篇一：淮委事业单位招聘
就业工作先进集体发言
就业工作先进集体发言
一、基本情况2010年学院共有本专科毕业生682人，本科签约率91.8%，与上年同期相比提高了12个百分点;考研率31%，比上年提高2个百分点;考取各级公务员及事业单位编制近30人，总体就业率达98.7%。2010年学院计划招生690人，实际招生报到729人，超额完成了招生任务。
二、主要做法和体会（一）加强领导，落实责任学院形成了“党政领导亲自抓、分管领导靠上抓，院团委牵头、分级负责、责任到人，层层落实”的就业工作体制，做到了“三结合、四到位”。“三结合”即就业教育与教育相结合、指导毕业生就业与教师指导毕业设计相结合、毕业生就业与毕业生产相结合;四到位，即分级负责的工作机制到位、经费投入到位、奖惩到位、人员落实到位。这些措施有力地促进了学院就业工作的开展。
（二）转变观念，形成合力，力促就业
针对就业过程中毕业生热衷于考公务员、事业编、大型国有企业和外资企业，对中小企业和基层单位缺乏热情的情况，学院加强对毕业生择业观教育，努力营造健康的择业教育氛围。开展致毕业生、家长、全体教工、用人单位“四封信”活动，转变观念，形成合力，加强用人单位与学院沟通了解。通过企业老总、知名校友到学校“现身说法”，引导学生降低期望值，到适合自己发展的企业工作或创业。
（三）认真排摸，个案指导、人文关怀认真做好就业排摸工作，针对排摸出未考取研究生、公务员、事业单位及未签约学生的情况，深入了解其就业意向要求中的省份、区域等要求，把就业困难学生及就业弱势群体作为重点。对未签约和有业不就的学生登记造册，院系领导、班主任、毕业设计指导教师、辅导员及关工委，密切关注毕业生思想动态，实行“一对一”谈心，根据毕业生自身实际、社会背景、个人愿望及存在实际困难，有针对性地“个案指导”，帮助其解决实际问题，实现理性就业。木材科学与工程系刘念华主任，对该专业每
位毕业生的实习单位、是否考研、想与何种单位签约、需要如何帮助都了如指掌，进行专门辅导咨询，热心为学生答疑解惑，积极帮助学生顺利完成职业选择，充分体现对毕业生的.人文关怀。
（四）抢抓机遇，努力拓宽就业渠道学院实行院、系领导划片分区域拓展就业市场制度，立足山东，面向全国。在稳定省内17地市就业市场基础上，开拓以天津为中心的“环渤海湾”就业基地。2010年以来，重点抓住国家环渤海经济圈、山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区等重大经济发展战略机遇，着力拓展京津冀辽等省外就业市常环渤海经济圈毕业生签约数量由2006年初的不足5%上升到2010年的28%。
学院结合专业社会实践，借助送科技“三下乡”等大学生社会实践活动，深入淮河、太湖、长江、黄河和海河流域，南水北调工程和山东省西水东调工程，参与社会实践，加强校地沟通，就业机遇。通过社会实践活动，我校毕业生以良好的素质、较强的业务能力赢得用人单位青睐，近年与这些流域和工程单位签约的毕业生逐年增多，打破了他们非“211”、“985”学校毕业生不签约的常规。水利部淮委沂沭泗水利管理局等成为我校“大学生青春创业实践基地”，拓展了就业空间，实现了就业区域的新突破。
（五）化劣势为优势，实现就业质量的新提高就业质量关系学生的发展、家庭的。学院针对部分单位对农业院校的工科专业不了解的情况，加强与实习基地、对口行业联系，通过走访、校地科技合作等多种形式，向用人单位介绍学校办学优势、学院专业特色、学生业务能力、科技创新及社会实践等。许多单位了解了学校、了解了专业、了解了毕业生的综合素质和能力。在2010年学院举办的就业市场中，中国水电基础局、中国水电四局、中国水电十三局、中建二局、中建八局、中建安装局、中铁十局、山东钢铁集团等在全国有影响力的30余家大型企业到校招聘。在提高毕业生签约率的同时，实现了
【就业工作先进集体发言】
篇二：淮委事业单位招聘
