XX公司领导班子年度MZ生活H对照

检查材料

按照公司《关于认真开好2022年度党员领导干部MZ生活H的通知》，党委领导班子以***新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦MZ生活H主题，全面准确学习领会党的20D精神，认真组织学习研讨，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照JC剖析。现将我厂领导班子对照JC情况报告如下：

一、2022年度领导班子政治思想作风建设情况

（一）班子学习情况

领导班子始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习党的20D报告、党章、***系列讲话、相关文件精神作为今后一个时期的首要政治任务，深入学习领悟贯彻落实党的20D提出的新思想新论断、作出的新部署新要求。一年来，按照《党委理论学习中心组2022年学习计划》，组织党委理论中心组学习12次，专题研讨4次，撰写学习心得22篇。开展“永远跟党走、奋进新征程”诵读党的20D报告100余人，党委班子成员讲授专题党课8人次。召开党的建设工作领导小组会4期。开展DS学习教育读书班27期，交流发言80人次。严格执行“第一议题”制度，制定实施《党委第一议题实施细则》，把学习宣传、贯彻落实***系列重要讲话精神和对国有企业能源企业的重要指示批示精神作为工作重点。完善党委深入学习贯彻落实***重要指示批示精神实施细则工作台账，细化分解11项具体举措，累计完成***重要讲话精神学习23条，形成了线上＋线下、领学＋自学、成果＋实践的互融学习格局，进一步提升了领导班子成员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的政治领悟能力。

（二）作风建设情况

充分发挥党委领导和组织把关作用，修订完善了“三重一大”和重大经营管理事项清单，进一步完善了会前酝酿、集中提交会议研究程序，按照“民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，全年召开党委会21次，审议研究决策党的建设、宣传统战、思想文化建设、生产经营、改革发展、制度修订、评先选优、大额资金使用、选人用人等重大议题137个，切实发挥了党委把方向、管大局、促落实的作用。从严抓实政治监督，按照“一台账四清单”“五责任五监督”清单内容，一体推进“三不”机制，开展“反围猎”专项行动、违规吃喝等专项监督7项，发现问题16项，并督促制定整改措施，保持反腐高压态势。组织开展党内制度学习13场次，开展廉洁警示教育，受教育人数累计520人次。开展3名受党政纪处分人员执行情况检查验证，完成152名年度先进个人廉洁审查。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的主要问题

1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致方面。

（1）在认识“两个确立”内涵上体悟不深刻。仅仅是从字面和思想层次上进行学习和领会，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法学深悟透，对于如何将“两个确立”政治要求融入到贯彻上级决策部署、贯穿全厂改革发展、指导推进高质量发展的全过程之中，方法不多，措施不实，结合不好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一和一致。

（2）在“两个确立”的理论宣传上有差距。理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，从政治上分析问题、看清本质、抓住根本的政治不够高，缺乏对国家政策、集团公司和XX公司要求的观察、思考、研究，结合油气生产进行思考、领会和体悟的能力不强。在立足当前、着眼长远，主动求变的能力上还有短板，不能很好地把握集团和XX公司的战略部署地融入全厂发展和各项工作。

2.带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

（3）凝心铸魂的方式不灵活、触动不深刻。在推进贯彻学习***新时代中国特色社会主义思想的过程中，工作缺乏亮点、特色，在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在固定的思维定势，不能做到推陈出新，仅仅是照搬照抄XX公司的活动方案和“规定动作”，缺乏结合本单位实际的创新载体抓手，深入思考破解问题的“创新性举措”不多、开拓性工作的思路不宽。有的创新工作没有做到久久为功，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足，导致落实效果打了折扣。

（4）理论学习的深度、强度不。没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展、解决问题的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，还存在用什么、学什么的实用主义倾向。理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，运用新理论和新思想，结合XX公司发展战略破解全厂生产经营发展问题的意识和能力还不够强，看齐追随停留在理论上、情感上，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。

