集团公司领导班子2023MZ生活H班子对照JC材料按照XXX统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际，精心组织，周密安排，制订了MZ生活H方案。按照时间节点，班子成员在深入学习领会***新时代中国特色社下面是小编为大家整理的2篇集团公司领导班子民主生活会班子对照检查材料【优秀范文】,供大家参考。
集团公司领导班子2022MZ生活H班子对照JC材料
按照XXX统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际，
精心组织，周密安排，制订了MZ生活H方案。按照时间节
点，班子成员在深入学习领会***新时代中国特色社会主
思想、20D报告精神等的基础上，通过征求公司各部门
意见建议、班子成员相互谈话等多种形式，查摆自身存在的
问题，并认真剖析原因，明确整改措施与努力方向，取得了
良好效果。现将有关情况报告如下
一、查找的突出问题
会前，公司领导班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四
重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
公司领导班子成员通过中心组学习活动集中学习了s
近平新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，学
党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。认真
研读了《治国理政》第四卷，《***新时代中国特色社会
主义思想三十讲》。通过集中学习和自学使公司领导班子牢
固树立了“四个意识”，
到要时刻用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、
严管党治党，加强思想政治建设，认真贯彻新时代党的组织
路线，严格落实意识形态责任制，持续加强党风廉政建设;
坚决维护党中央权威和集中统一领导，时刻保持清醒的头脑，
主动地把思想和行动统一到省市公司党委的各项决策部署
二)带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方公司领导班子能够认真学习贯彻党的20D精神和***新时代中国特色社会主义思想。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚，坚决维护***的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实***重要指示批示和党中央决策部署。但在学懂弄通上有差距。
1.学习的深度不够，虽然领导班子能够认真学习贯彻习
近平新时代中国特色社会主义思想，但学习中对领会这一思
想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、
策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次思考，未能真正系统、
透彻地学习领会.上级精神，达到透过学习服务群众的目的。
3.工学矛盾突出，虽然制定了学习计划，但工学矛盾没
有处理好，主观上“厌学、怕学”，工作中被动学习现象较
为普遍，不用不学、急用急学
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。
-是工作不够扎实，表面现象严重。工作中只注重按照
上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验
点子。个别班子成员做工作有急于求成的心态，接到工作任
务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导
致工作缺乏耐心，影响工作效果。二是深入基层调研不
工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调
研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多，与普通
群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐坐车、见
人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少，沉下身
子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。
有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分
类指导。三是勤俭节约意识淡薄。领导班子讲排场、讲阔气
讲门面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费
现象没有完全杜
绝。机关公文印刷存在浪费现象。
(五)在带头发扬斗争精神方面。
实际，对实际问题掌握不全面，创新意识和职责意识不足，
2.责任担当有待进一步增强，习惯于会议安排工作，传
达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，
监督检查方面做的不够，督办检查流于形式。
3.工作劲头不足，在工作中，安于现状，缺少动力和激
情。不愿劳心费力，害怕承担职责，缺乏干事创业、勇于担
当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，有“干累
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。1.坚持
深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少，看不到实际
困难， 存
业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而
忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促
子成员每月要下基层调研，并写出调研报告，但都没有按时
2.权力观存在偏差。对权力的来源认识不够，把岗位仅
当作组织对自我的肯定，对“权为民所赋，权为民所用”的
理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对
公司和职工负责却往往做的不够到位。对权力的用途理解不
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深刻，还存有特权思想苗头。还有个别同志对权力行使不够
3.政治纪律意识还不够强。对党的政治纪律认识不够全
特别是对党的一
面，许多主
只仍停留在表面上，特别是对党的一些路线、方
针、政策的深刻内涵把握不够。虽然对党的各项方针政策、
纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的
制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面、在日常
小事和生活细节。上仍存在“小节无害”的想法，把自我等同
于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求
就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格
要求自我。
三、原因剖析
通过认真对照JC，联系学习工作实际，从思想上、认
上查找根源，存在问题的原因有以下几个方面:
1. 理论学习抓得不实。对***新时代中国特色社会主.