【本周招聘】?东事业单位招聘1000余?！2022东营市利津县融媒体中?招聘事业单位?作?员简章根据事业单位公开招聘有关规定，结合利津县事业单位岗位空缺情况和?作需要，现将2022年利津县融媒体中?公开招聘?作?员有关事项公告如下：?、应聘条件（?）具有中华?民共和国国籍；（?）年龄在35周岁以下（1986年4?8?以后出?），取得全国?播电视编辑记者资格考试合格证者可放宽到40岁（1981年4?8?以后出?）；（三）遵守宪法和法律；（四）具有良好的道德品?和适应岗位的?体条件、?理素质；（五）具有普通全?制本科及以上学历或国家承认学历的国（境）外?校毕业的?学本科及以上学历；应聘?员须在2022年4?8?前取得国家承认的学历、学位证书。其中已取得国（境）外学历学位?员报考的，须提交教育部留学服务中?出具的国（境）外学历学位认证书等材料；（六）热爱媒体事业，对媒体有浓厚的兴趣，熟悉媒体应?，具有?定的互联?思维和媒体融合发展素质；（七）法律、法规规定的其他条件。现役军?，在读的?应届毕业?，不得应聘。在读全?制普通?校?应届毕业?不能?已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的?员，被开除党籍的?员，被开除公职的?员，被依法列为失信联合惩戒对象的?员，服务年限未满（含试?期）的机关事业单位?作?员，以及法律法规政策规定不得聘?的其他情形的?员不得应聘。应聘?员不得应聘有《事业单位?事管理回避规定》（?社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。?港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国?陆全?制普通?校学历的台湾学?和取得祖国?陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的相应岗位。机关事业单位?作?员及其他在职?员（含已签订就业协议的?员）应聘的，须于体检前提供加盖??权限部门或单位公章的同意应聘证明。?、招聘岗位招聘岗位和?数具体要求见《2022年利津县融媒体中?公开招聘?作?员岗位计划?览表》（附件1）。三、报名初审（?）个?报名报名时间：2022年4?8?9:00—4?10?16:00采?电?邮件报名的?式进?，每?限报?个岗位，符合条件的应聘?员需如实填写《2022年利津县融媒体中?公开招聘?作?员报名登记表》（见附件2，贴照?处插?近期免冠彩?照?），提交个?相关的学历学位、?份证、全国?播电视编辑记者资格考试合格证等信息资料，其中已取得国家承认学历?员报名的，须提交毕业证、学位证照?；取得
播电视编辑记者资格考试合格证等信息资料，其中已取得国家承认学历?员报名的，须提交毕业证、学位证照?；取得国外学历?员报名的，还须提交教育部留学服务中?出具的国外学历认证书照?。上传的证件或证明原件照?须清晰，?件格式为jpg格式，各?件命名为“证件类型+姓名”（如“毕业证书张三”、“报名登记表张三”）。应聘?员将所需材料打包电?邮件发送?****************，邮件名统?为“报考岗位+XXX?学XXX专业+XXX（姓名）”。应聘?员报名填报信息必须与本?实际情况及应聘岗位要求相?致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格初审的，责任由应聘?员?负。（?）单位初审报名截?后，县融媒体中?指定专?负责资格初审?作（节假?不休息），对报名?员进?资格初审。资格初审完成后，将在利津县?民政府?站(http://www.lijin.gov.cn)上公布符合参加资格审查?员名单。对应聘?员的资格审查?作，贯穿招聘?作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续?作中发现初审通过?员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，?经查实，?即取消考试、聘?资格。（三）资格审查应聘?员参加?试前，按照资格审查要求，提交《2022年利津县融媒体中?公开招聘?作?员报名登记表》和相关证明资料进?