3.在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署，把本单位广大干部群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。

（5）贯彻落实民主集中制有差距。落实党委事务公开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“脱敏”，让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距。在研究决策时，部分领导对自己分管工作发表意见多一点，对分管以外的工作主动了解不够深入，提出建设性意见不多，未能最大限度提高民主参与度。

（6）对基层D建工作严在平常、重在落实的认识不到位。抓基层D建工作大多停留在开会部署上，理解不够全面透彻、把握不够准确，对D建品牌建设、新媒体文化价值体系的认识不够深刻，缺乏深入研究思考，缺乏行之有效的落实措施办法。少数基层干部存在学用脱节，学习时不能带着问题学，习惯在组织要求下，被动抄一抄、背一背，不动脑子、消极应付；工作时不能运用好学习成果指导工作实践，习惯凭经验、啃老本、走老路、对一些棘手问题和困难预估不足，导致解决问题的办法不多，效果不佳。

4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，胸怀“国之大者”和“企之要情”，完整准确全面贯彻新发展理念，以高质量D建引领保障高质量发展，在发展中保障和改善民生，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，让职工群众看到学习贯彻党的20D精神的实际成效方面。

（7）为员工服务的宗旨意识树立不牢固。在日常工作开展中，对全厂员工多样化、多层次、多方面的需求方面关注不足，有时候没有处理好对上负责与对员工负责的关系，接受员工的监督还不够广泛深入，对员工负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，事前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对广大员工负责少。

（8）迎难而上攻坚啃硬的韧劲仍需加强。面对油气生产任务繁杂的形势，大部制改革后，面对业务的重新整合，没有突破原有的思维模式，创新管理上还有欠缺，办法不多，力度不够，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，在处理复杂问题和局面时，有时用简单的直线思维来思考和解决问题，习惯于在“是”与“非”、“行”与“否”之间进行简单抉择，有的同志对工作部署满足于“轮流圈阅”，搞“层层转发”，亲自研究、督查落实不够，导致一些决策和工作落实的效果不好。

5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开XX发展新天地方面。

（9）破解发展难题的能力有待加强。在破解油气开发方面突出矛盾和问题时，有时措施手段还较单一、办法不足。面对主力油藏稳产难度大、单井产量低，无规模建产区；XX注水系统老化，腐蚀问题严重，注水不平稳。从整体上、系统上，找原因、研究对策、破解开发难题上做得不够。

（10）补齐生产短板的本领需不断增强。在场站设备设施自动化管理上还有欠缺，系统考虑问题，解决生产短板，堵塞漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。自动化建设起点不高、配套不齐、投入不足，存在自动化设备维护难度大，升级迭代慢，专业人员配备不足等问题。面对基础薄弱、设备设施等客观因素，没有从思想根源上找原因，从系统考虑加以解决，存在“头痛医头脚痛医脚”现象。

6.在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监替制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

（11）落实“一岗双责”上存在薄弱环节。班子成员不同程度上存在“重业务、轻”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。党委班子层层抓落实、层层传导压力不够，监督检查不够有力。平时对如何增加产量、安全平稳运行工作看得很重，部署分管领域党风廉政建设相对较少，参加支部集体学习、主题党日活动不够经常，与支部党员交心谈心、沟通思想、指导工作不够，部分党支部战斗堡垒作用发挥不突出。

（12）监督执纪力度还需要加强。系统的合规管理监察机制尚需完善，科学的工作方法有待进一步探索，合规管理监察仍然缺乏立项、组织、核查、总结等方面的系统安排，对“四种形态”的运用还不够充分，存在一般性监督多，跟踪性监督少，对“五责任五监督清单”实施不深入，对制度的执行检查督促方面力度不够，特别是对要害岗位、重点人员、重要环节的风险控制力度还不够，风险防控机制作用发挥不明显，缺乏有效的落实措施，致使各项工作推进难以实现预期的效果。

