篇一：医院工会工作制度有哪些
医院工会工作制度
根据《工会法》的有关精神，结合医院工会工作的实际情况，制定我院工会工作制度：
一、工会应认真履行工会的各项基本职责和职能，在院党支部的领导下，独立自主的开展工作，全面贯彻落实科学发展观，提高政治思想素质。
二、协助党政，开展各种形式的医德医风、行业法规教育，学习先进典型，反腐倡廉，提高干部职工的职业道德水平。
三、配合业务部门抓好业务建设，举办各类业务操作比赛，提高业务水平。
四、工会尽可能创造条件，鼓励职工学习科学文化知识，提高业务水平。
五、依法维护职工的合法权益，密切联系群众，敢于为职工说话办事。教育和引导职工正确处理国家、集体、个人三者关系。对职工在工作和生活上给予关爱，帮助解决实际问题，解除职工的后顾之忧。
六、每四年进行一次工会委员会的换届改选，保持工会组织的活力。工会委员会会议每年不少于4次，研究、布置、检查工会工作。
七、负责职工代表及主席团的选举、产生;职工代表大会的召开、会议程序的拟定;各项报告的审议等职代会的具体事-1-
/2-1-
篇二：医院工会工作制度有哪些
医院工会工作制度
一、委员会例会制度：工会委员会定期召开会议，根据各时期医院中心工作讨论制定医院工会工作计划、目标任务，检查和总结阶段目标任务完成情况及相关规定执行情况，并对下一阶段重点工作进行安排。遇有重大问题，由主席或副主席临时召集会议。
二、会员（代表）大会制度：会员代表按照有关规定选举产生，实行常任制和任期制，一般每年召开两次会员（代表）大会。
三、委员分工负责制度：在实行民主集中制的同时实行委员分工负责制，根据工作需要，设立组织、财经、宣传、文体、女工委员。
四、工作报告制度：院工会定期或不定期向上级工会进行工作汇报，按要求及时上报医院工会活动开展的信息和有关工作报表，主动向会员（代表）大会报告工作，每年不少于两次。
五、工会档案管理制度：每次工会活动有记录，有声像资料、有简报；制定会员花名册、各类培训资料等分类存放。
六、工会经费制度：按规定收取工会经费，足额缴纳工会经费，确立专人负责工会经费的收取、使用、保管工作。
七、会员会籍管理制度：要加强工会会员会籍的管理，做好会员的入会申请、会员会籍登记工作，以及职工调动后会籍关系的转入转出工作。
篇三：医院工会工作制度有哪些
医院工会工作制度
1.目的：医院工会在党委和上级工会的直接领导下，依照《工会法》与《中国工会章程》履行职责，并根据实际情况，制订本制度。
2.范围：院工会
3.定义：无
4.内容：
4.1院工会相对性独立开展工作，积极组织职工参与医院民主管理和监督，提出合理化建议，履行职工代表大会工作机构的任务和职责，依法维护职工权益。
4.2加强工会组织的自身建设，认真贯彻落实《工会法》与《中国工会章程》，加强政治理论的学习，紧紧把握新形势、新任务与新要求，坚决执行党的路线、方针、政策，不断提高工会干部的理论水平和实际工作能力。
4.3会议制度
4.3.1定期召开工会委员会议，贯彻执行工会工作内容，积极组织开展文化活动。
4.3.2每年召开职代会1次，每3—5年进行工会换届选举工作。
4.3.3年终进行工会工作总结、评比和表彰先进。
4.4建立和完善会员会籍管理，及时办理会员转办手续，做到档案齐全、资料完备。
4.5深入调查研究，了解职工思想动态，做好来信、来访人员的接待工作，认真听
取意见和建议，及时向有关部门汇报，尽力为群众排忧解难。
4.6协助党委抓好职工思想政治工作，不断提高职工整体素质。
4.7定期向党委汇报工作，重要工作及时汇报，做到工作有计划、有布置实施、并善于总结。
4.8有计划组织重要节日活动，开展多种形式的文化体育、劳动竞赛、读书和岗位技术练兵等创建活动，寓教于乐，提高职工队伍的思想道德和文化技术素质，活跃职工文化生活。
4.9关心职工生活，督促和协助有关部门办好集体福利，开展职工互助互济活动，做好困难及病患职工的慰问工作，参与调解劳动争议，维护职工在劳动中的合法权益。
4.10认真推荐先进和劳模的评选、表彰、培养和管理工作，弘扬劳动光荣，树立良好作风，倡导主人翁精神，增强凝聚力，充分调动职工的积极性。
4.11建立健全各种文件、资料登记归档制度，严格手续，明确责任，防止差错。
4.12工会器材物资专人保管，定期清理、登记、执行使用借出回收登记制度。
4.13严格工会经费使用管理规定，认真执行有关财务管理制度，进一步用好管好工会经费。
5.参考文件：无
6.附件：无
篇四：医院工会工作制度有哪些
医院工会工作制度
一、全体工会干部要认真学习各项方针政策，不断提高政策理论水平、工作能力。
二、每月召开一次工会办公室工作会议，每季度召开一次分会会，每半年召开一次院工会委员会议，讨论重大问题，贯彻上级精神。特殊情况时，均可随时召开会议。各分会根据情况不定期召开会议。
三、根据《工会法》及医院员工代表大会工作条例的有关规定，按期召开员代会及工代会的换届选举。
四、建立和完善会员会籍管理，及时办理会员转办工作，做到挡案齐全，资料完备，心中有数。
五、做好职工、群众来信来访工作，听取意见和建议，工会能解决的尽量解决，不能解决的向有关部门汇报，争取共同配合为职工排忧解难。
六、工作有计划、安排和总结，健全工会大事记和各种会议记录。
七、妥善收管和准确及时下发上级文件、重要文件资料有登记。注意积累、收集、保管资料，及时归档。
八、一年开展一次“评优创先”活动，积极组织安排重要节日活动，定期开展劳动竞赛、读书活动，开展经常性的群众性文化娱乐、体育活动。
九、各种器材设备设施专人保管、登记、帐物相符。精密昂贵设备设施不外借，特殊情况由领导（）批准。损坏者照价赔偿。物品、书刊杂志借出均应登记，限期归还。
十、执行工会财务制度，专人分管，出纳会计职责分明。及时催缴、查收工会经费，帐目清楚，帐帐相符。坚持所有开支一支笔审批，接受经费审查委员会的监督审计。
十一、做好安全工作，防火防盗、防事故，工会印章专人妥善保管。
篇五：医院工会工作制度有哪些
医院工会工作制度
医院工会是医院内部的一种组织形式，其工作是为了服务职工群众，促进职工权益，加强职工教育，增进职工与企业之间的协作和联系。以下是医院工会工作制度一般包含的内容：
1.工会章程：工会章程是工会开展工作的指导性文件，应该包括工会组织的性质、职责、组织形式、会员资格、会员权利、会费缴纳等方面内容。工会章程需要经过工会会员大会审议，并报当地工会联合会备案。
2.工会领导机构：医院工会领导机构通常包括工会主席、副主席、委员等职务，其中主席是工会的领导者，负责工会的整体组织、协调和领导工作。