资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、有效期内?代?份证、全国?播电视编辑记者资格考试合格证等材料原件及复印件各1份。应聘?员未在规定时间内按要求提交有关材料的，视为?愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其应聘资格。资格审查时间、相关事宜另?通知。资格审查结束后，对应聘?数与拟招聘?数之?达不到3:1的招聘岗位，取消招聘计划。取消计划将在利津县?民政府?站予以公布。对于资格审查通过?数超过计划数20倍的岗位，增加初试环节，初试?式为?谈，初试满分100分。根据初试成绩，按招聘岗位由?分到低分确定前20名为考试对象，最后?名成绩相同者?并进??试，初试成绩不带??试成绩。初试时间另?通知。四、考试考试采??试前置的?式进?，先?试后笔试。（?）?试?试采取专业测试的?式进?，满分100分，主要考察应聘?员的综合素质和业务能?。?试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘?作领导?组办公室根据岗位招聘计划和?试情况确定。?试时间、?式根据疫情防控需要另?通知，请应聘?员随时关注报名?站，保持电话畅通。（?）笔试笔试采取统?命题、统?考试、统?阅卷的?式进?。笔试内容包括专业知识能?、应?写作和时事政治。从?试合格的应聘?员中按招聘计划5倍的?例由?分到低分依次确定笔试?选，最后?名成绩相同者?并进?笔试。?试合格?数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定?例的，按实有合格?数确定进?笔试?选，并在利津县?民政府?站公布。笔试?式及时间根据疫情防控需要另?通知。笔试成绩通过利津县?民政府?站发布，应聘?员应及时关注、查询。考试结束后，应聘?员?试成绩和笔试成绩分别占60%、40%的?例计?考试总成绩。?试成绩、笔试成绩和考试总成绩均计算到?数点后两位数，尾数四舍五?。根据应聘?员考试总成绩，由?分到低分按1:1的?例确定进?考察体检
绩均计算到?数点后两位数，尾数四舍五?。根据应聘?员考试总成绩，由?分到低分按1:1的?例确定进?考察体检范围?选。同?招聘岗位应聘?员出现总成绩并列的，按?试成绩由?分到低分确定；总成绩、?试成绩均相同的，通过增加笔试的?式确定。六、公?和聘?经体检考察合格确定为拟聘?的?员，按照规定统?在利津县?民政府?站进?公?，公?期为7个?作?。拟聘??员名单公?后，不再递补。公?期满，对没有问题或者反映问题不影响聘?的，办理聘??续。对反映问题影响聘?并查实的不予聘?。符合聘?条件的，发放《事业单位招聘?员通知书》，凭《事业单位招聘?员通知书》办理相关?续。??单位和受聘?员按规定签订聘?合同，确??事关系。受聘?员按规定实?试?期制度，期满考核合格的正式聘?，不合格的解除聘?合同。新聘??员最低服务年限（含试?期）五年，未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配?续。原标题：2022年利津县融媒体中?公开招聘?作?员简章2022年潍坊市奎?区公开招聘事业单位?作?员公告（40?）报名时间：2022年4?8?9:00—4?13?16:00查询时间：2022年4?8?11:00—4?14?16:00(?)笔试笔试只考?科，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政?针、科技知识等基础性知识和综合写作。为保证新进?员基本素质，笔试设定合格分数线，由奎?区公开招聘?作领导?组办公室根据招聘?数和笔试情况确定。笔试采取统?考试、统?标准、统?阅卷的?式进?。应聘?员凭《笔试准考证》和本?有效?份证件(与报名时?致)参加笔试。笔试时间、地点等另?通知。【提?：官?未回复是否统考，?概率统考】附件：2022年潍坊市奎?区公开招聘事业单位?作?员岗位汇总表.xlsx原标题：2022年潍坊市奎?区公开招聘事业单位?作?员公2022淮委所属事业单位公开招聘?