（二）产生问题的原因分析

1.理论武装松懈，淡化。对学习的重要性认识不到位，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，注重了学以增智，轻视了学以正信、学以修德，部分同志认为，了解掌握一些最基本、最起码的理论知识就可以了，喊破嗓子不如干出样子，干部员工最讲实惠，总认为干比学更重要，有了那个“1”就行了，后面几个“0”无伤大雅，久而久之把握运用新时代党的创新理论不准确。归根结底就是思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的理论根基；没有学深悟透***新时代中国特色社会主义思想，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感；没有真正做到学思用贯通、知信行统一，把党的创新理论转化为干事创业的坚定信念，转化为分析和解决问题的科学方法，转化为推进全厂高质量发展的强大力量。

2.工作创新欠缺，手段方法单一。对重点工作，忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，安排部署多，亲自督战、亲自检查、紧盯落实少，致使一些工作滞后，推进缓慢，影响了全厂工作大局。在潜移默化中，正确的政绩观也受到了影响，满足于完成组织交办的任务，满足于面上不出问题，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待继续增强。在实际工作过程中存在工作经验不足、解决疑难问题的思路不广的问题，在处理遗留问题时，往往通过常规的方式推动工作，缺乏开阔的视野和开拓的思路，解决急难险重问题的方法不够多，党员的先进性和“领头雁”的意识不强，示范带头作用发挥不够。

3.斗争精神不强，担当意识松懈。在急难险重任务面前、在困难挑战面前，对出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够的研判应对措施，在具体工作中习惯于按部就班，习惯于参照其他单位的经验做法，缺少符合全厂实际的创新性举措，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。对照***的重要指示精神，反思领导班子成员的思想和行为，不同程度存在一定的短板和不足，从表面看是探索创新能力有所弱化，但从更深层次讲，其原因就是思想上和主观上不愿斗争，缺乏斗争精神和自我革命精神。同时，班子成员在相关专业知识学习上还不够，抢抓机遇、改革创新的能力还有所欠缺。面对生产建设发展中遇到的深层次的矛盾问题，未能紧跟时代步伐，顺应时代发展，攻坚破难，强力破解，在思想根源上缺少创新和改进领导方式的积极性和主动性，缺乏敢闯敢试的精神。

4.宗旨意识淡化，党性锻炼不足。为群众服务的宗旨意识有所淡化，有时对群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因；个别班子成员仍缺乏高标准、严要求的自觉性，在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，有的同志还存在经验主义的倾向，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。做群众工作身体力行的少，查实情、重实际、求实效还不够深入。

5.纪律意识淡薄，自我鞭策不够。对照新时代新常态下的纪律规矩要求，个别班子成员纪律规矩意识不强，没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求，落实“一岗双责”力度不够，仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象；有的同志认为只要守住廉洁自律的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求，在抓工作落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，有时还依赖开会、考核、问责等手段。缺少注重增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了“学过”的想法，少了“学透”的专研。

三、努力方向及整改措施

（一）强化政治建设，在深化学习上严要求。坚持把党的政治建设摆在首位，把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强指导实践的针对性。重点把学习宣贯党的20D精神作为当前以及今后一个时期的首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，在工作实践中学深悟透、融会贯通、真信笃行***新时代中国特色社会主义思想。始终把握历史的前进方向、站在时代潮流的最前列，把思想和行动统一到XX公司总体规划部署上来。党员领导干部要善观大势、善抓大局、善谋大事，把实干作为求真知的重要秘诀，既能见人之所见，又能见人之所未见。增强能力，解决的能力，带头抓落实之风，提高抓落实，完善层层抓落实机制。

