座谈会交流发言注意事项6篇座谈会交流发言注意事项 会议、会谈座次安排及会议室 布置规范 一、会议、会谈座次原则 1.会议主席台设置 主席台要面向观众，居会场中央。座次安排原则下面是小编为大家整理的座谈会交流发言注意事项6篇,供大家参考。
篇一：座谈会交流发言注意事项
会议、会谈座次安排及会议室布置规范
一、会议、会谈座次原则
1.会议主席台设置
主席台要面向观众，居会场中央。座次安排原则为：当领导同志人数为奇数时，1号领导居中，2号领导排在1号领导左边，3号领导排右边,其他依次排列；当领导同志人数为偶数时，1号领导、2号领导同时居中，2号领导排在1号领导左边，其他依次排列.2。会场座次
左右排列法：从第一排开始，以会场或主席台中心为基点，向左右两边扩展排列座次,与主席台相同，确定第一个席位后,按照左右顺序依次类推。
3。合影时的排序（座次)：
原则上不安排合影，如确需保留相关宣传资料需要合影的，基本原则为：第一位领导居中，其左手边是第二位领导席位，右手边是第三位领导席位，按照左右顺序依次类推.4。汇报、会谈的席位设置
听取汇报方或客人的位置安排依照正门位置，面门而坐。如正门在侧面,听取汇报方或客人的位置安排应在进门右手边。
5.汇报、会谈的座次安排
-1-
确定第一位领导席位后，其左手边是第二位领导的席位,右手边是第三位领导的席位，按照左右顺序依次类推。
6.大型会议座次安排
发言席：在国内正式会议上,发言席的标准位置有二，一是居于主席团正前方（见图2。13）;二是位于主席团右前方，见图2.14。主席团成员的排位，有单数(见图2。13）与双数（见图2。14)之分.
主席团
主席团
⑩
⑧
⑥
⑦
⑨
⑤③①②
④发言群
众
席
⑧
⑤⑥
⑦
③①②
④发言群
众
席
图2.13主席团排位之一
图2。14主席团排位之二
7.会见(会客、会晤、会面）座次安排
（1）相对式：宾主双方面对面而坐，这种排列方式显得主次分明，“公事公办”之意，多适用于公务性会谈。又分为两种情况:◇
双方就座时，一方面对正门，另一方背对正门.此时讲究“面门为上”，请客人就座，背对正门为下座，由主人就座.（见图2。15)
-2-
客
人
主
人
图2.15相对式会客排位之一
◇
双方就座时分为左右两侧，面对面就座。此时讲究“以右为上"，即进门之后，右侧一方为上座,应让与客人，左侧一方为下座,应留给主人。当宾主双方人员不止一人时，情况亦是如此。
（见图2。16与图2。17）
桌
主
人
子
（2）并列式：宾主双方并排就座，以暗示双方之间“平起平坐”,地位相仿。多适用于礼节性会客。又分两种具体情况:◇宾主双方一同面门而坐、以左为上（见图2.18)。若双方人多,随员各自分别在主人或主宾的一侧就座（见图2.19)。
客
人
客方随员
主
人
主方随员
客人
主人
随员
桌
子
客人
随员
图2.16相对式会客排位之二
图2.17相对式会客排位之三
客
人
主
人
-3-
图2.18并列式会客排位之一
图2。19并列式会客排位之二
◇
宾主双方一起并排就座于室内的右侧或左侧，此时讲究“以远为上”，即距门远处为上座，应让给客人，距门近处为下座，留给主人（见图2.20与2。21）。
客
人
客
人
主
人
主
人
图2.20并列式会客排位之三
图2.21并列式会客排位之四
(3）主席式：大多用于主人一方同时会见两方或两方以上的客人.此时主人面对正门而坐，来宾则应在其对面就座(见图2。22）。有时，主人也可坐在长桌或椭圆桌的尽头，而请客人分坐于其两侧(见图2.23）.
图2.22主席式会客排位之一
图2。23主席式会客排位之二
主
人
主
人
全体客人
客
人
桌
子
客
人
（4）自由式:宾主双方不分主次，不讲位次，而由大家自由择座.进行多方会晤时,此法常被采用。
8.商务谈判座次安排
-4-
（1）双边会谈
横桌式：将长条桌或椭圆桌横放在会谈室内，客方人员面门而坐，主方人员背门而坐。
竖桌式:以进门时方向为准，右侧由客人一方就座,左侧由主人一方就座.其他基本与横桌式排位相仿（见图2。25）。
客
方
主
方
会
谈
桌
客
方
会
谈
桌
主
方
图2。24横桌式会谈排位
图2。25竖桌式会谈排位
（2）多边会谈：位次安排主要有两种方式。一是主席式，只是在某一方发言时,才可以走上主席之位；二是自由式,即自由就座，不具体安排位次.9.签约仪式（庆典活动）座次安排
（1）并列式：最常见的排位方式。签字桌面门横放，双方人员并排排列，双方签字人员居中面门而坐，主方居右，客方居左（见图2。26).
