓得不够紧，对一些不良倾向和苗头，缺乏批评纠正的勇气，存在“好人主义”思想，一定程度上缺乏从根本上纠正“四风”问题的能力。
（二）党性修养放松，原则性不强
党性修养，关系到一个人的原则立场，党性修养抓不好，思想就会滑坡，精神就会空虚，作风就会松懈，就会产生享乐主义。有些干部职工在落实党内生活规定不够严格，放松了党性锻炼，放松了对自己的约束，产生了攀比心理，出现讲排场、比待遇、要面子的现象。有的看待问题、处理问题不能出于公心，主持公道，经常讲“不知道”、“不清楚”，坚持原则不够，没有真正做到讲老实话、做老实人、干老实事，做表面文章，缺乏干事创业的激情，怕担责任，求稳怕乱，不思进取，在一定程度上影响了工作效率。
（三）宗旨观念弱化，贯彻群众路线自觉性不高
对“全心全意为人民服务”的宗旨理解不透彻，认识不深刻，没
有真正明白“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，放松理论学习，缺乏主动性和自觉性，逐渐脱离群众，思考问题，抓工作，有时不以实际出发，考虑部门利益的多，总是认为能不能完成上级的任务，能不能得到肯定，不能很好的处理好对上负责与对下负责的关系，工作中，过多考虑个人的荣誉，没有真正对群众负责，避重就轻，瞻前顾后，最后使工作没有创新，落实就差一步。群众观念不强，没有将与群众的关系真正转化为鱼水之情，对群众关心的问题没有耐心，只考虑尽快解决事情，没有更多的考虑怎样更好地为群众服务。
（四）执行纪律不严，约束力不强
对中央八项规定、六条禁令、省委十项规定、云南省公务员八条禁令等规定执行不够严格，认识不足，底线还不够牢固。执行各项规章制度不够严格，对干部职工的作风纪律建设管理不够彻底，持续性不足，检查督促落实还做得不够。
（五）制度不够完善，监督管理不到位
在一个单位，如果制度不健全、执行不严格、管理不到位就很容易产生“四风”问题。极少数干部职工没有用法律、党的纪律要求自己，只求过得去，不求过得硬；有的制度虽然制定了，但落实不到位，重形式、轻落实，有的制度早已不适应现在的管理了，缺乏针对性也没有及时修改完善；有的领导干部拉不下面子，用人情代替制度，用信任代替监督，不讲原则，使一些小问题逐渐变成大问题，长期解决不了。
三、解决的措施和对策
（一）强化教育，打牢基础，树立形象。
一是加强政治理论学习。切实改变干部职工对学习的认识，把学习当作转变作风的必备条件，自觉地把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来对待，常抓不懈。当前学习的重点是党的十八大精神、三代党的领导人关于作风建设方面的论述、《实施纲要》、两个“《条例》”、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央八项规定及省、市、实施办法等。
二是加强理论学习的激励和约束。对政治理论学习要加强管理、监督和考核，根据有关学习制度和规定制定出台相适应的考核办法，逐步把干部职工的学习教育纳入规范化的轨道。
三是要注重典型引路。通过开展向清廉标兵学习，以及正反典型的警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观。
四是结合当前开展党的群众路线教育实践活动，持之以恒地抓好干部职工的纪律作风管理，组织纪律检查人员对上、下班考勤，上班工作纪律、服务态度和各项工作落实情况的督查，切实改进工作作风，树立机关新形象。
（二）健全和完善相关规章制度，加强保障。
一是要抓好制度的建立和完善。逐步健全和完善公务接待、公务车管理、请销假制度等一系列制度，不断探索创新，坚持用制度管人、管事、管权，从源头上预防腐败，遏制“四风”问题的产生。
二是提高制度的可行性和操作性，使其更加切合本单位的实际情况，既能进一步推进党的作风建设和纠正“四风”问题，又能在日常工作中合理执行不影响工作的正常开展，还能激发干部职工活力。
三是要认真执行制度。做到“有章必循、执章必严、违章必究”，对违反制度的人和事，要坚决查处，不能姑息迁就。
（三）建立健全监督体系，进一步促进监督管理。
一是建立健全立体式的监督网络。将监督机关的专门监督与党内民主监督、舆论监督及群众监督有机结合起来，最大限度地实现监督互动，优势互补，形成监督的整体活力，增强监督的综合效应。
二是坚持全方位监督。将监督的视野延伸到干部的八小时以外，监督的场所要由城区向农家乐、山庄、娱乐会所等私密场所延伸，对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监督，特别是与领导干部作风密切相关的关键环节和节假日等关键环节的监督，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，促进领导干部作风建设。
三是建立健全干部职工考核机制。针对干部职工制定考核的具体标准，细化考核内容，便于实际中操作。要全面掌握干部职工的思想、工作、学习、生活状况，主动关心埋头干事的干部，把能否得到群众公认、清正廉洁、政绩显著、作风过硬等作为选拔任用干部的重要依据，从而形成良好的用人导向。
（四）他律与自律结合，促进党员干部勤政廉洁。
一是要按照主要领导负总责、谁分管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，认真执行党风廉政建设责
任制“一岗双责”。
二是认真组织社会主义核心价值观教育，使干部职工牢固树立社会主义荣辱观，自觉遵守有关党纪、国法、政纪规定，按照“廉政准则”和中央“八项规定”的要求做事为人，耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住清贫、管得住小节，金钱面前不伸手，美色面前不动心，利益面前不攀比，永葆共产党人的政治本色。