3.工会会员大会：工会会员大会是工会的最高权力机构，负责制定工会的方针政策，选举工会领导机构等。
4.工会经费：医院工会经费来源包括会员缴纳的会费和企业的拨款等，工会应该建立合理的经费管理制度，确保经费使用透明和合规。
5.工会活动：医院工会应该定期组织各类职工活动，如职工体育活动、文艺活动、职业技能培训、职工旅游等，以满足职工的文化、娱乐、学习等需求。
医院工会工作制度可以根据医院实际情况进行具体的制定和完善，旨在保障职工权益、提升职工福利、增进医院内部的团结和协作。
篇六：医院工会工作制度有哪些
医院工会工作制度汇编
篇一：工会制度汇编
工会制度汇编
一、议事制度
1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。
2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。
3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。
4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。
二、民主选举制度
1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。
2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。
3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：
⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。
⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。
4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。
5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。
7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意
撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。
三、发展会员及会员管理工作制度
1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。
2、职工加入工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组讨论通过，由工会小组长报医院工会委员会审批。工会主席对入会或转会申请签字。
3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。研究同意后，通知本人到工会办理入会手续，建立会员档案。会员的会籍从工会委员会批准之日算起。
4、调入人员，可待分配到科室后，再办理入会（或转会）手续。
5、调出人员，须持调出介绍信办理转会手续。转会手续直接到工会办理，由工会工作人员负责通知其所在工会小组，并注销会员档案。
6、会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。
7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正，视为自动退会。
8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工
会委员会讨论决定，开除其会籍。
9、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位。调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。
10、已经办理退会手续的职工，又提出申请，只要具备入会条件，允许其重新办理入会手续。
四、会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。特殊情况，随时召开。
2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。
3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。
4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。
5、会议由专人记录。会议记录年终存档保存。
6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。
五、提案工作制度
（一）会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展。
（二）提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”。会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，积极稳妥地开展提案工作。
（三）医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处。
（四）工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。加大宣传力度，扩大提案工作影响。
（五）提案应在广泛征求会员（职工）意见的基础上，由1人提出，3人或3人以上签名提交，并使用统一格式。
（六）提案要有情况、有分析、有具体建议，有可行性和可操作性。要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案。提案应注重调查研究，力求简洁、准确。
六、会员（职工）代表培训制度
（一）会员（职工）代表上岗前要进行培训。
（二）工会委员会每年对会员（职工）代表培训不少于两次。
（三）培训内容：如何提交高质量的“职工提案”；如
何审议和讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等。
七、信息沟通制度
（一）加强工会组织内部的信息沟通和工作协调。工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合，对工作中需要相互配合解决的问题，要及时互通情况，积极提出处理意见和建议。