客方随员席
主方随员席
⑤④③②①①
②③
④⑤
客方签字人
主方签字人
签
字
桌
-5-
图2.26并列式签字排位
(2）相对式：常用于双边签字仪式，大致做法与并列式相同，只是将双方随员席移至签字人的对面（见图2。27）。
(3）主席式:适用于多边签字仪式.各方签字人以一定的先后顺序依次走向签字席就座签字，签字之后，退回原处就座（见图2。28)。
签字席
客方签字人
主方签字人
签
字
桌
客方随员席
主方随员席
图2.27相对式签字排位
签字桌
签字各方人员坐席
图2。28主席式签字排位
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二、会场形式
（1）礼堂式：面向房间前方摆放一排排座椅,中间留有较宽的防火安全过道。椅子之间横距不小于5厘米，前后中心距离70厘米，第一排椅子距离主席台约1.8米,每一排椅子数量便于客人能迅速找到自己位置.适用于人数较多的大型会议，如报告会、表彰会、纪念会、动员会。
（2）教室式：将桌椅端正摆放，按教室的形式，根据桌椅大小和与会者人数布置会场，这种方式便于与会者阅读资料作记录，便于演讲、演示，但与会人员相互交流难。适合于报告会、研讨会、讲座、例会.（3）马蹄形或U形风格：将桌子连接着摆放成长方形，空出一个短边，椅子可以只摆在桌子外围也可以内外都摆放.最适于召开小型会议。特点是便于人们目光接触，有利于与会人员的直接交流，会议主席控制会议。
（4）方框形或圆形:将主席台同与会者桌子连接在一起，形成方形或圆形，中间留有空隙,或直接使用椭圆形桌,椅子摆在桌子外围，与会者围桌而坐。特点是显示民主气氛，表示彼此地位平等，避免出现席次上的争扰，但不利于作演示。适用于规格较高、与会者身份都较重要的国际会议及各类讨论会。
（5）讨论会形:一般有长方形、椭圆形和T形几种形式,按级别排列座位,显得正式,最适用于讨论会.三、会场布置注意事项
1.桌签。会议桌签为引导与会人员就座时使用,使用公司VI打印制作。
2。主席台。会场最重要的部分是主席台，布置主席台应-7-
注意以下规则：
◇
对称:即主席台的坐位布局不要一边多一边少。
◇
简化:尽量减少在主席台上就座的人数。
◇
在一般的会议室里设主席台，要将主席台稍微垫高一点，离代表席近一些，既体现融洽气氛，又能总揽全场.◇
座谈会、研讨会等一般不设主席台,主持会议的人坐在正对会场门口的地方。
3。其他注意事项。
◇显示设备：会议室的显示设备分为两部分,一个是主席台两侧的投影（或背投电视），它负责为与会代表提供显示图像；另一个是第一排主席台前，它负责为第一排领导显示图像。
◇
色彩：主要指会场主色调和灯光。会场主色调的作用：色彩可创造会场气氛，影响与会者情绪.日常会场中可以将窗帘、四壁布置成冷色或中色；座谈会等一般性会议，要布置成柔和轻松的色调;表彰会等隆重的会场，可利用暖色调布置的醒目、鲜亮些。灯光的作用:灯光在会议中不要有任何闪动或变化。白光太刺眼，易使与会者产生视觉疲劳,所以最好用黄光;主席台前排灯光要稍强，以利于集中与会者视线，同时要考虑到色彩在不同灯光下出现的不同变化.◇
听觉环境：首先,会场要选择安静的处所，会场环境噪声级要求小于40dB（A）；其次，音响师应在会议前半小时调试好扩音设备的音量、音质，不能在会议马上开始时当着与会者的面调试。在会议开始之前应播放一些与会议主题和气氛相和-8-
谐的轻音乐，使与会者的情绪达到与会议相协调的状态。
◇温度和湿度:会议室内的温度和湿度应适宜，通常控制在18-22℃的室温,40%—60％的湿度较合理,应及时调控空调、加湿、换气设备，以形成良好的开会环境。
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篇二：座谈会交流发言注意事项
座谈会会场纪律及注意事项一、全体参会人员须凭身份证原件、签到后入场参加会议，参会人员请提前10分钟进入会场，遵守会场纪律，服从座谈会主持人的安排。
二、根据《关于建设工作中国家秘密及密级具体范围的规定》（建办[1997]49号）、《中华人民共和国政府信息公开条例》第十四条的规定，本次座谈会不公开举行，座谈会期间请关闭通讯工具（手机），禁止个人携带录音、录像设备进入会场，否则自行承担相应法律后果。
三、会场内禁止吸烟，不得随意走动，不要喧哗或进行其他妨碍会议秩序的活动。
四、参会人员在主持人的组织下按以下顺序发言：
（一）审查建设工程设计方案的工作人员；
（二）申请人；
（三）利害关系人，由主持人确定10个利害关系人的发言顺序；
（四）其他参会人员。
五、发言时请使用普通话，做到观点鲜明、简明扼要、语速适中、不重复。发言内容围绕此次建设工程设计方案提出意见和建议。
六、参会人员未经主持人允许不得退场，否则视为自愿放弃参会权利。
七、参会人员的发言不得超越法律、法规范围，不得进行人身攻击或诽谤。若参会人员发言时有不妥当言论的，或陈述与本次座谈会无关的言论，或起哄扰乱会场秩序的，主持人可以予以制止、责令其停止发言直到责令其退场。
八、会后请参会人员留下，对会议记录进行审阅并签名。
篇三：座谈会交流发言注意事项
【新人必读】座谈会介绍&经验分享座谈会介绍&经验分享——关键是看清楚项目的要求！
如果同时报多个项目最好用纸条记下来以防忘记！【切记】
很多新朋友问我：什么是座谈会？座谈会、访问、陪购、家访等都是客户委托市场调查公司对目标消费者进行的调查，目的是获取目标消费者对产品或者广告的一些建议或者意见，从而推出更加适合目标消费者的产品或广告，所以参加这类的兼职，只要大家积极发表自己对产品或广告的意见就可以啦，不会收取受访者任何费用，如果有这样的情况，立刻报警就对啦！访问结束后，工作人员送上礼金（现金）。面访是一对一的问卷形式，不分大小会。陪购是模拟购物，客户陪同观察受访者的购物行为。另外，座谈会是8个人左右一起讨论，有主持人引导话题！所有座谈会都有大小会之分，受邀请参加座谈会后，到公司有可能会先填份表格，不符者会被劝退，但一般有一半左右礼金，这是小会，一般很少小会的。想进入大会的话，资料要和电话筛选时一致，而且到了现场要表现积极点。我有位朋友只要被邀参加座谈会，都能进入大会，就是因为她通常会提前少少到，而且表现积极，给负责人留下好印象，被选入大会，得到和其他朋友交流的机会，获得大会礼金。
新人注意事项（电话甄别一般会问，最基本的）：
1.参加任何项目如问到怎么知道的，不能说网上看到，说朋友介绍就OK。
