篇一：激励纪检干部担当作为
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn在全面从严中激励干部担当作为
作者：黎明
来源：《廉政瞭望》2018年第04期
党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，阐述了严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法，为在全面从严中激励干部担当作为指明了方向。
在工作中，我们也深刻體会到，在全面从严治党的要求下，一些干部有对既要干事、也要严守规矩的要求还不能完全适应等问题。对此必须积极探索、主动回应，旗帜鲜明地支持实干者、宽容失败者、鼓励创新者，把激励干部担当作为贯穿监督执纪问责全过程，使既讲规矩又敢担当、既愿担当又干成事在党员干部中蔚然成风，成为良好政治生态的应有之义。
政治纪律在党的六大纪律中，是打头、管总的，无论违反哪方面的纪律，最终都会侵蚀党的执政基础，说到底都是破坏党的政治纪律。因此，全面从严必须把严明政治纪律和政治规矩排在首要位置，带动其他纪律严起来，从而推动党员干部不断提升甘愿担当的思想自觉。
同时，纪检监察机关必须压紧压实管党治党政治责任，牢牢抓住主体责任“牛鼻子”和“一把手”这个关键少数，在执行责任清单、“签字背书”、述责述廉、社会评价约谈、责任制检查考核等制度上动真碰硬。深化党员领导干部述责述廉，市、县两级纪委一届任期内要实现地方和部门党政“一把手”述责述廉全覆盖，强化对“一把手”落实主体责任情况的监督，构建县乡村落实全面从严治党主体责任工作新格局。督促市级部门党组（党委）抓好下属单位、县（区）党委抓好本级国有企事业单位及基层站所管党治党责任的落实，破解责任压力层层递减的问题。严格实施责任追究，坚持有权必有责、有责要担当、失责必追究，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的，严肃问责，并定期梳理通报典型问责案例，以有力的问责强化党员干部必须担当的意识，倒逼责任落实。
篇二：激励纪检干部担当作为
纪检?部要敢于担当新时代纪检监察?部既要敢于担当，以永远在路上的韧劲和执着，把全?从严治党、党风廉政建设和反腐败?争进?到底；?要善于担当，把?励开拓有为、?持善作能为、问责?所作为、惩治腐败?为的导向更加鲜明地树?起来。担当是成事之基。我们党98年的历史，就是?部前赴后继、不怕牺牲的担当奋?史。党的???以来，习总书记对党员?部提出了“忠诚、?净、担当”的要求。“敢于担当”被明确列?新时期好?部标准。作为党内的“纪律部队”，敢于担当理应成为纪检监察?部的鲜明特征。纪检监察?部要在敢于担当上坚持更?标准、有更?要求，听从时代召唤，扛起使命责任，推动新时代纪检监察?作?质量发展。（《?民?》）党的?九?报告指出，党性是党员?部??、?业、??、?德的基?，作为伟?事业中的中流砥柱，在新的长征新的历史任务下，我们更要强化党员的责任，夯实党性的基础，勇往直前，旗帜鲜明地同党中央保持?致。重担当，做好责任接?。
作为?名纪检监察?部要加强?我提升、加强责任意识、加强?我约束，?觉做良好从政环境的营造者。要主动提?政治站位，具有?度?觉的责任担当。敢于担当，不仅是共产党?的政治本?和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当需要勇?，也需要能?。因此纪检监察?部?定要?觉树?责任意识，提?个?业务素质和领导?平，成为能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的党员?部。要?觉提升道德修养，具有涵养?尚的道德情操。墨?曾说：君?道德修养、?我完善，要做到以德报怨，忍辱负重，反躬?省，以强?的?格?量感染民众，淳化社会。因此加强政治理论和思想道德的学习，提???的素质和修养，培养崇?的道德情操，是作为?名纪检监察?部的重要条件。要学习提升个?本领，具有适应时代发展的素质。纪检监察?部要深刻认识到，使命责任召唤担当。必须时刻牢记全?从严治党永远在路上，拿出担当精神，不断学习纪检监察业务知识，善于专研?作中的难点问题，深?研究思考新情况新问题，创新?式?法，苦练内功、提?本领。要严格监督执纪问责，切实发挥纪检?部的作?。要把担当体现在协助党委推进全?从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败?作的责任上。?先要明确主责主业，坚守“监督的监督”定位，持续深化“三转”。同时业要在“协”字上做?章，积极主动向前?步，协助党委开展政治?态分析、落实管党治党政治责任，共同推进党风廉政建设?作。要严格?律当好表率，恪守清正廉洁的为政本?。古?云：?有正?，不??威。作为纪检监察?部更要带头坚持?德修?、?我约束、廉洁?守，清清??从政，堂堂正正做?。?党性原则对照??，?党纪法规规范??，才能经受住考验，抗得住侵蚀，始终保持清正廉洁的政治本?，才能得到群众的信任和拥护。（?/稻草）
篇三：激励纪检干部担当作为
.