作?员38?公告职位表三、报名1.报名时间：2022年3?23??4?15?。2.报名?法：采取电?邮件报名?式，不设现场报名。应聘?员可登陆淮河?利?等?站，下载《?利部淮委所属事业单位公开招聘?作?员报名登记表》(附件2)，按要求填写后，将电?版发送到指定的电?邮箱报名。四、考试公开招聘考试采取笔试与?试相结合的办法，考试内容主要是招聘岗位所必需的专业知识、业务能?和?作技能。笔试由淮委?事处统?组织。笔试内容主要为公共基础知识和综合素质测试，满分为100分。根据笔试成绩由?分到低分，按各招聘单位?试?例确定进??试?员名单(同?岗位参加考试?数与招聘计划?例低于3∶1的，应聘?员须达到同?考点所有考?笔试平均成绩?可进??试)。笔试分设安徽蚌埠、江苏徐州两个考点，笔试时间另?通知。?试由各招聘单位??组织。?试前是否对应聘?员进?专业知识测试由各招聘单位??决定并组织实施。?试时间另
?试由各招聘单位??组织。?试前是否对应聘?员进?专业知识测试由各招聘单位??决定并组织实施。?试时间另?通知。原标题：淮委所属事业单位2022年度公开招聘?作?员公告2022济南市事业单位招聘1577?，综合类招聘100?！报名时间：4?11?9：00—4?13?16：00笔试科?：医学类(含药剂、医技等)(A类)，考试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;护理类(B类)，考试内容为公共基础知识和护理专业基础知识;中医类(C类)，考试内容为公共基础知识和中医专业基础知识;综合类(D类)，考试内容主要考察应聘者的综合分析能?、逻辑判断推理能?、基本知识的掌握情况以及运?基本知识分析判断的基本能?等;（学长答疑：综合类D类，笔试内容?测+公基，各占50%）?腔类(E类)，考试内容为公共基础知识和?腔专业基础知识;教育类(F类)，考试内容为公共基础知识和教育教学类专业基础知识。笔试时间：暂定2022年5?21?各岗位招聘?数2022国家粮?和物资储备局事业单位招聘701?！(?)报名(四)笔试(五)?试根据笔试成绩从?到低的顺序，按照招聘计划数与达到笔试最低分数线?数1:5的?例确定参加?试?员，不?1:5?例的，按达到笔试最低分数线实际?数?试。笔试最低分数线按照笔试实际参考?数85%的通过?例划定。原标题：国家粮?和物资储备局垂直管理系统事业单位2022年度公开招聘公告2022年?东财经?学公开招聘25?！报名时间：2022年3?24?9:00—4?7?16:00查询时间：2022年3?24?11:00—4?8?16:00报名?员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等?为的，查实后取消其本次报名资格。每?限报?个岗位，兼报者取消应聘资格。
应聘资格。(三)笔试笔试由第三?机构负责组织和实施。1、笔试时间：根据新冠肺炎疫情防控有关要求另?通知。2、笔试内容：专职辅导员岗位笔试内容为应聘?员所必需的基础知识和与学??作相关的专业知识。教辅岗位笔试内容为与岗位相适应的基本知识、专业知识和专业技能。2022年?东建筑?学公开招聘?作?员简章（12?）(2)报名时间：2022年4?6?8:30-4?22?16:00(3)初审时间：2022年4?7?8:30-4?25?16:00(1)笔试笔试主要测试与学?教育管理服务相关的专业理论知识和所需公共基础知识，以及综合?字表达能?。
篇三：淮委事业单位招聘