（二）提高担当意识，在推动改革发展上做文章。紧紧围绕建设青藏能源高地目标，持续巩固安全生产、经营管理和企业发展工作。冲破思想观念的桎梏，把握好抓面上改革和抓重点改革的关系，做好“三项制度”改革的后半篇文章，做好油气主业，合理排布全厂运行方案，严格执行调度指令，统筹协调生产环节，重点加强设备突发故障的应急响应，不断提升一线保生产、抗风险能力，切实保障油气生产的均衡性和性，把精力和热情全身心地投到工作中，积极主动地开展好工作，一级带着一级干，一项接着一项抓；以严肃的态度对待工作，尽职尽责，稳，努力破解发展瓶颈，确保高质量完成全年工作目标。

（三）注重党的建设，在从严治党上下苦功。认真贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党，不断提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。通过持续深化基层D建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，进一步提升支部工作对日常业务的督促指导，以标准化建设为根本，扎实推动D建工作与生产经营深度融合，探索“D建＋”多元化有效途径。用平台载体展示D建成果，创建“支部信息专刊”，使支部信息专刊成为党员教育的有效阵地；用实招引导全厂员工从思想深处理解D建工作的重要性，在“融合”上做文章、在“嵌入”上下功夫，选树一批思想先进、能力突出、业绩优良、年龄适当的“榜样”团队，分析榜样思想、榜样行动，“看榜样、学榜样、当榜样”氛围，使基层党支部成为基层党员群众的凝聚节点和思想政治工作的“神经末梢”。

（四）坚持以人为本，在解决群众急难愁盼上见成效。坚持以人民为中心的发展思想，树牢群众观点，践行群众路线，进一步畅通信息渠道，每季度深入基层调查研究，倾听员工诉求，分析员工的思想、工作、生活动态，有针对性地提出意见和建议，真实表达员工的意愿，维护员工的合法权益，为员工解难事、办好事、做实事。持续开展“党内帮扶助困”“工会暖心慰问”等活动，完善困难员工档案，切实做到帮扶、助困、慰问等工作的常态化、制度化、规范化。落实惠民政策，结合D建联系点完善领导干部联系员工制度，做到对员工的困难底数清、情况明，确保每个困难员工都能及时得到帮助。坚持“党务政务公开”，重大事项广泛征求民意，切实抓好员工反映强烈的突出问题，认真落实矛盾纠纷预防和调处机制，保障群众合法权益。坚持“文化活动普惠全员”的思路，积极组织带领员工参与XX公司“迎新春长跑比赛”“健康中国我行动”“铁军杯篮球赛”等大型赛事，全方位提升员工群众获得感、幸福感、安全感。

（五）加强效益开发，在增储上产上巩固主力地位。紧盯生产中心任务与各项急难环节，“点对点”协调运作，按照“一井一策”精细管理，加强油水井维护，实施重点井挂图作战、间抽井、提捞井生产，将“日总结、日分析、周汇报”管理模式落实到生产阶段。推广智能分注技术，打造XX智能分注示范区，实现生产全过程实时监控、智能诊断和自动处置。统筹运维自动化建设，坚持自主研发与外部引进相结合，加快站区无人值守项目进度，全面提升XX数字化、智能化转型。

（六）严守党的纪律，在作风纪律上出实招。紧扣全面从严治党主线，有效运用监督执纪“四种形态”，坚定不移把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。认真落实全面从严治党政治责任，提高D建工作能力水平，深入联系点党支部，把党风廉政建设任务和具体措施落实到分管工作中，扎实推进全面从严治党各项任务落实。不断压紧压实“两个责任”，扎实做好巡察整改“后半篇”文章，加强对工程建设、物资采购、承包商管理的监督检查，从源头上堵塞管理漏洞，有效落实联合监督机制，营造风清气正的政治生态。坚持问题导向，强化政治担当，从严从实推进，不折不扣、逐条逐项抓好整改落实。持续完善制度执行监督机制，加强对权力运行关键点、内部管理薄弱点和症结问题多发点的监督管控，严格落实“中央八项规定”，紧盯“四风”新表现，坚持以身作则、不谋私利、不搞特权，真正做到自身正、身边清，以实际行动树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象，为高质量发展营造风清气正的良好氛围。

以上对照JC，恳请同志们批评指正。

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