义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学
得少，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信
念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、
思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本
原理特别是***新时代中国特色社会主义思想，用马克思
理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原
因，导致公司领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人
生观、价值观这个“总开关”上还存在着一些问题。
2. 党性修养有所松懈。随着年龄的增加，有的认为党性
修养锻炼这么多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的
提高和进步了;有的认为自己贡献不小，多少有些自满自得、
小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈
苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对
党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我
革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。
还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识，没有认
识到权力的本质是人民的委托和授予，用权不想接受监督。
党性修养在很大程度.上决定着工作作风。党性修养不强，思
想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问
题就会随之而来
3. 纪律执行不够严格。公司领导班子对中央的各项纪律
是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的,
但有时图一时轻松，简单开会布置了事，对纪律和决策的落
实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪，有些该
执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力;有时对.
社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有按
动作斗争。严格对照《准则》《条例》 发现，之所以过去在
执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，认为只要是为了
公司的利益，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题,
根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、
不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还
差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚
决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律
4.敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品
质。个别同志担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部
就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套
真正做到深入抓实;有时对某些工作也有所思考，但思想上
总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。
公司领导班子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责
任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
四、整改措施
用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、
定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以***同
志为核心党中央保持高度一致。持续加强党性党风党纪教育,
树立正确的权利观、得失观，树立忧患意识。增强领导班子
理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下功夫、
在扩大知识视野.上求突破、在推动工作发展上见实效。
1. 增强服务意识。公司领导班子要继续发扬党的优良传统和作风，为公司党员领导干部立好标杆、作好表率。加强和改进调研方式和方法，带着问题深入一线、深入实际，多到情况复杂、矛盾突出的地方了解情况，努力研究新情况，解决新问题
2. 持续加强党的基础建设。要发挥公司党委把方向、管大局、保落实重要职能。严格落实“三会一课”、MZ生活H和组Z生活H制度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。认真履行党风廉政建设主体责任，双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人’’
3. 强化责任担当。大力整治“庸懒散”等问题，切实把落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于公司的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力把公司领导班子和中层队伍打造成精神更振奋、作风更清新、工作更务实的战斗队伍。
国有企业领导班子2022年度MZ生活H对照JC材料
根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2022年
度处级以_上党和国家机关党员领导干部MZ生活H的通知》
及市国资委党委有关要求，在接到上级党委《关于召开2022
年度企业领导班子MZ生活H的通知》后,xx党委高度重视，
严格按照通知要求，围绕2022年度MZ生活H的主题“六
个带头”，切实找准xx公司领导班子在思想政治、精神状
态、工作作风、贯彻落实等4个方面存在的问题，开展党性
分析，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法，并按
要求充分做好会前各项准备工作。现对班子相关问题情况对
照检查如下:
-一、存在的主要问题及表现
2022年对于xx公司来说是不平凡的一年，特别是在年
底上级集团为了加强xx公司班子建设和干部队伍建设，保
持班子的年轻化，注入新鲜血液，提高战斗力，对xx党委
班子进行了调整，对下一步发展奠定了坚强的组织基础和力
量保证。求真务实意识还要进-步加强。班子创新意识、创
新能力还需要进一步提高，满足于工作上不出问题，对新形
势新情况缺乏深入透彻分析研究、对经验教训缺乏及时的总
结提炼、对面对的新问题有时有畏难情绪，工作的积极性、
主动性和创造性还要继续加强。
总体来说一年来班子成员团结协作，在重大问题和重大
决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，步调一致，廉洁自
律，遵守党章党纪，能够自觉同党中央保持一致，坚定维护
以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
(一)贯彻执行民主集中制方面
1.思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的
“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般
的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的
重要性认识不足。比如:部分同志对民主与集中的关系认识
不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征
求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。
2.发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、
内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发
扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整
时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程
序，议事规则不很清楚。
3.参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有
履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心
自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不
充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面
1.政治责任意识减弱。一是忧患意识不足。部分同志没
有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建
设等工作，对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”
认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如:
有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭
曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性
不高。