-
纪检监察干部要做到“五个担当〞
总书记强调指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正表达了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。〞纪检监察干部要始终以敢于作为、敢于负责、敢于担当的精神，切实抓好党风廉政建立和反腐败斗争，让党放心、人民信任。当前，随着各方面工作进入新常态，党风廉政建立和反腐败斗争的不断深入，纪检监察工作面临着各种新情况、新问题、新矛盾。在新的形势下，纪检监察干部所面临的任务更艰巨，要求更严，责任更重，人民的期望更高，要真正成为党的忠诚卫士、群众的贴心人，成为闯出一条跨越式开展的路子，实现与全国全省同步全面建成小康社会的护卫者，必须做到“五个担当〞。
一、政治担当。纪检监察工作是党的建立和国家政权建立的重要组成局部。纪检监察干部的政治担当直接决定着党风廉政建立和反腐败斗争能否按照上级党委、纪委的部署和要求扎实有效开展，同时关系到人民群众对党风廉政建立和反腐败斗争的信心。当前，我州各级纪检监察干部，总体来说素质是高的，整体构造是好的，执法执纪的能力是强的，政治.
.word.zl-
.
-
担当是有的，但离新常态、新形势的开展和要求仍然还存在一定差距。要做好纪检监察工作，要当好一名优秀的纪检监察干部，必须有很强的政治担当。一是用党的十八大和十八届三中、四中全会，十八届中央纪委五次全会、省纪委九届六次全会、州纪委七届五次全会精神，总书记关于党风廉政建立和反腐败斗争的一系列重要讲话精神和在考察时的重要讲话精神武装头脑、指导实践、推开工作，用“四个全面〞引领党风廉政建立和反腐败斗争工作。二是始终保持政治上的清醒和坚决，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财纪纪律、工作纪律和各项规章制度，用其规自己的言行，在思想上、政治上、行动上与党中央、省委、州委、上级纪委保持高度一致。三是在大是大非和重大原那么问题上，一定要头脑清醒，立场坚决，旗帜鲜明，坚决杜绝思想麻痹、我行我素、自行其是、有令不行、有禁不止，坚决杜绝想当然、办人情案、跑风漏气等现象发生，坚决杜绝听信、议论、传播各种政治谣言。四是坚决不移地严格执行上级纪检监察机关的决策部署，坚决克制上有政策、下有对策的现象发生，确保上级纪检监察机关的各项决策部署执行不受阻、不走样、不变通。
二、责任担当。责任是职责、是任务、是担当。担当责任，.
.word.zl-
.
-
是党组织对纪检监察干部的要求，是纪检监察干部忠于党、忠于人民、忠于岗位的表达，也是纪检监察干部的人格魅力。纪检监察干部必须结实树立强烈的责任意识，尽职尽责、尽心尽力，做到履职当责、心不愧，组织信任、群众满意。一要心中有责。纪检监察工作要揪别人的过错，要查处别人的违纪行为，很容易得罪人，容易遭到别人打击报复，甚至有生命平安威胁。但既然走上这个岗位，从事这项工作，就要对得起党、对得起人民、对得起肩负的责任。如果不认真干工作，就是失职，如果工作干不好，出现纰漏甚至造成影响或损失，就是渎职，就是辜负了组织的信任，辜负了群众的期望。二要热爱岗位。纪检监察工作是个特殊的岗位，也是很多人关注的岗位。纪检监察干部要干好这项工作，就要热爱岗位，以岗位为荣，视岗位为家，做到在其位谋其职，在其位履其政，在其位尽其责，在其位成其效，以高度的责任心，强有力的执行力，优质的工作成效，完成好党风廉政建立和反腐败斗争各项任务。三要胸怀大局。胸怀大局是纪检监察干部的责任，也是推动纪检监察工作适应新常态的要求。俗话说:“不谋万世者，缺乏谋一时，不谋全局者，缺乏谋一域〞。纪检监察干部只有以胸怀大局的胸襟，识大局、谋大局、顾大局，正确把握和处理局部与全局、个人与组织、感情与原那么、公务与私事、当前与长远的关系，以更宽广的视野，审时度势、权衡利弊，才能更好地谋划工作、推进.
.word.zl-
.