2.本人及亲人有没有在市场调查、广告、媒体、报纸、杂志、设计及本次访问相关产品等公司工作。有时政府、军人、警察等这些都算相关行业，具体看情况！（如有请绕道）？没有。
3.一年内有没有参加过任何访问吗？没有。
4.在广州（除非有特定要求，否则只要市区的）居住五年以上的常住居民（这点问到自己说就可以了），手机号码只要广州本地号码。
5.要看清楚项目要求！是产品购买决策者，要能说出产品的全称、价格、包装等信息。
6.相互认识的朋友参加同一个项目不能说相互间认识的，更加不能接到电话时说朋友参加不了，自己也不参加。
这6点是最基本的，所有公司筛选都会问到的。所以务必记住，有位朋友在未睡醒的情况下接到电话，公司问他有无亲人在相关行业工作，他一时没反应过来说：有吧。结果不用我说，这个机会就飞走了。
报名程序很简单：按报名格式向我报名（姓名+年龄+性别+手机号码+项目+项目特定要求提供的资料），公司会优先打电话给资料详尽的报名者，所以尽量按项目要求提供！报名后公司电话筛选（如人满，没有接到电话是很正常的，不另通知）——通过筛选——通知参会、发送地址和时间（如没有通过就不另通知，请谅解）——成功参会——领取礼金——告诉我帮你做好记录。
成功经验总结：
1、多报但不盲目：只要适合自己的，条件符合的都报名，有的公司半年内只能报一次，半年内做过就不再报名啦，而且同一家公司同时有几个项目就只能报一个，报多无谓，浪费双方时间。所以大家要清楚自己报过什么项目，不要出现报了几个项目，A项目打电话给你，你答了B项目的内容。有的朋友报了一个或几个项目没有成功过就失去信心，这是无必要的，多报几次就会开始成功啦。
2、深入了解项目要求及产品信息，所谓知己知彼，这个很重要。怎样才能成功受访呢？很多人说我报了很多项目都没接到电话，那是常有的事，要以平常心对待，因为每个项目都可能有好多人报名，名额满了，公司就不再打电话，也不另行通知每个报名的人，请大家谅解。很多朋友又说，接到电话就没下文了，那就可能是公司电话筛选时发觉你对项目及产品不熟悉，不符合要求，又或者是因为配额问题，即使符合要求都有可能出现这种情况，那就是和你一样条件的人太多了。
举个最简单的例子：项目写得清清楚楚要求半年内没有喝过可乐或者一年内没有喝过可乐，有位朋友接到电话回答说半年内有喝过，这就等于开卷考试都得零分，还能有什么下文？只要看清楚项目要求，了解产品，除非没有接到电话，只要有电话成功机会大很多！3、人品好、守时、有信用，有好项目或者急缺项目，我首先会推荐给这些朋友！成功参加完项目告诉我一声，我帮你做下记录，以免半年内重复报同一家公司的项目，给公司留下专业受访者的不好印象。临时有事不能出席又不通知我们的，基本都会被列入黑名单的！
以上是简单的几点，希望对各位朋友有用啦！真心希望每位朋友都有机会赚到点外快、得到一个和其他人分享交流的机会！谢谢支持！
注意：调查过程中的产品大部分为未上市新品，禁止拍照或者网上发布访问后感等一切行为，以免泄露客户商业秘密的同时给自己带来不必要麻烦！
篇四：座谈会交流发言注意事项
文档学生座谈会可能涉及的问题及注意事项
一、参加座谈会的意义
个人：1、体现一种对母校的深情，如“荣辱与共”，“积极投身文明校园建设工作，以校为荣”的情感。2、学院建设的好坏，学院知名度的提升，对学生就业有较好的前景。3、提升自己综合素质。平时你的语言表达能力不错，但在正式的场合，可能就会显得不自信了，利用参加座谈会的机会，锻炼口才、胆量、自信，将来你有机会在台面上做演讲的时候，就能快速进入角色。4、参加座谈会是一个学习的机会，不要想当然认为是一种形象工程。
二、大学生创业利大于弊还是弊大于利？或学院有提供哪些创业的平台？
提示：总述：利大于弊，或是有利有弊关键是在于个体如何进行自我管理和时间安排。
利的方面：综合素质的提高、能力的提升（如人际关系处理能力的提升等·······）这些有利于使自己毕业后能更好的回馈社会，建设祖国；意志品质的培养（如闽商精神的敢拼精神、吃苦耐劳·······）；提高了独立自主能力，能解决生活费用，为父母分忧。。。。。。
平台：创业园（物质方面：学院免费提供店面+扶持激励政策：对于创业项目孵化成功的给予一定的学分认定）
淘宝网的平台
走出去，请进来来（组织想创业的学生到义乌商学院去参观学习，请创业成功人士入校园做创业宣讲，同时还有《创业天下》期刊，里面很多案例可以借鉴和参考）等
大学生创业中心。。。。。。
三、学院对家庭经济困难学生有何帮助措施？
提示：国家和学院一直很关心我们同学，对于家庭经济有困难的同学我们可以通过以下几个途径给予解决：
国家助学金：（从2010年起贫困生每月250元，特困生生每月400元）
学院的爱心基金：这是一个我们院内师生自帮自助的组织，它倡导的是“每人每月节约一元钱，将爱心传递，不让任何一位同学因家庭经济困难而辍学”，我们班级同学每月都会积极参与这个活动，秉承“我为人人，人人为我”的互帮互助宗旨。
勤工助学岗位：食堂、图书馆、扫教室。。。。。，以及大学生创业中心，和院系实践部在假期也会提供的一些
勤工助学岗位供同学们选择······
.
文档
四、我院学生管理工作中有哪些做得比较好的地方？
提示：1、严谨的校风学风：晚点、晚自习、每日考勤、校风督导、纠察队、楼管会。。。。。
2、创新创业方面：创业园、创新部、大学生创业中心。。。
3、素质教育：。。。
4、感恩教育：爱心基金、感恩主题班会、三热爱（爱祖国、爱学院、爱家乡）活动等。。。
5、效能中心：。。。
6、爱国教育：每月的升旗仪式；主题班会；观看爱国电影。。。。。。
7、丰富的社团：。。。
五、院系团委学生会开展的活动中你印象最深的有哪些活动？这些活动对于你的大学生活有何意义？
提示：十佳歌手赛、元旦晚会、职业技能大赛。。。。。
丰富同学们的第二课堂活动；
锻炼了同学们的综合素质。。。。。
六、各专业有何优势和特点？
提示：围绕各专业社会需要+实践技能多，实践技能强。。。
七、图书馆使用和开放情况如何？
八、各专业有开展哪些实践技能课，这些技能的学习对于你未来就业有何帮助？
提示：围绕各专业培养的各方面技能能实现与各专业相对应的企业的无缝对接来谈。。。。。。
九、各专业对未来就业有无压力，你们是如何应对的？
提示：总述你是否有压力（有，或是没有）
有：1、分析压力来源：·社会目前的就业现状，毕业生数逐年递增····
·目前自身的能力还有待提高，不懂、不会的还很多，还需要学习。
2、应对措施：·积极做好自己的职业生涯规划，积极关注社会上本专业的就业情况与本行业
.