（二）做好信息收集和上下交流工作。宣传教育委员要做好经
篇二：20XX医院规章制度汇编
医院职业道德规范
1、献身事业，忠于职守。
2、一视同仁，平等待患。
3、热情真挚，极端负责。
4、钻研技术，精益求精。
5、不谋私利，廉洁奉公。
6、举止端庄，文明礼貌。
7、慎言守密，严谨求实。
8、谦虚求实，团结协作。
医务人员医德规范
一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格与权利。对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
三、文明礼貌服务。举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。
四、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为病人保守医密。实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
六、互学互尊、团结协作。正确处理同行同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。
一、岗位职责
（一）行政管理人员岗位职责
1、院长职责
1．制订医院工作计划。工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作。
2．定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。
4．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。
5．负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。
6．及时研究全院职工和人民群众对医院工作提出的意见。
2、业务副院长职责
1．在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2．督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3．深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。
4．负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。
5．负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。
6．完成院长交办的其他工作。
3、办公室主任职责
1．在院长领导下，分管全院的行政和总务工作，协助院长做好财务管理。
2．负责拟定医院各项行政工作管理制度，并负责经常
督促检查。
3．负责全院采购的申请，及时上报院长审核批准，保证医院各个科室所需物资供应工作。
4．负责全院固定资产管理和消防安全工作。
5．协助院长掌握医院财务收入支出，以及医院的成本核算工作。
6．协助院长做好对外宣传、联络、等各项相关事宜。4、护士长职责
1．在院长领导下，负责本部门行政管理工作。制定护理部工作计划，并组织实施，检查护理工作质量，定期总结汇报。
2．督促护理人员严格执行岗位责任制和各项规章制度、技术操作规程和医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故。
3．负责本部门护理人员的思想政治工作，教育护理人员认真履行岗位职责，改善服务态度，遵守劳动纪律。
4．做好剧毒、麻醉、抢救药品的管理，定期对医疗器械检查，保证使用性能良好。急救药品、物品要定点、定量、定位放置，及时补充、消毒、更换。制订本部门物资请领计划做好物资保管工作，保证日用品齐全。
5．负责护士的轮岗、排班，经常深入各科室检查护理技4术、质量、制度执行情况，复杂的技术亲自执行或指导操作。组织护理人员业务学习并进行考核，不断提高护理技术水平，对违反规定的要严肃处理并上报医院。
6．督促检查护士、清洁员做好清洁卫生、保持室内外清洁整洁，医疗垃圾和生活垃圾要分开，防止交叉感染。
7．定期与本部门护理人员讨论研究工作中存在的问题，提出改进工作意见或办法。
8．定期召开工作座谈会，听取病人对医疗、护理、生活等方向的意见，必要时与相关部门联系或传达意见，共同改进门诊病房管理工作。
9．负责做好病员陪护、探视人员的管理工作，使门诊病房保持整洁、安静、舒适、安全，实现病房管理制度化、规范化。
5、药械科主任职责
1．在分管院长领导下，主持药械科各项工作。制订药房工作计划、组织实施并经常督促检查，按期汇报总结。
2．拟定药材和医疗器械预算及采购计划，经批准后组织实施。
3．督促检查药品的管理、使用工作，指导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错事故，确保安全，对本科有违反规定的要严肃处理并上报医院。
4．经常深入科室，征求意见，了解需要，积极主动配
合临床工作。
5．督促检查各医疗科室的药品使用和管理情况，组织好药品登记，统计工作。
篇三：工会工作制度汇编
山西潞安集团华润煤业有限公司
工会工作制度汇编
山西潞安集团华润煤业有限公司工会委员会
工会委员会职责
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工
健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
工会主席（副主席）职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会
认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理
工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责
主持工会的日常工作。
工会小组长职责
工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文
体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会。
推荐访问:医院工会工作制度有哪些 工作制度 工会 医院