-
工作。
三、能力担当。能力是纪检监察干部顺利完成党风廉政建立和反腐败斗争各项任务的必备要素，包括战略思维能力、发现线索能力、语言文字表达能力、组织协调能力等各个方面。一要提高战略思维能力。战略思维是一种大智慧、大谋略、大本领,是纪检监察干部能力和素质的重要表达。纪检监察干部要从讲政治、谋全局、抓根本、抓关键、抓重点的高度,积极主动地做好纪检监察工作；要从各项工作进入新常态的历史开展时期，准确判断党风廉政建立和反腐败斗争的形势任务,抓住有利时机,采取有效措施,以务实的精神深入推动党风廉政建立和反腐败斗争。二要提高发现问题线索的能力。发现违纪问题线索，这是纪检监察干部的一种能力，也是一种要求。纪检监察干部要有职业责任感，对党风廉政建立和反腐败斗争要有高度负责的精神，要创造性地开展工作，遇事多思考，从各方面多捕捉信息，再进展甄别求证，要能从多个渠道多个方面发现违纪问题线索。三要提高表达能力。在党风廉政建立和反腐败工作中，需要对违纪人员进展调查、询问，涉案材料综合整理，对上要进展工作请示汇报，对外要进展通报，对要进展总结分析。因此，纪检监察干部，要有较强的语言表达能力和文字综合能力，对所办的案件和.
.word.zl-
.
-
所从事的党风廉政建立和反腐败工作要做到讲得清楚，说得明白，表述得顺畅，综合得全面。四要提高组织协调能力。当前，党风廉政建立和反腐败形势依然严峻复杂，做好纪检监察工作难度大、要求高，不能放过一个坏人,也不能冤枉一个好人，单靠纪检监察机关的力量是有限的、也是不够的，需要各级各部门和人民群众的支持配合、齐抓共管。因此，纪检监察干部在党风廉政建立和反腐败斗争工作中要有较强的组织协调能力，不断创新工作方法、工作模式和工作举措，整合各方力量，聚力推进党风廉政建立和反腐败斗争。
四、正义担当。正义，是一种心态，也是一种行为，对纪检监察干部来说更是一种担当。维护公平正义是纪检监察干部职责所在，有利于促进社会和谐，有利于维护纪检监察干部的形象，有利于维护党纪国法。纪检监察干部处在党风廉政建立和反腐败斗争、整治“四风〞的最前沿，要始终坚持把维护人民群众的根本利益、维护国家和集体的根本利益、维护党和政府的良好形象作为反腐倡廉的核心理念。要敢于担当，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，用反腐倡廉的实际成效取信于民。要不折不扣地按照中央八项规定精神和省委“十项规定〞、州委“十不准〞的要求，加大整治不正之风力度，加大违反中央八项规定精神行.
.word.zl-
.
-
为的查处力度，切实转变干部作风，全力维护公平正义。要在工作中对于那些自身权益受到伤害的党员干部，要敢于伸正义，依法依纪为他们主持公正，坚决维护其正当权益。要坚持惩前毖后、治病救人，帮助犯有错误的同志回归正道，重新做人、做事。要以坚决的态度、坚决的决心严惩腐败分子，树立纪检监察干部公平正义的良好形象。
五、自律担当。党风廉政建立和反腐败斗争的崇高事业和神圣职责，要求纪检监察干部必须清正廉明、严于律己。纪检监察干部所从事的是特殊职业，只有坚守党性原那么，坚守做人的底线，不触碰党纪国法的红线，自觉抵抗各种诱惑，做到一身正气、一尘不染，耐得住寂寞、顶得住歪风、经得住考验、稳得住心性，才能公正无私的查处违纪行为。要时刻警觉腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，不断增强自制能力，防微杜渐，拒腐防变。要从生活细节入手，用“照镜子，正衣冠、洗洗澡、治病〞的要求，时刻检点自己的言行，切实加强对家属、子女和身边工作人员的教育、提醒和约束。要带头抵抗拜金主义、享乐主义和奢靡之风，讲操守、重品行，克己慎行、洁身自好，在群众中树立良好的形象。要凡事有节有度，慎独慎微，时刻不忘自己是一名纪检监察干部，是一名执纪执法者、监视者，是一名维护正义者，要自觉用.
.word.zl-
.
-
党纪政纪和法律法规约束自己、监视自我，常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，常守做人之本。要从大处着眼，从小处着手，自警自醒，警钟长鸣，不该想的坚决不想，不该说的坚决不说，不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去，不该交的朋友坚决不交，做一个政治坚强、勤廉有为、实事，踏实肯干的人；做一个政治上靠得住、工作上有本领，作风上过得硬，人民群众信得过的纪检监察干部。
〔万国旺〕
.