文档
对毕业生的需求条件，做好学业规划，有目标、有针对的提高自身的能力素质；
·加强自身的修养，做到德才兼备。
没有：
1、对本专业的就业前景充满信心（如计算机系的各专业，可结合社会发展趋势诸如21世纪是信息时代，对于计算机人才的需求量大，加之目前正在进行的海西经济区建设，使得信息技术人才的需求缺口会更大。动漫专业，动漫产业在国内是朝阳产业，目前处于起步阶段，有很大的发展空间，需要大量的专业人才。）
2、对国家和学院充满信心，国家和学院有很多帮扶政策，如三支一扶，应征入伍、学院有订单班等等。
3、学院有强大的师资队伍，对于学生的培养有很多好途径，对于我们提升职业能力、综合素质等方面有很大帮助，如有职业生涯规划课，同时辅导员会利用周日晚点名会议的时间给我做一些相关的提升就业技能和综合素质的主题教育活动。
4、我所要做的就是，在学院提供的良好的学习平台上充分学习，不断提高自身的综合能力和素质。因为能否顺利就业，跟自身的能力、素质和知识体系有很大关系。
十、学院的精神是什么？如何体现？
提示：学院的精神是：创业、创新、创优
开设创造学课程
创业园、大学生创业中心
学院开展创先争优的活动。。。。。
院各系学生会有创新部开展了各类活动，鼓励同学们参与创新、小创造（我系······）。
十一、在校学习期间，你最大的收获是什么？
提示：综合能力的提升：人际关心处理能力、组织协调能力、自主学习能力······
此外还可以从·在专业知识和技能方面得到提升，（结合不同的年级做不同级别的阐述）；
·在思想方面的提升，学会了用分析的办法看待现象和问题，理性的对待事件，待人接物更成熟了。
更独立自主了，十二、我为学院建设献言献策
1、创设更宽广的空间，让每一位学生的个性得到自由的张扬，让每一位学生的潜能得到充分的发挥。
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文档
2、创造更多的机会让学生经历丰富的人生体验课程。通过直接体验认识世界、了解人生而获得成功的教育案例。
3、让教师成为学生人格发展的促进者。师生之间思想的交流、情感的影响、心灵的共振。
4、把学校建设成学习型组织。采用一种灵活并适合不同学习者不同需要的教育形式，激发出所有成员的潜能，去创造出富有生机的教育行为。
5、加强闽台合作以及对外交流合作
6、加强校际之间的学生互访工作
7、申本后如果能与其他院校合作，在选修课方面开展跨校选课就太好了。
8、针对我院现有的特色（如鼓励扶持在校同学进行创业体验等方面）在给予保持的前提下进一步提升推广。
十三、学生工作特色：
（一）开发闽商教育资源,全面开展学生素质教育，1、爱国——致富思源、富而思进的责任意识
2、爱闽——报效桑梓、兼济天下的价值取向
3、修自身——自强不息、开拓创新；德能并举、商学合一
（二）深入推进“就业创业工程”，探索全真环境创业教育新载体
1、不断强化就业调研，增强就业工作的针对性。
2、创建创业基地平台——培养学生创业意识和创业精神。
（三）深入推进“帮困励志工程”，促进资助工作助学、育人
1、切实抓好“绿色通道”政策的落实。
2、切实抓好勤工助学工作的落实。
3、切实抓好国家奖助学金工作的落实。
4、切实抓好资助渠道的拓展。学
（四）深入推进“健康心灵工程”，促进广大学生心理健康
1、构筑多维心理健康教育网络。
2、构建“四位一体”心理健康教育模式。
（五）深入推进“综合管理工程”，确保了学校的安全、稳定
1、狠抓学生日常思想政治教育工作。
2、狠抓学生事务管理精细化、科学化、规范化。
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文档
3、辅导员听课评课制度是服务学生学习的有效载体。
4、打造“三纵五横一平台”学风督察体系保障优良学风。
十四、学院专业教学条件方面的情况：如各种教室、实训室能否满足需求？
提示：我个人认为能满足我专业目前的需求。
教室：全为多媒体教室，使老师能用不同的教学方式，通过声音、图片、多媒体等材料让我们更直观的掌握知识。
实训室：·结合自己所在专业展开·····
十五、对学院校风、学风的评价
提示：校风——严谨，管理人性化。目前良好的校风是全院师生齐抓共管的结果。
举例：师生关系融洽，生生关系友爱，无校园暴力事件······
全院师生齐抓共管：学生自我管理部门：院团委学生会的校风督导与监察委员会，楼管委员会，纠察大队等，学院的后勤保安部门，院领导和学生管理部门的值班制度等等。
学风——浓郁
举例：······
其他注意事项：
1、每个同学都要先听清楚专家老师的问题，不要急于站起来回答问题。
2、回答问题要有针对性、条理性和逻辑性，避免出现一些偏题现象。
3、回答的任何问题要以学院为荣，正面阐述各自的观点，任何建议性的语言不宜在学生座谈会上发表，也不宜与其他外校做比较。
4、座谈会重在团队精神，重在相互补充，每个人能完整回答一两个问题即可。但若出现冷场的情况下个别同学可多次站起来回答问题。
5、礼节礼仪方面：佩戴校徽，携带笔记本和笔，头发打理清楚，衣着干净整洁符合大学生的形象。同时，回答问题时要避免紧张，要带有微笑的表情，注意与专家之间适当的眼神交流。
6、专家进场，全体参加座谈会的同学务必起立鼓掌表示欢迎，待专家老师全部坐下后同学们才可以坐下。座谈会结束后，全体同学要鼓掌表示感谢，然后等专家离开会场后再离开现场，同时要保持现场的安静秩序。
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文档
7、回答问题的开场方式：
（1）各位老师大家好，我是来自
系（部）
年级
专业
班的学生，我叫，就老师刚才这个问题，我的想法是。。。。。。，回答完毕，谢谢。
（2）各位老师大家好，我是来自
系（部）
年级
专业
班的学生，我叫，就老师刚才这个问题（或是：针对前位同学关于什么方面的回答），我想做以下几点补充。。。。。。。。。，回答完毕，谢谢。
座谈会相关信息、答案仅供各系书记、辅导员指导各班级学生借鉴使用，禁止外传或发放给学生，以免造成学生思维定势或答案完全统一。
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篇五：座谈会交流发言注意事项
座谈会上如何发言技巧座谈会上如何发言技巧
对于职场新人来说，开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点，这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以，学会在会议上以正确的方式表达自己的观点，可以提升你的职场形象，甚至还有机会得到上司的赞赏。对于职场新人来说，开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点，这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以，学会在会议上以正确的方式表达自己的观点，可以提升你的职场形象，甚至还有机会得到上司的赞赏。
你代表的不是自己而是所在岗位
会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：传递信息和形成决策。
先说第一种。以传递信息为目的的会议，是团队合作中常见的一种形式，是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如，企业的生产部门需要通过会议，向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点;市场部需要通过会议，向销售人员传达产品推广战略，统一行动步伐;而销售部门也需要通过会议，向生产部门反馈来自市场的声音。
这时候，无论愿意与否，只要身处这条信息链上的某一个环节，你就需要在会议上发言——你代表的不是自己，而是所在的岗位。
例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会，负责招聘的hr需要站在几百
人面前发布招聘信息;办公室里专业电脑软件升级之后，客服人员都会上门开个培训会，帮助每个员工尽快适应新系统;高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项;或者仅仅是因为你工作成绩卓着，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。
再来看第二种。在职场上，很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会表达自己的意见，都希望通过沟通、交流甚至是交锋，获得一个尽可能对自己有利的决策结果。