2020.12企业文化与社会责任新形势下公司经营发展探讨席 翔 秦小桥（中水淮河规划设计研究有限公司 合肥 230601）1 前言中水淮河规划设计研究有限公司（以下简称中水淮河公司）2004年改制后从传统的事业单位变成了企业单位，其经营模式也从计划经济模式逐步向存在的散浸、渗漏、滑坡险情。工作中认真负责，一丝不苟，不顾艰难险阻，冒着泥石流、塌方等危险，对险情严重的公墓志、民乐等水库进行了重点勘察，决不让震害后的灾区再遭遇洪灾危害。尤其是在陕西宁强、四川青川发生的5.7级和6.4级余震中，设计组正在现场勘察，坝体晃动剧烈，大家均感到头晕目眩，随时都有摔伤的危险，但大家没有恐慌，仍旧继续坚持工作，查找大坝险情。多次强余震和降雨致使多处山体滑坡，道路堵塞，给艰难的现场勘察工作增添了更大的困难，但全体成员毫不畏惧，克服种种困难，始终奔波在震损水库现场。白天勘察水库现场，晚上回到驻地加班加点，分析险情，编制应急除险方案。设计组在认真进行现场勘察和分析计算的基础上，各专业密切配合，经综合分析，针对每座震损水库编制应急除险方案，内容包括：应急除险措施、2008年度汛方案和灾后重建除险加固建议。由于震害影响，驻地经常缺水，连续5天遇到了生活用水供应困难，尽管如此，设计组成员仍克服重重困难，坚持每天加班到次日凌晨，经过2周的努力，终于保质保量地完成了德阳市28座震损水库的应急除险加固方案编制工作，得到了水利部专家组的肯定。方案编制工作圆满完成后，大部分成员准备返程，为了配合应急方案顺利实施，设计组又成立了现场设代小组，成员有于继禄、王桂生和常星，负责配合方案的现场实施。设代成员每天奔赴水库现场，处理技术难题，确保了德阳市震损水库应急处理方案的落实，得到了水利部协调组及德阳市政府领导的好评。5月26日，设计组在现场成立了由5人组成的市场经济模式转变。在改革开放的大环境下，企业所面临的挑战与机遇使得企业必须以新的思想、新的理念去开拓市场，提高自身素质，加强市场竞争力。中水淮河公司作为水利部淮河水利委员会的重要技临时党支部。在党支部的有力领导下，党员们以身作则，充分发挥模范带头作用，面对困难他们冲锋在前，敢打敢拼，整个设计组团结一致，纪律严明，分工明确，及时地完成各项任务。入川以来，先后有2名同志向组织递交了入党申请书。预备党员在抗震救灾中接受了锻炼，经受住了考验，经临时党支部会议研究，报中水淮河公司党委批准，正式接收1名同志为中国共产党党员。6月1日，设计组临时党支部举行了新党员入党和老党员重温誓词活动，鲜红的党旗为他们的实际行动作了最好的见证！6月8日农历五月初五是中国传统的端午节，现场设代小组成员们在灾区度过了一个一生难忘的节日。手机里传来的是家人的牵挂和思念，而在粽叶飘香的灾区，他们怀着对灾区人民的无限责任和深情大爱，与他们共度难关。设计组入川20多个日日夜夜里，全体队员冒余震危险，战高温、斗酷暑，克服了重重困难，不怕疲劳、连续作战，圆满地完成了各项应急除险任务。6月7日和6月15日，设计组和现场设代小组圆满完成了四川抗震前线震损水库应急除险方案编制任务，分两批载誉凯旋！他们在灾区的出色表现得到了水利部和当地政府领导的高度赞扬，也受到了很多媒体的热切关注，他们向家乡父老交出了一份满意的答卷。6月17日，淮委召开座谈会，欢迎援川抗震救灾工作组凯旋。2008年6月，水利部做出了关于表彰全国水利抗震救灾先进集体和先进个人的决定，来自全国水利系统的15个集体和25位同志受到了表彰。水利部淮河水利委员会震损水库应急除险设计组荣获先进集体，1人获先进个人的称号■105企业文化与社会责任术支撑，需要充分发挥流域地位优势，建立完善以淮河流域规划设计服务为核心的不可复制的、系统化的竞争力体系，以支撑公司长期稳定持续发展。2 环境与现状2.1政策环境“十三五”期间，政府继续加大对国企和垄断行业的改革，推动国有经济布局和战略性结构调整。近年来，国家开始着手调整基建领域的投资政策，铁路、公路、水运、水利、城市轨道交通等基础设施领域成为优先选择。水利投资方面，2014年5月份，国务院要求分步建设172项重大水利工程，目前172项重大水利工程已开工146项，投资规模超过1万亿元。同时，谋划2020年至2022年建设一批新的重大水利工程，重点推进150项重大水利工程建设，这给中水淮河公司的发展前景带来了重大利好。2.2行业环境近年来国家先后颁布了多项政策和法规，规范和指导勘察设计行业健康持续快速发展。现阶段，国内工程勘察设计行业环境特点主要表现为定位层级化、竞争多元化以及要素综合化等三个方面。