.word.zl-
篇四：激励纪检干部担当作为
新时代纪检监察干部要有新担当新作为
党的十九大作出中国特色社会主义进入了新时代的重大政治论断，新时代的纪检监察干部面临新时期新挑战，要有新担当新作为，执好纪，问好责，切实做到守土有责，守土尽责，守土负责。
新时代纪检监察干部要敢担当、勇作为。面临新的历史时期，全体纪检监察干部应该把牢自己的思想关，面对阻力，更是逆流而上，要勇往直前，咬定青山不放松。要立足本职岗位，聚焦主责主业，切实担负起全面从严治党的历史重任和党章赋予的神圣职责。在新时代的背景下，国家监察体制改革的重要历史时期，要坚持秉公执纪，维护正义，维护党纪国法，不忘初心，坚定前行，以钉钉子精神狠抓落实。坚持有案必查，有腐必治，严肃党的纪律，真正发挥查处一案，教育一片，稳定一方，净化社会风气的作用。作为基层纪检监察干部，更是要走在前线，紧盯重要节点和重点领域，打作风建设的持久战。
新时代纪检监察干部要善担当、真作为。要做到正身律己。挥拳打铁须身硬，正气凛然无不催。抓作风建设要从自己抓起，要求别人做到的事我们自己首先要做到，而且要以更严格的标准来要求自己，切实做到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”。要做到善于学习。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深抓“两学一做”，学习专业知识，认真学党章党规、宪法，监察法等。要做到不仅牢记于心，还要与实际相结合。我们要把学习当做一种政治担当，一种精神追求，在学中干，在干中学，学思并用，不断丰富自己，提升自己，更好更有效地投入工作。要做到勇于创新。不日新者必退，明者因时而变，知者而随时而制。在新时代的机遇与挑战中，我们不应墨守成规，应适当在工作的方式方法上革故鼎新，创新监督手段，促进作风建设取得新成效，使反腐败斗争的利剑更加锋利。
新时代纪检监察干部要甘担当、勤作为。“甘担当，勤作为”既是一种品质，也是一种责任。无论是作为新时代的党员，还是新时代的纪检监察干部，我们都应以岗为荣，为岗奉献，坚定理想信念，在自己的岗位上履职尽责，勤奋刻苦，扎扎实实做出一番作为。“老虎”露头要打，“苍蝇”乱飞也要拍。“拍蝇”是党对基层纪检监察干部的希冀与要求，要求我们加大力度整治群众身边的不正之风，必须坚持“全覆盖、无禁区、零容忍，重遏制、强高压、长震慑”，结合惠民资金网、信访举报等获取隐藏的问题线索，将监督执纪往深里抓，往实里做。
新时代面临新任务新挑战，纪检监察干部要敢担当、勇作为，善担当、真作为，甘担当、勤作为，以坚定的决心和信念，稳扎稳打，久久为功，真正管出习惯，抓出成效，化成风俗，着力提高新时代纪检监察工作的质量和水平。
篇五：激励纪检干部担当作为
《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》解读
近期，中共胶州市纪委机关、中共胶州市委组织部联合印发了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》（以下简称《办法》），旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，创新建立有利于改革创新的容错纠错机制。为做好《办法》的学习贯彻工作，现进行重点解读如下。
一、制定《办法》的背景和意义
党的十九大提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《办法》紧紧围绕上述目标任务，认真贯彻中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委实施意见，省纪委机关、省委组织部《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》、青岛市纪委市监委《关于当好“担当作为、干净干事”守护者的意见》等文件精神，结合我市工作实际，意在从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。
二、容错的范围和情形
容错仅限于违反工作纪律行为，不包括违反政治、组织、廉洁、群众、生活纪律等行为。《办法》明确了10种容错的情形，包括：在贯彻新发展理念、全面深化改革、保障和改善民生、服务企业和服务群众工作、加强干部队伍建设、处置突发事件或执行其他急难险重任务、解决历史遗留问题、创造性开展工作和落实党委、政府决策部署中，出于公心、担当尽责，出现失误或者偏差，以及其他符合中央大政方针和有关规定精神，应纳入容错的情形等。具有10种情形之一同时符合党章党规、法律法规没有明令禁止，在决策中严格执行民主集中制、“三重一大”决策程序和请示报告制度等规定、进行充分评估，没有造成重大损失或严重不良影响，并主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的，可以免除相关单位及当事人的责任。
三、容错启动的方式和程序