无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会，还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会，抑或评选先进工作者的部门年终总结会，在这些场合，每一个与会者都有可能获得发言的机会，阐述自己的想法，适度地自我展现。
当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么“低调”下去的话。
言不及义空话套话都是忌
冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外，更会导致真金白银的损失。
日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账：会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间(小时)。之所以平均工资要乘以3，是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍;而乘以2是因为参加会议要中断日常工作，因此损失要以2倍来计算。
效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。座谈会上如何发言技巧
如果你需要当众进行主题发言，或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话，那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说，有准备表现在：在进入会场之前，弄清楚参加会议的都有谁?自己为什么来开这个会?会议内容大致是什么?会议要解决什么问题?针对这些，提前查阅相关数据、材料、历史记录，并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。
听过一个真实的笑话。单位里两个同事同名同姓，分属不同部门。一次开会，不知怎么就通知错了人，结果该来的没来，不该来的却莫名其妙地在会场里坐了半个小时，白白耽误了时间。其实，他如果在走进会场之前有所准备，了解清楚会议的主题是什么，跟自己有什么关系，这个误会就完全可以避免。
在会议上发言，尤其是占用大块时间进行主题发言时，切忌套话、空话，要尽量做到提纲挈领，先讲主张再说理由，按照一定的逻辑把自己想说的内容列成条目，每个条目都能用几个词或者一句话概括重点。如果时间充裕，则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。
??
别人刚刚谈了对任务量考核方案的建议一二三四，其中三条与你不谋而合。这时候，即便你针对这三条建议做了充分的发言准备，论点论据也更为有力，但无论如何也没必要展开来再重复一遍——否则只能是浪费大家的时间，并且是对之前发言者的不尊重。
要知道在会议上，当你的身份从发言者转变为听众的时候，认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么，才会让你在随后的发言中有的放矢。
认真地听别人在说什么，适当地做些记录，在会议过程中不断调整、理清自己的思路，这些都会在很大程度上帮助你完成一个得体的发言。至于
座谈会上如何发言技巧
对于职场新人来说，开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点，这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以，学会在会议上以正确的方式表达自己的观点，可以提升你的职场形象，甚至还有机会得到上司的赞赏。对于职场新人来说，开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点，这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以，学会在会议上以正确的方式表达自己的观点，可以提升你的职场形象，甚至还有机会得到上司的赞赏。
你代表的不是自己而是所在岗位
会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：传递信息和形成决策。
先说第一种。以传递信息为目的的会议，是团队合作中常见的一种形式，是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如，企业的生产部门需要通过会议，向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点;市场部需要通过会议，向销售人员传达产品推广战略，统一行动步伐;而销售部门也需要通过会议，向生产部门反馈来自市场的声音。
这时候，无论愿意与否，只要身处这条信息链上的某一个环节，你就需要在会议上发言——你代表的不是自己，而是所在的岗位。
例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会，负责招聘的hr需要站在几百人面前发布招聘信息;办公室里专业电脑软件升级之后，客服人员都会上门开个培训会，帮助每个员工尽快适应新系统;高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项;或者仅仅是因为你工作成绩卓着，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。
再来看第二种。在职场上，很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会表达自己的意见，都希望通过沟通、交流甚至是交锋，获得一个尽可能对自己有利的决策结果。
无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前
的策划会，还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会，抑或评选先进工作者的部门年终总结会，在这些场合，每一个与会者都有可能获得发言的机会，阐述自己的想法，适度地自我展现。
当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么“低调”下去的话。
言不及义空话套话都是忌
冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外，更会导致真金白银的损失。
日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账：会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间(小时)。之所以平均工资要乘以3，是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍;而乘以2是因为参加会议要中断日常工作，因此损失要以2倍来计算。
效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。座谈会上如何发言技巧
如果你需要当众进行主题发言，或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话，那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说，有准备表现在：在进入会场之前，弄清楚参加会议的都有谁?自己为什么来开这个会?会议内容大致是什么?会议要解决什么问题?针对这些，提前查阅相关数据、材料、历史记录，并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。
听过一个真实的笑话。单位里两个同事同名同姓，分属不同部门。一次开会，不知怎么就通知错了人，结果该来的没来，不该来的却莫名其妙地在会场里坐了半个小时，白白耽误了时间。其实，他如果在走进会场之前有所准备，了解清楚会议的主题是什么，跟自己有什么关系，这个误会就完全可以避免。
在会议上发言，尤其是占用大块时间进行主题发言时，切忌套话、空话，要尽量做到提纲挈领，先讲主张再说理由，按照一定的逻辑把自己想说的内容列成条目，每个条目都能用几个词或者一句话概括重点。如果时间充裕，则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。
??