三是要防微杜渐，从小事做起，特别是领导干部，更要从自己带头做起，要求别人不做的自己坚决不做，要求别人做到的自己坚决做到，时刻做到自重、自省、自警、自励，以实际行动做好表率。
（五）加强党建工作，把作风建设融入党的制度建设
一是必须坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面加强煤管局党的建设工作。
二是坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，将党建工作抓好抓实，充分调动党员的积极性，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三是围绕“五联五创”，创新机关党建工作模式，创建党建工作载体，抓好“学习型、服务型、创新型”机关建设。
总之，加强党的作风建设和纠正“四风”方面的突出问题是新形势下我党面临的一项重要任务，要以这次开展党的群众路线教育实践活动为契机，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”切实解决作风上存在的突出问题，以上率下、自上而下，一级带一级，一级做给一级看，从现在做起，立行立改，说到做到，带头坚持“两个务必”，把谦虚谨慎、艰苦奋斗、实事求是、一心为民的要求落实到具体工作
的各个环节，以良好的机关形象、较高的办事效率和优质的服务水平促进全县煤炭产业健康稳步发展。
篇四：纪检监察理论研究论文怎么写
国企纪检监察工作论文
国企纪检监察工作论文
国企纪检监察工作的地位与作用探讨
在新的历史条件下，不断加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是党的建设和国家政权建设的重要内容。作为国有企业纪检部门，为贯彻党的路线方针政策，维护党的章程和其他党纪国法，协助党的委员会加强党风建设肩负着重要历史使命。国有企业的纪检监督工作，要以企业经济建设为依托，发挥服务于企业经济建设的作用，有为有位，将纪检监察工作做到实处，保证企业经济建设有一个良好的运行环境。
一、当前国企纪检监察的薄弱环节
随着我国社会主义市场经济体制的初步建立，在党风廉政建设领域出现了不少未曾有过的新情况、新问题。特别随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展，国有企业的纪检监察工作虽比过去有所加强，但是整个监督工作中依然存在着一些薄弱环节。主要表现在以下三个方面：
员的素质低、自觉性差，内部监督乏力，企业领导权力就难免越轨，从而出现腐败。特别是当领导人员的一些行为与其他人员以至企业局部利益取得某些一致时，这种以自我监督为主的权力监督机制极易失去功能。
反腐倡廉是纪检工作一项主要职能。国有企业纪检监察工作中存在的上述薄弱环节在一定程序上成为当前滋生腐败现象的温床。对此，只有明确纪检监察工作任务，才能有效遏制此类现象的发生。那么什么是企业纪检、监察工作的主要任务呢？从职能上看是八个字：即“教育、监督、保护、惩处”。教育，就是要主动协助党委抓好党员干部的政治教育。使广大党员干部树立正确的人生观，价值观，强化法纪意识，增强遵纪守法的自觉性。监督，就是要对企业行为和党员干部遵守党纪国法的情况进行监督，警钟长鸣，防止和纠正违法乱纪行为的发生。保护，就是要依照政策、法律来保护国家企业、集体和群众的利益不受侵害，保证党的路线方针政策能落到实处。同时，也要保证党员、干部的正当权利不受侵害，对有影响的错误检举予以澄清。惩处，就是要依照党纪国法，对违反党的纪律，触犯国家法律的行为进行惩戒处罚，维护党的纪律，维护法律的尊严。
国企实现纪检监察工作的任务，要从四个方面抓起：
行日常监察，都能有部署认真展开，使纪检监察工作能认真持久地开展下去，以促进企业单位健康发展。
企业纪检监察队伍肩负着服从、服务于经济工作的历史使命。只有充分发挥自身的主观能动性，不断研究新时期的党风廉政建设的新课题，采取标本兼治的有效措施，才能深入持久地切实抓好党风廉政建设，为企业经济发展创造良好的社会环境。
（一）努力学习党的十七大精神和有关党风廉政建设和反腐败斗争的理论。加强学习经济、法律、审计、财会等方面的知识，努力钻研纪检监察审计业务，重视理论研究，不断提高业务素质和政策水平。加强对纪检监察人员的业务培训、职业道德及廉政建设教育，做到严格执法，依法办事。
（二）建设一支专兼职相结合的高素质的纪检监察干部队伍。经常组织兼职纪检监察人员学习上级党委纪委有关文件会议精神，吸取对纪检监察工作的意见或建议，充分发挥他们的作用。
（三）加强工作调研和理论研究，努力探索新形势下国有企业纪检监察工作的特点和规律，增强工作的主动性预见性，提高工作效率和工作质量。开展有针对性的专题调研活动，并写出专题调研报告。
五、加强组织和制度建设，构筑国有企业内部监察体系。
国有企业内部监察体系是企业内部的自我监察，以保护国家利益、企业利益、职工利益为主要功能。要建立各种组织制度，如党员代表大会，职工代表大会等，建立齐全监察体系，形成监督机制。为抓好制度建设，把企业的反腐倡廉工作纳入制度轨道，必须努力构筑和完善国有企业内部监察体系。如何构筑这个体系，笔者以为：
制度等监督制度，对任职干部按德、能、勤、绩、廉等五方面作出民主评议，并把考核结果和监督鉴定如实载入干部档案，作为干部能上能下的重要依据。
同》，纪检监察部门作为《廉政合同》的监督单位，负责对该合同履行情况的监督检查。
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