按照民主集中制原则，《办法》规定，容错启动有两种方式，即：依当事人所在单位申请启动和依纪检监察机关发现启动，均需报市纪委市监委主要负责人批准后实施。依当事人所在单位申请启动的审批流程为：在立案审查前、组织初步核实期间，相关当事人及其所在单位，认为符合容错情形的，由所在单位党组织集体研究形成统一意见，并以书面报告的形式向市纪委市监委机关提出容错申请。市纪委市监委案件监督管理室负责接收各单位提出的容错申请，并对容错申请进行审核，于5个工作日内作出受理或不受理决定，对不予受理的，做好解释答复工作；对受理的容错申请，填写《容错纠错核查审批表》，报市纪委市监委主要负责人批准后，送承办纪检监察室。
四、容错调查的权限和时限
各级党组织和纪检监察组织根据职责权限、问题性质或者工作需要开展容错调查。实施容错调查的单位应当成立专门的核查组，在进行初步核实的同时一并开展容错调查工作。调查时间一般不超过30日，情况特别复杂的，经批准可再延长30日。核查组在形成初核情况报告的同时，形成专门的容错调查报告，明确提出是否容错、是否减轻或免除责任的建议，按程序报市纪委市监委主要负责人审批。容错调查报告以市纪委市监委机关名义征求市委组织部的意见建议，意见一致的，由双方主要负责人共同签批，报市委备案后，按相关程序执行；意见不一致的，进行会商，邀请相关部门、服务对象、利害关系人、相关业务领域专家等人员参加，对当事人的动机、决策程序、执行过程等方面进行综合考量。会商结束后，形成会商纪要，提出初步会商结果，报市委研究决定。
五、容错决定的作出和结果使用
容错决定由有管理权限的党组织作出，按照规定程序经集体讨论决定。实施容错处理，要坚持“三个区分开来”，深化运用监督执纪“四种形态”，对干部的失误错误，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况进行综合分析研判，准确把握政策界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错处理的干部，按照“第一种形态”处理的，除特殊规定者外，在
党风廉政考核、年度考核、综合考评、评先评优、干部选拔任用、职级职称晋升，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格等方面，以及按照“第二种形态”处理、影响期已满、拟提拔使用或重用的，党风廉政意见回复不作为影响因素。坚持有错必纠、有过必改，对存在失误或者偏差的单位、个人予以容错的同时，及时予以纠错。制作纠错通知书，明确纠错事由，提出纠错建议或要求，责令限期整改。对整改不力的，视情采取谈话提醒、批评教育、诫勉等方式督促问题解决；对拒不改正甚至对抗组织造成严重后果的，予以严肃处理。
六、容错纠错工作的配套制度
为确保容错纠错工作取得实效，市纪委市监委配套建立了月统计报告、跟踪回访、典型案例示范、容错纠错情况互通等工作机制；并会同市委组织部建立了监督检查机制，加强对下级党委（党组）实施容错情况的监督检查，发现问题及时督促纠正。既坚决反对借容错纠错之名行纪律“松绑”之实，又坚决反对以严格执行纪律为借口，不愿、不敢为担当作为、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
篇六：激励纪检干部担当作为
仅供个人参考
关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）
第一章??总?则
第一条?为充分调动干部改革创新干事创业的积极性，营造敢于担当、宽容失误的良好环境，增强改革发展动力和创新创业活力，根据《内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》（内党办发〔2017〕2号），结合鄂尔多斯实际，制定本实施办法。
第二条?容错纠错是指对干部在改革创新、干事创业、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素或者因工作失误，造成不良影响和损失的行为，予以宽容免责、及时纠正。
第三条?本实施办法适用于全市各级党委、政府及其工作部门、直属机构的干部。人大机关、政协机关、审判机关、检察机关，人民团体、直属事业单位、驻市高校，国有和国有控股企业党组织遵照本办法执行。
第四条?容错纠错工作应遵循以下原则：
????（一）坚持执纪在前，依法依规，正向激励。
????（二）坚持实事求是，区别对待，宽严相济。
????（三）坚持抓早抓小，注重预防，及时纠错。
????（四）激励干事创业，激发活力，宽容失误。
第五条?容错纠错应当准确把握政策界限，严格区分失误与失职、敢为与乱为、善为与不为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，坚持把干部在推进改革不得用于商业用途
仅供个人参考
中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，着急解决干部不敢担当不愿作为等问题。
第二章??合理容错
第六条?健全完善合理容错机制。把坚持法治思维和法治方式、实事求是、为公为民作为前置条件，把支持改革发展与严格执纪相结合，把鼓励敢为与惩治不为相结合，奖优罚劣、奖勤罚懒，引导鼓励干部勇挑重担、攻坚克难、建功立业。
第七条?按照干部管理权限，合理容错由问责实施机关负责。
第八条?适用合理容错的范围应当是法律法规、党章党规没有明令禁止，符合中央和自治区、鄂尔多斯市决策部署精神；经过调研论证、风险评估、合法性审查和坚持集体领导、民主集中、会议决定等决策程序；遵守廉政规定，没有利用职权为本人、他人或单位谋取不正当利益；主动采取措施，及时有效挽回损失或者消除影响的行为。