没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威
信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而
不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如:
对当前网上流传的反动段子，一些信件、短信和元人民币上
的反动标语警惕性不足，认为这些都是小打小闹、成不了气
候，没有意识到问题的严重性。再如:个别同志对保密工作
不够重视，不遵守保密相关规定，随意丢弃废弃红头文件或
复印涉密文件。三是大局意识不强。存在一定的本位主义思
想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，
考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实.上
级政策精神打折扣、不到位现象。
2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志整天无所事
事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能;有的
工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。二是工
作作风懒散。有的开会布置多，真抓实干少，擅于“上有政
策，下有对策”，以文件落实文件，以会议落实会议;有的
喜欢在办公室调度工作，发号施令，深入基层调研摸底少,
即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”;三是
组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的
活动，不接受组织的教育和群众监督，习惯于不请示、不汇
报、不作为;一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想
去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。
3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不
强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建
设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域
的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重
制度建立,不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。
有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高
举轻放，惩戒不力。比如:对迟到早退、擅自离岗、上班做
与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、
口头批评就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思
想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影
片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑
和警醒的作用。
(三)贯彻执行中央八项规定及省市有关规定等方面
1.贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政
府实施办法等方面情况。八项规定出台后，班子时刻注意带
好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻
落实。全年，“三公经费”和各类会议、活动费用与去年同
期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问
题:一是认识含糊。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性
缺乏清醒认识，认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松，有等
一等、跟着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有关公
务接待、因公出差等细则出台前，公务接待存在陪餐人
数偏多、公务出差存在标准不统一-的情况。三是监管不严。
部分同志抱着“现在是人情社会”的错误思想，认为“水至
清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此对业务处室和派
驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。
2.落实省委“两个意见”和“一个决定”以及市委有关
要求方面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机
制的意见》和《关于认真贯彻“两学一做”要求进一步加强
党员干部教育管理监督的意见》，并提出了具体的贯彻措施。
但具体执行过程中还存在一些问题:一是思想上不够重视。
部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入，在思想
上还没有真正引起足够重视，认为机关干部的作风是过硬的，
不存在什么问题，在率先垂范上做得还不够，发现问题有“护
短”的现象。二是制度有待进一步完善。先后制定修改和完
善了多项工作制度，对干部请销假、值班备勤、公务车辆使
用、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一
步明确，但在还需进一步完善。比如:有的制度针对性、严
密性、严肃性等还需进一步改进。三是对干部的教育管理监
督还不够严格。个人重大事项报告制度、MZ生活H制度等
落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进
一步加强。
3.抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈
的问题，组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即改、立
行立改。经过自查还存在以下几方面问题:一是车辆管理还
需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范，对违反交通规
则的行为需强化惩治，杜绝出现“车轮上的浪费”。二是选
人用人方面还需改进。对《党政领导干部选拔任用工作条例》
《XX市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等规
章制度学习不够深入，具体措施还不够细化，选拔任用程序
还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深
入、掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和普通
干部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的激励机
制和办法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过
程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题*个，
在具体工作中需持续抓好整治。
(四)坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难方面
1.形式主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当
放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次
思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻
底改善。比如:有些专项工作，无实质性内容，文件、简报
满天飞，只求形式，不求实效;有时上级开会发文后，打着
“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研
究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲
政治、落实快，实际上是典型的形式主义。
2.官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐
在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接
地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创
造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体
做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心
和培养不够，关心关爱少,交心谈心少，到派驻队伍调研少，
没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工
作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，
有办理不及时、不认真的情况。比如: XXX
3.勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度，
但从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不
够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如:
个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;
食堂吃饭浪费粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强,
公车违反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方，在会