大型勘察设计企业日趋规模化和综合化，中小型勘察设计企业则趋向专业化和特色化，勘察设计行业层级愈发显著；伴随着市场开放性的逐步增强和勘察设计行业间壁垒的逐渐打破，企业将要面对来自于跨区域、跨行业的竞争压力，行业竞争愈发多元化；经济新常态的环境背景下，面对瞬息万变的市场，企业需要以更加全面的素质去迎接潜在的机遇与挑战，“木桶原理”的作用将更加凸显，各要素最后形成的关系网是一个整体，直接影响企业的全方位发展。2.3企业分析中水淮河公司作为水利部淮委的重要技术支撑，通过承担治淮前期工作，不仅提高了公司的技术水平，还积累了诸多基础资料，为公司的生存与发展奠定了基础；在多年的治淮工作实践中，中水淮河公司打造出诸多水利精品工程，成为公司参与市场竞争的重要优势；中水淮河公司积极参与行业建设管理标准和制度编制工作，提升了公司在行业中的地位和影响力，为公司可持续发展孕育了新的1062020.12契机；此外，中水淮河公司还拥有一支专业化、高素质的人才队伍，形成公司发展的核心。在市场经济的浪潮冲击下，中水淮河公司也暴露出业务结构和市场结构单一、体制和机制改革滞后、人力资源管理薄弱和信息化水平偏低等一些劣势因素。这些因素在一定程度上制约了中水淮河公司的进一步发展。综上所述，在政策环境向好的背景下，中水淮河公司面临着行业环境、企业自身条件不足等诸多挑战。为此，公司应当充分发挥自身优势以应对未来的市场考验。3 经营发展为适应新一轮治淮和市场需要，中水淮河公司必须拓展和提升以水利为核心的多行业技术咨询业务，大力发展水利水电、市政、新能源、环保等多行业工程总承包业务，实现业绩、规模和效益的新突破，增强公司核心能力和市场竞争力。3.1发展思路中水淮河公司未来的发展要加快机制创新，全面提升核心竞争力，实现效益最大化，使治淮技术支撑的主导地位继续保持，成为公司的经济核心；要充分利用公司技术、管理和资源优势，进一步加大相关业务拓展，形成以核心业务为中心的次经济圈，以较好的效益呼应和弥补主业。要通过发展工程总承包业务，增强市场竞争优势，提高产业话语权，带动相关业务发展；要向相关行业、领域培育新产业，谋划新布局，如市政、交通、水运等，贯彻“重点布局，以点带面”的原则，立足传统水利业务，带动相关专业并进，以此改善公司的产业结构和产品结构，形成新的市场增长点。3.2经营原则中水淮河公司在经营发展过程中，要立足可持续发展，统筹眼前利益与长远利益，以持续稳定发展为重，勇于舍弃，做好公司近期、中远期的发展部署，策略上以近、中期为主，兼顾远期发展；坚持以实际出发，深入剖析公司的发展现状，尊重市场经济经营发展的客观规律，脚踏实地，直面现实，敢于挑战，走出符合公司客观情况的经营发展道路；做好动态反馈控制，计划的发展理念会因为外部因素的变化而不再适合公司，要持续收集发展过程中
2020.12的反馈信息，定期检查修正，要树立“生产围绕经营、经营指导生产”的整体原则，保证公司在正确的轨道上持续运行。3.3保障措施中水淮河公司要想把经营发展理念落在实处，增强企业的综合竞争力，就需要采取强有力的保障措施。（1）组织结构优化是发展理念执行过程的基础条件组织保障是发展理念执行过程的关键，高效的组织不仅能够有效分配内部资源，还为其适应外部环境提供了有利支持，是实现公司发展战略目标的基础。一是要建立起适应于市场的项目组织管理机构。重大项目由公司层面组织实施，以方便协调公司内部资源，保障项目的稳步推进。专业性强、规模较小的项目则建立项目组负责制，从项目的获取到最终完成，赋予项目组和项目负责人充分的自主权利与义务，并且给予一定的激励措施，充分调动项目组和项目负责人的工作积极性。二是要设置多元化的晋升通道。实施业务晋升和行政晋升并行的员工发展通道，给予员工多样化的发展道路选择，激发员工的主观能动性。同时有计划地实施轮岗制度，加强公司内部员工的岗位交流，培养适应于市场要求的复合型人才。三是要组建能力强、负责任的技术管理机构。在提升企业技术核心竞争力的同时，将公司领导层从繁重的技术工作中解放出来，使得公司领导层能够集中精力研究市场，探索经营发展的正确方向。（2）公司的人力资源建设是实施经营发展理念的根本保障人力资源管理战略要与企业总体经营发展相适应，要针对发展过程中存在的突出问题，实施科学系统的管理，优化人才队伍结构，培养后备骨干力量。