第九条?合理容错的实施按照主动容错和受理申请容错等方式进行：
（一）各级问责实施机关认为有符合本办法第八条所规定容错情形之一的，应客观公正地看待和处理干部在改革创新、干事创业中的失误与偏差，坚持用“八看”标准认定问题产生的背景原因、主观动机，合理认定、统筹把握，妥善处置问题线索，扎实做好执纪审查工作。
不得用于商业用途
仅供个人参考
1.看初衷。是为了群众利益和整体利益，还是为本人、他人或者小团体谋取利益。
2.看节点。是在党章党规党纪和国家法律法规尚未明确禁止前实施，还是明令禁止后有令不行、有禁不止。
3.看方向。是符合国家、自治区、鄂尔多斯市决策部署，还是上有政策、下有对策，打折扣、做选择、搞变通。
4.看程序。是按照“三重一大”集体决策程序和党政主要领导“五个不直接”分管制度民主决策、科学决策、依法决策，还是利用职权独断专行、搞“一言堂”和暗箱操作。
5.看缘由。是因不可抗力因素或经验不足而造成的失误或失败，还是主观故意、失职渎职、贪污腐败。
6.看成效。是促进了国家、自治区、鄂尔多斯市决策部署顺利实施，还是阻碍延误破坏决策实施。
7.看后果。是轻微负面影响，还是造成了不可挽回的严重危害。
8.看处置。是积极主动采取措施消除影响或挽回损失，还是掩盖过失、知错不改。
（二）干部在受到问责时，认为有符合本办法第八条所规定容错情形之一的，可向问责实施机关提出书面申请。
经研究，对符合容错情形的，问责实施机关应当认真组织开展调查核实，一般在30日内作出结论性认定意见。
探索建立第三方评估机制，重点评估错误的严重程度、改革取得的成绩、改革失败的价值、民意的认可度等，综合考虑是否容错免责。必要时，可在一定范围内公示免责对象、内容及认定意见。
不得用于商业用途
仅供个人参考
第十条?实施容错必须讲原则、守底线，坚决落实全面从严治党要求，坚决杜绝打着改革创新旗号搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为，坚决防止保护变庇护、宽容变纵容。
第三章??纠错改正
第十一条?健全完善纠错改正机制。干部在推动工作、改革创新、干事创业中存在苗头性倾向性错误的，应自行纠正或由党内监督主体及时提醒、纠正错误，必要时可责令停止有关工作。
第十二条?纠错改正由干部所在党委（党组）、纪律检查机关、党的工作部门、党的基层组织、党员等党内监督主体负责实施。
第十三条?纠错改正可以采取下列方式实施：
????（一）强化全面监督。全面落实党委（党组）全面监督，纪律检查机关专责监督，党的工作部门职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督政治责任。坚持“自我纠偏”与“组织纠错”相统一，对工作中出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。完善制度机制，对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导。
????（二）加强事前防范。加强对信访反映、干部考核、工作督查、巡视反馈、巡察监督、派驻监督、问题线索处置、纪律审查以及领导干部个人有关事项报告中发现问题的综合分析，定期进行排查梳理、分析研判。加强对重点领域、关键岗位的监督，着眼从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。
????（三）运用好“四种形态”。严格落实自治区要求，通过咬耳扯袖、红脸出汗，开展批评与自我批评等方式，帮助干部及时纠正不得用于商业用途
仅供个人参考
错误。对认错态度好、主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，可以从轻减轻处理。对极少数以容错纠错为挡箭牌，故意违纪徇私、造成重大损失，心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织，情节严重的，应当从严审查处理。
????（四）督促整改落实。对存在过错或失误的干部，由问责实施机关向其发出纠错通知书，说明纠错事由，提出纠错要求，限期整改。采取适当方式，加强对整改情况的跟踪了解。对整改不力、不良影响继续蔓延的，根据情节轻重，采取批评教育、诫勉等组织处理措施；对拒不整改、造成严重后果的，按照有关规定从重问责。
第四章?结果运用
第十四条?经问责实施机关认定符合容错免责情形、免于纪律处分和诫勉的，及时将认定结果反馈组织（人事）部门和干部所在党组织，按下列方式处理，并在干部教育、管理和使用中予以运用：
????（一）干部年度考核、评先评优、表彰奖励时不受影响。
????（二）干部提拔任用、职级职称晋升及工资、绩效、奖金不受影响。
????（三）干部的党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。
第五章??保障措施
第十五条?及时澄清问题。对问题反映失实或查无实据的，应及时给予了结。可通过召开被反映人所在单位民主生活会或组织生活会、一定范围内的领导干部会议等方式，在班子和干部中通报核查结果和处理意见，必要时可公开澄清，让干部放下包袱、轻装上阵。
不得用于商业用途
仅供个人参考