务筹备、活动组织过程中，“讲排场，论规格”的思想在一
定范围仍然存在。
4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松一松、看
一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，
没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积
极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。比如: XXX。
5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退，开
拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如:部分同志在抓
工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推
则推，落实党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有
的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求
进求为、锐意进取。比如: XXX
二、存在问题的原因分析
管委办班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有
以下几方面的原因:
(一)理想信念松动，精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻
理论”的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设
的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉“大
道理都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出
什么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，
县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、
不出大的政治问题就可以了，理想信念坚不坚定无关大局，
理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修
养，疏于学习提升，思想上放松警惕，“精神之钙”不足，
理想信念淡化。二没有看到思想政治建设的紧迫性。认为理
想信念是否坚定在和平时期和日常工作中看不出来、显不出
来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。
在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固
守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于
日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学
一点，关系不大的就放一放。死记硬背，生搬硬套，学习效
果不明显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功
底和理论素养的提升，理想信念上得了“软骨病”，缺了精
神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有
解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在
行动.上缺乏坚实的抵抗力。
(二)宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基
层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随
着位置的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，
认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群
众路线，脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有“唯上”
心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不
满意就会直接丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的
执政基础、党夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有解
决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，淡忘了为人民服
务的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是“官
本位”思想依然存在。“以官为本”，干工作为了求官、保
官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛报浮夸,
骗取虚荣现象不可避免;明哲保身，不求上进，不求有功,
但求无过的现象显现。三是批评监督制约机制不完善。个别
党员干部奉行“好人主义”的处世哲学,在价值观中讲中庸，
擅长歌功颂德、评功摆好，不扎实开展积极、健康的思想斗
争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。
(三)党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄
偏大，“老资格”比较多，对自身的要求有所放松，群众观
念有所减弱。一是党性修养放松。受“潜规则”冲击，价值
观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，
干好干孬一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，党
性修养产生放松，对比“两学一做”“好干部”要求和焦裕.
禄等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。正是由于
党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。
二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养
已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思
进取，工作能应付则应付、能數衍则敷衍，拼搏进取的劲头
减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有8600
多万党员，差不多家家户户有党员,很多党员水平比自己低;
同时，觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自
己，原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，
感觉提高修养费力不讨好，没有多大现实意义。
(四)责任意识淡化，放松了刚性约束。心理懈怠，“船
到码头车到站”，不愿多干事,不想多谋事,只求平稳过渡,
缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，
能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候
碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总
觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，
表面上看是“当好人、做好人”，其实是“私心”在作怪。
二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”，对作
风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面,执纪问责“打
折扣”“搞变通”，能捂则捂，有责不问、重责轻处，名为
保护，实则纵容、姑息迁就。三是刚性约束放松。个别同志
忽视艰苦奋斗精神的再教育，缺乏对艰苦奋斗精神的正确认.
识，淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算
反正是财政拨款，不用白不用，思想上有“拜金主义”作祟，
错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。
三、今后的努力方向及整改措施
针对查摆出来的问题，办党组将以“两学一做”为准则，
立说立行、立查立改，以优良的党风带政风、促作风，确保
取得实实在在的成效。
(一)强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力
认真学习、深刻领会系列重要讲话精神，坚持用
马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,
带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“三个自信”。-一
是严守政治纪律。始终在思想和行动上与中央、省委、市委
保持高度一致，认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策，
第一时间传达贯彻中央、省委、市委各项重要决策部署，为.
全面建成小康社会多作贡献。二是坚定理想信念。坚守共产
党人的精神追求，认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国
特色社会主，义理论体系。每年组织办党组班子开展红色专题
教育和理想信念教育，着力解决好世界观、人生观、价值观
这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，让“革命理想”
内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党.