别人刚刚谈了对任务量考核方案的建议一二三四，其中三条与你不谋而合。这时候，即便你针对这三条建议做了充分的发言准备，论点论据也更为有力，但无论如何也没必要展开来再重复一遍——否则只能是浪费大家的时间，并且是对之前发言者的不尊重。
要知道在会议上，当你的身份从发言者转变为听众的时候，认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么，才会让你在随后的发言中有的放矢。
认真地听别人在说什么，适当地做些记录，在会议过程中不断调整、理清自己的思路，这些都会在很大程度上帮助你完成一个得体的发言。至于
那些被别人抢先提到过的内容，其实也并非雷区——你再次提到它们的时候，尽可能地用三言两语概括核心观点，并且加上一些“正如刚才××谈到的那样，我还想补充一点”，或者“在这个问题上，我特别赞同××的意见”。这种对他人发言的承接，不仅能强化自己的观点，更重要的是，这充分体现出你在会议上有准备、专注、尊重他人、思路清晰和富有创见的良好职场形象。
承担与自身角色相匹配的责任
有句话说，成功的关键就是在正确的时间做了正确的事情。依照这个逻辑，除了“正确地说话”之外，恰当地选择说话时机也是一次成功的会议发言的关键。
发言的时机选择，很大程度上体现了一个人在团队中的角色和位置。
在决议形成之前，核心成员或者意见领袖通常习惯于率先表态，而他们的意见往往会决定整个会议的走势。接下来说话的是资深员工，他们会针对先前发言者提出的意见做进一步阐释，或是赞同，或是委婉地提出不同看法。然后才轮到新人，这时留给他们的讨论空间已经十分有限，多数人只能“跟票”表态，很难再提出什么新的见解。到了会议的最后阶段，团队大佬会根据大家的意见进行总结发言，并结合他自己的态度形成最终的决议。
实际上，发言的时机更像一个“潜规则”——没有成文的规定，却实实在在地存在于每一间会议室里。试想一下，如果一个有着十几年工龄的资深员工仅仅在会议后半段表态“同意，没意见”，很可能会被认为是敷
衍了事，不是带着情绪，就是态度不端正;相反，如果一个职场新人在众目睽睽之下第一个跳出来说话，则很可能被诟病为“不知深浅，自以为是”。
如何选择合适的发言时机，需要判断力——你必须搞清楚自己在团队里究竟占了多大的权重，自己的意见到底有怎样的影响力。在此基础上，你才能通过对发言时机的把握，承担与自身角色相匹配的责任，并且规避不必要的风险。
这么说起来，职场新人要想在会议上一鸣惊人，确实存在一些难度。作为菜鸟，更切实可行的做法是，在会议之前认真准备，在会上抱着学习的态度多听听别人怎么说;在需要自己说话的时候，恰当地表达自己的观点，不必过分谦卑，更不能过于自信。至于那些憋着通过一次会议蹿红的年轻人，虽然这种进取心值得肯定，但切忌不能从一开始就盯着别人这儿说得不对那儿说得不好。会议室里确实有可能给新人提供机会，但痴迷于此难免导致用力过猛，伤及他人，让自己在职场起步阶段就陷入困境。
随机应变是一种能力
会议室是职场生态的浓缩版。在这里，人与人的关系，每个人对同一件事的不同解读，以及人们处理事情的不同方法，都会被集中在小小的一张会议桌上。面对层出不穷的状况，如何随机应变从容应对，是对情商的重大考验。
在会议上发言，切不可以为有理就能走遍天下。要知道，这种时候，用怎样的方式表达才是更重要的。尤其是在意见相左时。
某地的公务员面试中就有这么一道题：假如让你组织一次会议，在会上同时有几位同事就你的发言提出反对意见，使你很难堪，你该怎么办?当然，标准答案无外乎“虚心听取大家的不同意见，认真调查和了解各方面的情况”等等。但我们可以换位思考一下，在这个尴尬的场景中，那几位提出反对意见的同事是不是也有做得不妥的地方呢?
当别人发言时，就算你再反对、再鄙视、再想辩驳，表面上也要保持克制，不动声色。轮到你说话时，首先要提到的不是“我不赞同……”，而是在对方的发言中，寻找你和他可以达成共识的部分。随后再以恰当的方式提出自己的不同意见，既达到了讨论的目的，表达了自己的想法，又不至于伤及同事。
而所谓“恰当的方式”，就是说话的艺术了，这在职场的人际交往中尤其重要。试着在开场白里，向那位和你意见相左的同事说“我认为××提到的这种方式很独特”，“在这次活动中的积极态度非常值得我学习”，或者“感谢××对我工作的关注”。谁都好面子，因此说话的时候就必须体察周围的气氛和对方的情绪——是该直抒胸臆，还是点到为止，或者暂时搁置。
总之，要把握一个原则：针对事，而非针对人。毕竟，人在职场，大家想的都是怎么把事情做好。
更重要的是，如果你否定了别人的方案，就一定要再至少提出一个新的想法。毕竟，破坏总是比建设来得容易，只破不立并不能解决问题。
在会议中发言时还有个小技巧。有心
理学家曾经做过一个试验，他们让发言者频频注视会场上的某一个人。试验结果发现，对于发言者频繁的目光注视，被注视的人在心理上就会觉得自己必须有所反馈——或是频频点头，或是在那人发言后表达补充意见。
这个试验告诉我们，在会议上发言时，可以一边进行自己的阐述，一边注视着会场里的听众，尤其是那些直接关系到你此项工作成败的“主要听众”，把自己和他们的关注点联系在一起，这样没准儿会取得意想不到的发言效果。
篇六：座谈会交流发言注意事项
座谈会上如何发言技巧座谈会上如何发言技巧
对于职场新人来说，开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点，这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以，学会在会议上以正确的方式表达自己的观点，可以提升你的职场形象，甚至还有机会得到上司的赞赏。
对于职场新人来说，开会可谓是一个展现自己的机会。让领导和同事同时坐在会议室听着你的观点，这样的事情在职场上并不是经常能发生的。所以，学会在会议上以正确的方式表达自己的观点，可以提升你的职场形象，甚至还有机会得到上司的赞赏。
你代表的不是自己而是所在岗位
会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：传递信息和形成决策。
先说第一种。以传递信息为目的的会议，是团队合作中常见的一种形式，是不同分工的合
这时候，无论愿意与否，只要身处这条信息链上的某一个环节，你就需要在会议上发言——你代表的不是自己，而是所在的岗位。
例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会，负责招聘的HR需要站在几百人面前发布招聘信息;办公室里专业电脑软件升级之后，客服人员都会上门开个培训会，帮助每个员工尽快适应新系统;高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项;或者仅仅是因为你工作成绩卓著，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。