第十六条?严查诬告陷害。严肃查处和打击制造谣言、诬告陷害、报复的行为。对诬告陷害他人的干部，根据干部管理权限，按照党纪党规和有关法律规定严肃处理，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；对影响恶劣、社会关注度高的典型案件，适时予以通报曝光。
第十七条?保障举报权益。既要严肃查处诬告陷害行为，也要严格区分诬告陷害行为与错告行为的政策界限，保护举报人的正当权益。对借机打击报复举报人的行为严肃处理，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；对影响恶劣、社会关注度高的典型案件，适时予以通报、曝光。
第十八条?强化正向激励。健全考核评价制度，着眼于解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，完善干部考核评价指标体系和考核内容，探索增加改革创新指标及其考核权重。通过科学考核管理，引导干部树立正确的政绩观，激发干部干事创业的积极性和创造性。对积极干事创业、工作业绩突出的干部给予政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、工作上支持、生活上关怀。
第十九条?注重用人导向。树立正确的用人导向，坚持好干部标准，坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋划改革发展实绩突出的干部。落实不简单以票取人的要求，对敢于担当、敢抓敢管，考察推荐中得票率不高的干部，使用时要综合研判、公正对待。落实干部能上能下相关规定，拓宽干部交流渠道，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人环境。
第二十条?严明纪律要求。坚持既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”，处理好全面从严治党和支持保护干部的关不得用于商业用途
仅供个人参考
系，引导广大干部做到集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体。增强政策意识、规矩意识、程序意识，坚持集体研究、集体决策，注重客观依据和事实支撑，杜绝独断随意和主观判断，保证各项工作有序开展。
第六章?组织领导
第二十一条?各级党委（党组）要担负起容错纠错的主体责任，一级为一级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。
第二十二条?各级纪检监察机关应当把握政策界限，严格执纪监督，对符合容错情形的干部及时容错，对反映问题失实或受到诬告的干部及时澄清是非，对必须纠错的干部要抓早抓小、坚决纠错。
第二十三条?各级组织（人事）部门应当加强对干部的教育管理和跟踪考核，对处分期满的干部，应当根据工作需要合理使用。
第二十四条?各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源，加强正面引导，对探索创新过程中的过失要客观理性报道，引导公众理解支持改革创新，营造容错纠错的浓厚氛围。
第二十五条?各级干部要学深悟透党章和党内法规制度，加强法律法规学习运用，做到知纪明法、守规依法，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。
第七章?附则
第二十六条?本办法由中共鄂尔多斯市纪律检查委员会负责解释。
第二十七条?本办法自印发之日起施行。
不得用于商业用途
仅供个人参考
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl"étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.
только
длялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.
以下无正文
不得用于商业用途
篇七：激励纪检干部担当作为
市纪委监委多举措激励纪检监察?部担当作为为激励纪检监察?部在监督保障执?、促进完善发展中坚定信?、提升能?、担当作为，新?届市纪委领导班?以实?为导向，从正向激励着?，组织制定《关于进?步加强委机关?部队伍建设激励?部担当作为、?事创业的实施办法》，夯实?系列激励举措，在全市纪检监察系统营造想?事、能?事、?成事的浓厚氛围。坚持正确??导向，营造实?担当氛围。在选拔任??部上，始终坚持事业为上、以事择?，从?事要事难事上的担当和?常?贯表现中看政治素养；在执纪监督、审查调查等?作实践中看专业能?；在落实党中央决策部署、推进制度创新等重点?作中看发展潜?，打破论资排辈、平衡照顾等隐性台阶，将有为才有位的观念深???，激励?部?实?赢得实绩，?实绩标注担当。?质量完成市县两级纪委换届，选优配强领导班?，市县两级纪委班?结构更加优化、合理。今年以来，向市委推荐提拔或进?步使?系统内?部16?，委机关提拔使?正科级领导3名，其中35周岁及以下2名；为21名?部晋升了职级。深?开展调查研究，列出?部正负清单。分领域开展专项调研和?常调研，通过召开座谈会、单独访谈等形式摸清机关职能部门、派驻（出）机构和县（市）区、乡镇街道等各层级纪检监察?部思想状况、?作作风、业务能?，对?部队伍进?系统“扫描”，做好?对分析，挖掘优点亮点，找准缺点不?，逐?列出正负清单，为?