风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，
树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”
责任;突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活
动。四是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性、
实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野.上
求突破、在推动工作发展上见实效。及时制定党组织学习计
划，完善各类学习计划、制度，丰富学习内容。对走在前、
学在前、用在前的支部进行表彰。
(二)强化宗旨意识，践行群众路线，保持与人民群众的
血肉联系
一是密切联系服务群众。按照“五进”工作要求，定期
带队深入联系辖区企事业单位、对口帮扶村，开展集中走访。
落实“三视三问”工作法，完善走访群众记录制度，坚持记
“民情日记”。实行月走访、季例会、定期走访制度，领导
干部每月定期下访不少于*次，每年深入一线调研时间累计
不少于*天。二是认真处理群众来信来访。热情接待来访，
及时处理来信，做到件件有落实，事事有交待，切实解决群
众提出的实际问题。同时，经常向群众宣传有关城市建设、
安全法规、交通管理和市场经营方面的政策和措施，贏得群
众理解和支持。三是做好联系服务工作。加强与辖区企事业
单位以及市级派驻队伍主管单位的联系，充分听取在办事效
率、服务企业、服务基层、服务群众和与派驻队伍主管部门
工作联系.上有哪些需要改进的地方，应采取哪些有效措施和
方法。四是加强与机关和派驻队伍干部交流。定期开展组织
活动，班子成员主动以普通党员身份参加支部活动，主动与
机关干部交流谈心，积极营造良好的工作氛围。同时，创新
服务形式、丰富服务内容、增强服务实效，创造派驻执法队
伍良好工作条件，关心关注派驻队伍干部成长。
(三)扎紧制度笼子，强化依法行政，健全党要管党、从
严治党的长效机制
一是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识，大力
弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝
聚集体智慧，为科学决策提供准确依据、打牢群众基础。完
善并严格执行党组班子议事工作制度，党组会议题至少提前
两天分送至每位班子成员，留足充分论证、提出修改、建议
评议的时间，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步.
提高决策科学化和民主化水平。二是健全抓班子带队伍机制。
践行“两学一做”要求，大力整治“庸懒散浮拖”等问题，
切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业
的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切
工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作
更加务实的干部队伍良好形象。以“两学一做”“好干部”
和“五懂干部”为标准，坚持“注重实绩、群众公认”的用
人导向，抓好“育、引、选、用”关键环节，细化完善“两
测三谈一评价”日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工
作等情况，递进培养、动态跟踪管理优秀年轻干部人才，切
实配强班子、建好队伍。三是健全惩腐治贪机制。认真履行
党风廉政建设主体责任制,班子成员带头履行“一岗双责”，
当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。
深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制，强化
权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪律检查体制改革
创新。建立健全教育警示机制，每年组织班子成员和党员干
部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政
教育入脑入心、触及灵魂。
(四)长抓正风肃纪，建立长效机制，以作风建设的实际
成效取信于民
聚焦“四风”问题，持续抓好“11+X”和“庸懒散浮拖”
专项治理，坚持“零容忍”，行动“真逗硬”，在转作风树
新风上下深功夫苦功夫。一是改进文风会风，坚决取消一切
没有实质内容和作用的会议、活动和文件。二是以建设学习
型党组织为抓手改进学风，以优良学风促进党员干部不断提
高学习能力和知识素养。三是狠刹“老爷”作风，严查工作
混日子图清闲，得过且过、松松垮垮，人在曹营心在汉，总
是不在状态的问题。四是督查督办全覆盖，对贯彻落“上有
政策，下有对策”“有前手，无后手”“临门一脚”乏力、
有令不行、有禁不止等执行不力问题进行严肃查处。五是严
肃查处办事不公、优亲厚友、以权谋私、与民争利、吃拿卡
要等违法违纪行为。六是健全领导班子和领导干部科学考核
评价体系，切实解决政绩观不正确的问题，使落实科学发展
观真正成为自觉行动。七是大力整治行政行为不规范问题,
严肃查处执法不公，办关系案、人情案、金钱案，收红包、
拿回扣等行为。八是严肃查处领导干部个人或者借他人名义
违规经商办企业、在企业兼(任)职等问题。九是严格执行公.
车管理使用有关规定，规范办公用房使用管理，严肃查处违
规行为。十是坚持正确用人导向，整治违规选用干部等不正
之风，细化完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式。十
一是做好“裸官”“吃空饷”等问题的日常监管，一经发现
立即按程序予以处置。
我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领权限干
部职工，紧紧围绕市委、市政府中心工作，严格按照中央及
省、市工作部署，立足窗口地区工作实际，一心一意“谋服
务”，聚精会神抓D建，坚持不懈转作风，不断提高服务水
平，持续提升保障能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦
而奋斗。
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