一是要建立科学的人才引进培养机制。根据企业经营发展现状，制定完善的人力资源需求计划，通过社会招聘、校园招聘、劳务派遣等多种渠道引进人才，着力培养一支具有战略眼光、驾驭全局的管理者队伍，培养一支爱岗敬业、专业扎实的技术队伍。二是要靠多种方式留住人才。营造有利于优秀人才成长的良好氛围，改善工作和生活条件，靠感情留企业文化与社会责任住人才；适当拉开优秀人才与普通员工的收入差距，体现能者多劳和多劳多得，靠机制留住人才；建立合理的人才梯队，为优秀人才搭建起发展其个人事业的平台，靠事业留住人才。三是要加大考核力度，强化人才约束机制。注重建立并完善人才管理的竞争机制、约束机制和激励机制，根据企业的实际定期对全体工作人员实施绩效考核，进一步强化工作人员对有作为才有个人发展的理解与认识，激发员工的工作热情。（3）公司的文化建设是实施经营发展理念的灵魂所在公司的主流文化就是公司核心价值观的体现，也是公司的核心竞争力所在，培育公司主流文化并长期进行建设，通过强有力的宣传和正向引导，调动全体工作人员的积极性、主动性、创造性，为公司持续健康发展贡献力量。一是要增强员工对公司的归属感。通过组建和谐的工作团队、加强对员工的人文关怀、给予充分的外部尊重和满足员工的自我实现需求等措施，加强全体员工对公司的归属感，保证公司充满活力。二是要增强员工的自豪感。让公司员工参与发展并分享发展成果、通过市场创新和诚实劳动创造公司辉煌以提升员工的自豪感。对于企业来说，如果绝大多数员工都拥有了自豪感，那就说明企业积聚了巨大的创造力，能够蓬勃发展，蒸蒸日上。三是要增强员工的使命感。公司的主要任务是治理淮河水患，保证淮河流域的长治久安，是一项功在当代利在千秋的伟大事业。公司应当加强治淮工作的思想教育，增强员工自身对公司任务的使命认同，以激励员工全身心地投入到公司发展与治淮工作中去。4 结语“胸怀中国水利，立足淮河事业”是中水淮河公司不懈的追求。公司将致力于淮河长治久安，构建和谐企业，服务全国水利建设，以公司经济持续增长、人才结构不断优化、科技竞争力显著提高、现代化企业制度更趋完善为目标，发扬不畏艰险、迎难而上的精神，直面复杂多变的市场环境，走出符合自身现状及要求的经营发展道路，实现成为行业一流、国内知名、业务多元、实力雄厚水利科技型公司的美好愿景■107
篇四：淮委事业单位招聘
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附件2水利部淮委所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表姓
名
出
生
年
月
户
籍
所在地
性别
政治面貌
身体状况
民族
籍贯
婚姻
状况
照片
身份证号码
学历
学位
全日制
教
育
在
职
教
育
毕业院校及专业、时间
毕业院校及专业、时间
专
业
技
术
职
务
任
职
资
格
执（职）业资格
曾受过何种
奖励或处分
取
得
时
间
取
得
时
间
应
聘
单
位
应
聘
岗
位
~
工作和学习经历
家庭成员及主要社会关系称
谓
姓
名
年龄
政治
面貌
工
作
单
位
及
职
务
笔
试
成
绩
考
试
成
绩
体
检
结
果
面
试
成
绩
考
核
结
果
综
合
成
绩
~
用
人
单
位
意
见
（盖章）
年
月
日
淮
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人
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门
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批
意
见
用
人
单
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主
管
部
门
意
见
（盖章）
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备
注
说明：1．此表填写一式两份，报考者须按表格要求如实填写；
2．须交近期一寸免冠彩色照片两张。