再来看第二种。在职场上，很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会表达自己的意见，都希望通过沟通、交流甚至是交锋，获得一个尽可能对自己有利的决策结果。
无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会，还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会，抑或评选先进工
当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么“低调”下去的话。
言不及义空话套话都是忌
冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外，更会导致真金白银的损失。
日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账：会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间。之所以平均工资要乘以3，是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍;而乘以2是因为参加会议要中断日常工作，因此损失要以2倍来计算。
效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。座谈会上如何发言技巧
如果你需要当众进行主题发言，或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话，那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说，有准备表现在：在进入会场之前，弄清楚参加会议的都有谁?自己为什么来开这个会?会议内容大致是什么?会议要解决什么问题?针对这些，提前查阅相关数据、材料、历史记录，并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。
听过一个真实的笑话。单位里两个同事同名同姓，分属不同部门。一次开会，不知怎么就通知错了人，结果该来的没来，不该来的却莫名其妙地在会场里坐了半个小时，白白耽误了时间。其实，他如果在走进会场之前有所准备，了解清楚会议的主题是什么，跟自己有什么关系，这个误会就完全可以避免。
在会议上发言，尤其是占用大块时间进行主题发言时，切忌套话、空话，要尽量做到提纲挈领，先讲主张再说理由，按照一定的逻辑把自己想说的内容列成条目，每个条目都能用几个词或者一句话概括重点。如果时间充裕，则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。
别人刚刚谈了对任务量考核方案的建议一二三四，其中三条与你不谋而合。这时候，即便你针对这三条建议做了充分的发言准备，论点论据也更为有力，但无论如何也没必要展开来再重复一遍——否则只能是浪费大家的时间，并且是对之前发言者的不尊重。
要知道在会议上，当你的身份从发言者转变为听众的时候，认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么，才会让你在随后的发言中有的放矢。
认真地听别人在说什么，适当地做些记录，在会议过程中不断调整、理清自己的思路，这些都会在很大程度上帮助你完成一个得体的发言。至于那些被别人抢先提到过的内容，其实也并非雷区——你再次提到它们的时候，尽可能地用三言两语概括核心观点，并且加上一些“正如刚才××谈到的那样，我还想补充一点”，或者“在这个问题上，我特别赞同××的意见”。这种对他人发言的承接，不仅能强化自己的观点，更重要的是，这充分体现出你在会议上有准备、专注、尊重他人、思路清晰和富有创见的良好职场形象。
承担与自身角色相匹配的责任
有句话说，成功的关键就是在正确的时间做了正确的事情。依照这个逻辑，除了“正确地说话”之外，恰当地选择说话时机也是一次成功的会议发言的关键。
发言的时机选择，很大程度上体现了一个人在团队中的角色和位置。
在决议形成之前，核心成员或者意见领袖通常习惯于率先表态，而他们的意见往往会决定整个会议的走势。接下来说话的是资深员工，他们会针对先前发言者提出的意见做进一步阐释，或是赞同，或是委婉地提出不同看法。然后才轮到新人，这时留给他们的讨论空间已经十分有限，多数人只能“跟票”表态，很难再提出什么新的见解。到了会议的最后阶段，团队大佬会根据大家的意见进行总结发言，并结合他自己的态度形成最终的决议。
实际上，发言的时机更像一个“潜规则”——没有成文的规定，却实实在在地存在于每一间会议室里。试想一下，如果一个有着十几年工龄的资深员工仅仅在会议后半段表态“同意，没意见”，很可能会被认为是敷衍了事，不是带着情绪，就是态度不端正;相反，如果一个职场新人在众目睽睽之下第一个跳出来说话，则很可能被诟病为“不知深浅，自以为是”。
如何选择合适的发言时机，需要判断力——你必须搞清楚自己在团队里究竟占了多大的权重，自己的意见到底有怎样的影响力。在此基础上，你才能通过对发言时机的把握，承担与自身角色相匹配的责任，并且规避不必要的风险。
这么说起来，职场新人要想在会议上一鸣惊人，确实存在一些难度。作为菜鸟，更切实可行的做法是，在会议之前认真准备，在会上抱着学习的态度多听听别人怎么说;在需要自己说话的时候，恰当地表达自己的观点，不分谦卑，更不能过于自信。至于那些憋着通过一次会议蹿红的年
轻人，虽然这种进取心值得肯定，但切忌不能从一开始就盯着别人这儿说得不对那儿说得不好。会议室里确实有可能给新人提供机会，但痴迷于此难免导致用力过猛，伤及他人，让自己在职场起步阶段就陷入困境。
随机应变是一种能力
会议室是职场生态的浓缩版。在这里，人与人的关系，每个人对同一件事的不同解读，以及人们处理事情的不同方法，都会被集中在小小的一张会议桌上。面对层出不穷的状况，如何随机应变从容应对，是对情商的重大考验。
在会议上发言，切不可以为有理就能走遍天下。要知道，这种时候，用怎样的方式表达才是更重要的。尤其是在意见相左时。
某地的公务员面试中就有这么一道题：假如让你组织一次会议，在会上同时有几位同事就你的发言提出反对意见，使你很难堪，你该怎么办?当然，标准答案无外乎“虚心听取大家的不同意见，认真调查和了解各方面的情况”等等。但我们可以换位思考一下，在这个尴尬的场景中，那几位提出反对意见的同事是不是也有做得不妥的地方呢?