部培养培训、锤炼锻炼、成长进步提供依据。分层级举办委机关?部?作交流会，搭建知识共享平台，近80名?部上台分享?作、交流?得，引导?部在交流学习中对照查摆不?之处，相互借鉴成功之策。建好?好?才库，激励?部成长成才。??适应纪检监察?作?质量发展所需所?，分层分级建?年轻?部?才库、审查调查?才库、廉政宣讲专家库、跟案实战?才库等多个?才库。采取组织推荐、?任?调研、谈?谈话和培训跟班、专题考察等?式，按照“政治上靠得住，?作上有能?，作风上过得硬”的标准提出“?库?选”。?库?才作为提拔使??部的主要来源和职级晋升的优先考虑对象，作为委机关重点?作、重要岗位?员接续的主要储备，进?动态调整，根据?贯表现和?作实绩“出库”“?库”，激励?部通过脚踏实地?事争先“?库成才”。?前，市纪委监委储备科级及以下年轻?部96?，县（市）区纪检监察系统储备35周岁以下优秀年轻?部160?。持续强化轮岗交流，打通?部进出关?。加?选拔调配、?部交流轮岗?度，通盘考虑?部成长路径和培养使?意向，改变“?条路?到底”的单?培养模式，在交流挂职中锻造“全才型”?部。今年以来，在委机关综合部门、纪检监察室、派驻机构以及县（市）区纪检监察机构等不同板块交流使??部17?；选派5名优秀?部到落实中央重?决策部署、推动乡村振兴等吃劲岗位、重要岗位经受锻炼；选派19名委机关?部到县（市）区纪委监委、市管企业和?校纪检监察机构以及乡镇街道挂职，让机关?部在各领域?作中“充电”，下接地?增长见识才?，不断增强驾驭复杂局?、处理复杂问题的能?。（鞍?市纪委监委）
篇八：激励纪检干部担当作为
纪检监察干部演讲稿《有一种精神叫“担当”》
尊敬的各位领导、同志们：
大家好。
我演讲的题目是《有一种精神叫“担当”》。
首先和大家做一个小调查，现在最火的电视剧是什么？估计十有八九会说《人民的名义》。没错，这部电视剧我也看了，剧中一位戏份不多的角色深深触动了我，他就是易学习。李达康县长大刀阔斧干事闯了祸，作为县委书记的他，主动去“顶雷”，他不抱怨；人家李达康后来噌噌噌升到了省委常委，他自己却从县委书记降为县长，他不抱怨；老婆一直是农村户口，在家种地炒茶，他也不抱怨。每到一县，就把一县的规划图挂在办公室和家里，将一张张“计划图”变成现实。他干一事，成一事，这份执著似磐石，这份胸怀像大海，这份担当如泰山，试问这份魄力，几人能有？价值几何？
有人说，那是电视剧里的人物，现实中哪有这样的人？有。就说说咱们的孙书记，从他来到肇源的那天起就把肇源人民的幸福放在心上，他深入田间地头，与农民倾心长谈，鼓励农户发展生产；他深入企业调研，了解企业存在的困难，帮助企业健康发展；他深入社区走访，关心百姓的生活，为群众排忧解难……
在他的办公室里有一张肇源县的行政区域图，上面有县内XXX个行政村的地理分布，书记计划在一年内走完所有的村落，这些小旗代表着书记留下的片片足迹，它给肇源百姓带来了憧憬和希望......影视剧中的易学习，现实中的孙书记，在肇源人民的心中孙书记讲格局、有担当。他为我们诠释了一名党员干部对党的忠诚，对事业的执著，对全县人民的赤子之情。
半年前，我带着一份激情，一份忐忑，走上了纪检监察这个神圣又神秘的岗位。在这里我结识了这样一群人：他们以激情浇铸事业，以热情对待工作，这就是纪检监察干部----一群特殊的战士。每到下班时间，就有一个小男孩背着书包来到单位，那是殷哥的儿子，等着坐爸爸的摩托车一起回家,有时赶上加班，他就在办公室写作业；前几天，张主任的女儿正值高考的关键时期，为了连续作战突破案件，他只能把对女儿的殷切期望默默地埋在心底；有的同事下乡办案，好几周回不了家，家里的重担就都落在了妻子单薄的肩上，类似的场景太多太多，相同的故事不断在上演……
老同志们工作上的风范深深感染了我，新媒体的时代背景让我产生了开通纪委微信公众号的想法，策划栏目、编辑消息、插入影音每一项都要仔细研究、认真琢磨，那段时间我每天都忙碌在微信平台上。有段时间儿子天天跟我叨咕让我放学去接他，我知道，他们同学上学放学都有爸妈接送，可儿子每天都是上学自己走，放学自己回，偶而一次我去接他，就特兴奋地和我说个没完，说老师、说同学、甚至说他今天在外面看到了一只小虫子，我脸上笑着，心里酸酸的。有一次中午加班，我打电话告诉儿子自己煮点冻饺子，等晚上回家发现垃圾筒里有一堆破碎的饺子，儿子吱吱吾吾地对我说：“哎呀，妈，我没煮好怕你看见才扔的........”孩子，妈不是心疼饺子，妈是心疼你，才XX岁呀，这么大的孩子哪个不是在父母的宠爱下长大，而你.....我不是一个称职的妈妈，可是我不后悔，因为我选择了奉献，因为我是一名共产党员。
有一种精神叫担当。像祈同伟、刘新建这样的腐败分子的确让人深恶痛绝，但是像孙连城这样懒政、怠政的干部更是让人恨之入骨。作为一名党员，无论身处哪个岗位，职位高低，都要有担当精神，遇到困难险阻更要担当起该担当的责任。一个勇于奉献、敢于担当的党员，才能赢得组织的重托群众的信赖；一个勇于奉献、敢于担当的政党，才能赢得人民的拥护百姓的支持。
“长风破浪会有时
直挂云帆济沧海”同志们，听，迈向新征程的集结号己吹响，让我们以破釜沉舟的勇气和决心，乐于奉献、勇于担当，不为利益掣肘，不为流言所动，不为风险所惧，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”挥洒青春热血！
－
3－
推荐访问:激励纪检干部担当作为 纪检 担当 激励