当别人发言时，就算你再反对、再鄙视、再想辩驳，表面上也要保持克制，不动声色。轮到你说话时，首先要提到的不是“我不赞同……”，而是在对方的发言中，寻找你和他可以达成共识的部分。随后再以恰当的方式提出自己的不同意见，既达到了讨论的目的，表达了自己的想法，又不至于伤及同事。
而所谓“恰当的方式”，就是说话的艺术了，这在职场的人际交往中尤其重要。试着在开场白里，向那位和你意见相左的同事说“我认为××提到的这种方式很独特”，“在这次活动中的积极态度非常值得我学习”，或者“感谢××对我工作的关注”。谁都好面子，因此说话的时
候就必须体察周围的气氛和对方的情绪——是该直抒胸臆，还是点到为止，或者暂时搁置。
总之，要把握一个原则：针对事，而非针对人。毕竟，人在职场，大家想的都是怎么把事情做好。
更重要的是，如果你否定了别人的方案，就一定要再至少提出一个新的想法。毕竟，破坏总是比建设来得容易，只破不立并不能解决问题。
在会议中发言时还有个小技巧。有心理学家曾经做过一个试验，他们让发言者频频注视会场上的某一个人。试验结果发现，对于发言者频繁的目光注视，被注视的人在心理上就会觉得自己必须有所反馈——或是频频点头，或是在那人发言后表达补充意见。
这个试验告诉我们，在会议上发言时，可以一边进行自己的阐述，一边注视着会场里的听众，尤其是那些直接关系到你此项工作成败的“主要听众”，把自己和他们的关注点联系在一起，这样没准儿会取得意想不到的发言效果。
精选八一建军节座谈会发言
八一建军节座谈会发言稿
亲爱的各位老兵大家好：
请允许我代表xx村委会对老兵到来，表示热烈的欢迎！
今天，我们在这里欢聚一堂，隆重聚会，感到无比的亲切和异常地兴奋。数载军旅生涯，让我们每一个人都结下今生不解的友情；多少年的离别光阴，却割不断我们与部队的浓厚的情谊！回忆当年，我们心境汹涌、万千感慨！很多年前，我们这些高原的热血男儿，响应故国的召唤，伴随时代的步伐，乘坐开往其他地方的列车，从此开始了我们的绿色军营生活。
炽热的军旅生活锻炼了我们的身体，锤炼了我们的意志，固结了我们的友情，形成了我们恰似劲松般坚忍不拔的军人作风，也铸就了我们有如磐石般倔强不屈的硬汉子性格。那段难以忘记的部队生活，在我们每个人的心灵深处打下了不灭的烙印，留下了我们恍如昨日的永久回忆；我们退伍发展在社会各条战线上都有不同贡献的有用人才。今天，我们每个人都可以这样自豪地说，在人生历程中，我们为有这样一段光荣的经历而感到无比地骄傲！
铁打的营盘，流水的兵。当我们挥泪告别军营，奔赴各地，走上不同工作岗位的时候，我们依旧以军人顽强拼搏的作风退伍不退色，为国家的各项事业贡献着青春和热血。现在，在我们当中，有在国家机关忠于职守的人民公务员，有的是发展起来的私企老板，还有在农村默默耕耘的榜样，尽管，我们的工作岗位不尽相同，但是，战友之情依然如故。几十多年弹指间，光阴交替，年轮转换，流逝的时光能够衰老我们曾风华正茂的容颜，但无论怎样也不能拉远我们亲如兄弟的战友情缘。部队的生活虽然已离我们很远，可亲密无间的战友情谊却将永驻我们心间，伴随我们到永久。
各位老兵，人生短暂，情谊无价。我们相识在家，今日我们共聚一堂，是要重叙友情，再话当年。在今后的日子里，让我们携手并肩，以我们曾有的豪情当歌，用我们深厚的友情为凭，互帮互爱，团结拼搏，同等向前，配合两区发展的美好机遇，创造属于我们更加美好的明天！谢谢各位。
煤矿集团领导在公司庆五一劳动节座谈会上的发言
各位领导、各位劳模、同志们：
在集团公司上下认真贯彻落实党的xx大精神，深入开展科学发展观学习实践活动，全面推进二次创业，建塑强势文化，万众一心打造“百亿**”，建设和谐矿区，推动集团公司又好又快发展的重要时刻，我们欢聚在这里，共同庆祝20xx年“五一”国际劳动节，缅怀矿区几代开拓者前赴后继、艰苦卓绝、奋发进取、无私奉献的创业历程，学习劳动模范的先进事迹和高尚情操，回顾集团公司各项事业取得的辉煌业绩，展望企业改革发展的广阔前景，我们感到无比自豪、无比振奋。在此，我代表**煤矿党政工组织和全矿干部职工，向长期以来关心和支持我矿各项工作的同志们致以衷心的感谢，向为了公司发展壮大而呕心沥血、辛勤操劳的各级领导致以节日的问候，向工作在公司各条战线上的劳动模范和先进分子致以崇高的敬意!
劳动创造未来，奉献铸就辉煌。近年来，我们全体职工在集团公司党政的正确领导下，团结进取，开拓创新，攻坚克难，埋头苦干，取得了优异的生产经营成果，共同创造了集团公司又好又快发展的巨大成就，涌现出了一大批各类先进模范人物。今天参加座谈会的代表当中，有兢兢业业、甘于奉献的生产一线工人，有岗位成才、勇克难关的技术能手，有勇攀高峰、锐意创新的科技工劳动者是最可爱的人，也是社会的宝贵财富。科学发展观要求我们要牢固树立以人为本的核心理念，促进经济社会全面、协调、可持续发展。对于我们生产矿井来说，体现“以人为本”，就是要大力发扬煤矿职工的优良传统，调动好全体职工的生产工作积极性，凝聚全体职工的力量和智慧，全面推进公司各项工作快速健康发展；就是要不断创新管理方法，积极探索以人为核心的安全生产管理模式，不断提高生产安全保障水平，切实保护职工的身心健康和家庭幸福；就是要着眼于人力资源的合理开发利用，重视职工职业技能培训，用先进的企业文化塑造新型的煤矿职工，实现人与企业共同发展；就是要坚决贯彻落实党的依靠方针，切实维护好职工当家作主的权利，不断改进工作作风，密切党群干群关系，创造风正气顺的劳动从业环境；就
是要急职工之所急、想职工之所想，努力为广大职工创造良好的工作生活环境，提高职工群众的生活水平，使广大职工共享企业改革发展成果；就是要认真担负社会责任，科学合理的开发矿产资源，高度重视环境保护，做好矿区环境治理，建设绿色煤都，为子孙后代留下良好的生存空间。只有这样，才能实现集团公司提出的“科学发展、安全发展、和谐发展”的目标。
今年以来，**煤矿在集团公司党政的正确领导下，认真落实公司党委扩大会和职代会精神，坚持以科学发展观为统揽，以经济效益为中心，以安全生产为保证，以管理创新为手段，紧扣“*************”的主题，克服一切困难，认真执行上级各项工作部署和安全生产指令，前四个月完成原煤产量**万吨，掘进总进尺**米，达到历史最高水平。安全无重伤以上人身事故，****、******、******、管理创新、企业文化建设和科学发展观学习实践活动等重点工作统筹兼顾、全速推进，实现了全年工作的开门红。下一步，我们将继续全力以赴抓好生产安全，确保电煤供应，力争上半年产量达到百万吨，实现安全零伤亡。按照排定时间表抓好******、**厂建设、矸石山治理二期工程和矿井安全生产专项工程的实施。结合实际、突出特色，扎实开展矿井管理创新、企业文化建设和科学发展观学习实践活动，努力做到两不误、两促进，以优异的工作成绩，向各级领导和同志们交上一份满意的答卷！
最后，再次祝大家节日愉快、身体健康、工作顺利，生活幸福！
谢谢大家！
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